Bagaimana untuk mengubah sikap anda kepada kerja untuk menjadikan kerjaya anda lebih pantas

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika anda ingin menjadi pakar yang berharga, kenaikan pangkat dalam syarikat tidak seharusnya menjadi penghujungnya. Dalam artikel ini, Pengarah Reka Bentuk Produk Facebook Julie Zhuo menerangkan cara untuk mengaitkan kerjaya anda, bos anda dan diri masa depan anda untuk meningkatkan kemahiran anda dengan lebih pantas dan memastikan anda mempunyai kerjaya yang cemerlang.

Apakah intipati kerjaya

Jika anda bertanya kepada saya di 22 tentang rancangan kerjaya, saya akan memandang anda dengan mata kosong dan kemudian menukar topik. Dan ini tidak bermakna saya tidak memikirkan kerja sama sekali.

Saya bercita-cita tinggi, bermimpi untuk mendapatkan kebebasan kewangan dan takut menyusahkan ibu bapa saya. (Mereka mahu saya menjadi doktor kerana ia adalah "profesion yang sangat stabil." Saya fikir mereka masih kecewa kerana saya tidak pergi ke bidang perubatan.) berjam-jam menunggu penghujung hari.

Namun, saya jarang memikirkannya. Malah entah bagaimana memalukan untuk saya memikirkan secara serius tentang kerjaya. Saya terlalu berat hati untuk berubah menjadi seorang yang mementingkan diri sendiri yang menyanjung bosnya untuk dinaikkan pangkat.

Selain itu, pada usia 22 tahun, saya mengambil kerja pertama saya di sebuah permulaan di mana segala-galanya berlaku terlalu pantas. Tidak ada masa untuk duduk dan merenung tentang kemahiran dan pengalaman yang mungkin anda perlukan. Siapa yang mengambil berat tentang bercakap tentang kerjaya apabila anda akan mengubah dunia?

Tetapi jika anda tidak memikirkan tentang kerjaya, anda membiarkan perkara itu berlalu. Mungkin ini akan membawa anda kepada apa yang anda inginkan selama ini. Atau mungkin tidak. Jadi mengapa bergantung pada kes jika anda boleh mengawal prosesnya?

Berikut adalah kebenaran yang saya lebih suka tahu lebih awal:

Kerjaya anda ditakrifkan oleh kemahiran dan cara anda menggunakannya, bukan oleh tanda-tanda kemajuan luaran.

Namun, menjadi kebiasaan dalam masyarakat menilai kerjaya berdasarkan gaji, jawatan, bonus atau penyertaan dalam acara berprestij.

Saya sering mendengar orang berkata, “Saya mahu menaiki tangga kerjaya. Apa patut saya buat? Ini adalah soalan biasa, tetapi saya mengesyaki ada corak di sebaliknya: kemajuan kerjaya = ganjaran. Saya rasa ini salah.

Saya fikir ia seperti mengatakan bahawa anda adalah kawan baik kerana anda telah dijemput ke majlis perkahwinan. Sudah tentu, rakan-rakan biasanya dijemput ke majlis perkahwinan. Tetapi jika anda ingin menjadi kawan sejati, anda tidak akan bertanya. Anda hanya melakukan segala-galanya untuk menjadi satu, dan kemudian anda pasti akan menerima sampul jemputan, walaupun anda tidak pernah mengimpikannya.

Begitu juga dengan kerjaya. Jika anda terutamanya cuba meningkatkan kemahiran anda dan membawa lebih nilai kepada syarikat atau masyarakat anda secara keseluruhan, anda secara automatik menaiki tangga kerjaya, dan pendapatan anda akan berkembang.

Menangani Keadaan Buruk

Sudah tentu, ia mungkin berbeza. Sebagai contoh, anda mempunyai bos yang teruk yang berfikir bahawa untuk memajukan kerjaya anda, anda harus berdiam diri, membawakannya kopi setiap pagi dan melakukan semua kerja kecil yang dia lakukan kepada anda. Jadi anda menyemak peti masuknya dan anda mendapat promosi.

Tetapi bagaimana kemahiran ini akan membantu anda dalam jangka masa panjang? Adakah ia akan meningkatkan kualiti profesional anda? Adakah anda akan menjadi calon yang layak untuk bekerja dengan syarikat lain? Sudah tentu tidak. Mungkin anda akan menaiki tangga kerjaya, dan kemudian bos akan bertukar, dan anda hanya akan ditendang keluar.

Dan kemudian ternyata anda tidak mempunyai kemahiran selain kebolehan untuk membawa kopi dan menyusun surat orang lain, dan ia akan menjadi sangat sukar bagi anda untuk mencari pekerjaan dengan gaji yang sama tinggi.

Oleh itu, jangan tanya diri anda, "Apakah yang boleh saya lakukan untuk menaikkan pangkat saya?" Tanya soalan secara berbeza: "Apakah kemahiran yang perlu saya kembangkan untuk memberi manfaat yang lebih besar kepada syarikat atau masyarakat?"

Walaupun pekerja anda tidak pernah dinaikkan pangkat, perniagaan semakin merosot, dan semua penunjuk luaran kejayaan - kedudukan dan gaji - meninggalkan banyak perkara yang diingini, kemahiran anda tidak akan ke mana-mana.

Tidak kira ke mana anda pergi, kemahiran dan pengalaman anda akan bersama anda. Inilah sebabnya mengapa anda tidak perlu risau jika kerjaya anda tidak menanjak dengan pantas. Mungkin pemotongan gaji dan penurunan pangkat akan membuka jalan kepada anda kepada pengetahuan dan peluang baharu?

Bos anda adalah jurulatih, bukan hakim

Sejak sekian lama, saya menganggap bos saya seorang yang menghargai kerja saya, seperti seorang guru di sekolah atau universiti. Ia menentukan sama ada saya melakukan kerja yang baik dan gred yang saya layak.

Prinsip komunikasi saya dengan kepimpinan pada masa itu boleh ditakrifkan dalam satu frasa: "Jangan berkelakuan seperti orang bodoh." Saya cuba untuk kelihatan lebih baik dan lebih yakin pada diri saya daripada yang sebenarnya.

Apabila bos saya bertanya sama ada saya memerlukan bantuan, saya berkata bahawa semuanya terkawal. Jika dia terpaksa campur tangan dalam perkara yang saya bertanggungjawab, saya menganggapnya sebagai satu kegagalan. Di atas saya, seolah-olah papan tanda neon menyala: "Perhatian! Pekerja itu tidak cukup cekap untuk menangani tugas itu sendiri."

Ini berterusan sehingga saya mempunyai peluang untuk bekerja untuk diri saya sendiri. Ketika itulah pendapat saya tentang pemimpin berubah. Tugas bos adalah untuk menjadikan pasukan berprestasi lebih baik dan membawa lebih nilai kepada syarikat. Apabila anda melihat pengurusan dari sudut ini, nampaknya logik kerjaya anda akan dilaburkan.

Jika anda melakukan yang lebih baik, prestasi bos anda akan bertambah baik secara automatik. Oleh itu, dia berada di pihak anda, dia mahu anda berjaya, dan menghabiskan masa dan tenaganya untuk membantu anda.

Bayangkan anda sedang mengupah jurulatih, tetapi bukannya bercakap tentang kelemahan anda, anda memberitahunya bahawa anda berada dalam keadaan yang baik dan anda tidak memerlukan bantuannya. Bodoh, huh? Saya tidak menganggap bos saya sebagai jurulatih dan oleh itu tidak menerima maklum balas yang berguna tentang kerja, nasihat atau bantuan lain, yang mana saya boleh belajar banyak perkara.

Sudah tentu, pengurus masih menilai kerja anda, dan jika anda malas, tidak layak dan ceroboh, anda akan segera mengetahuinya. Tetapi jika anda bersungguh-sungguh menyelesaikan semua tugas dan ingin menjadi lebih baik, bos anda akan membantu anda.

Jangan sembunyikan perasaan anda daripadanya: apa yang memberi inspirasi kepada anda, apa yang memotivasikan anda, apa yang mengganggu kerja anda. Lebih jujur anda dengan pengurus anda, lebih baik mereka akan dapat membantu anda. Ingat: dia hampir lebih berminat dengan kejayaan anda daripada anda.

Cipta penampilan ideal anda dan percayainya

Untuk mencapai sesuatu dalam hidup, anda perlu percaya bahawa ia akan berlaku. Frasa itu kedengaran basi, tetapi ia bukan sekadar perkataan. Seseorang mengesahkan bahawa jika seseorang dengan jelas melihat dirinya pada masa hadapan dengan kemahiran tertentu, dia secara automatik mula melakukan segala-galanya untuk memperolehnya.

Bertahun-tahun yang lalu, apabila saya menghadapi kesukaran di tempat kerja, takut dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan, saya menulis senarai perkara yang saya boleh lakukan pada masa depan. Senarai ini bermula dengan perkataan "suatu hari nanti saya akan."

Dan senarai ini masih sah. Secara beransur-ansur, saya menambahnya dengan keinginan baru dan memotong apa yang telah saya capai. Kemahiran yang ketika itu kelihatan seperti impian yang tidak dapat saya capai kini terasa seperti sesuatu yang biasa, seolah-olah saya sentiasa mampu melakukannya. Dan ia mengingatkan saya bahawa saya pasti akan mencapai semua yang saya rakamkan.

Saya melihat senarai ini beberapa kali setahun. Ia menenangkan dan memotivasikan saya.

Jika anda tertanya-tanya apa yang ada dalam senarai saya, berikut adalah beberapa perkara:

• berhenti gugup beberapa hari sebelum pengucapan awam;
• berasa selesa dalam pertemuan dengan lebih daripada lima orang;
• blogging tanpa perlu risau tentang pendapat orang lain.

Tetapi ini masih belum dipelajari:

• terangkan secara ringkas dan jelas apa yang saya mahu lakukan;
• penceritaan yang baik;
• menganjurkan acara berskala besar di mana orang ramai berseronok dan saya tidak mengalami tekanan.

Hanya anda yang menentukan kerjaya anda

Tidak kira siapa yang membantu anda, mengabaikan anda, atau menghalang anda, kerjaya anda, seperti kehidupan anda, berada di tangan anda sepenuhnya.

Jika anda terpaksa memaksa diri anda untuk pergi bekerja, tanya diri anda mengapa ini berlaku. Jika anda tidak dapat mengingati satu detik sukar dalam tempoh enam bulan yang lalu, mungkin anda tidak lagi berkembang. Jika anda sentiasa melihat kembali orang lain dan mengharapkan untuk dipuji, anda mungkin tidak mahu bertanggungjawab. Jika pekerjaan itu tidak sesuai dengan prospek jangka panjang anda, mungkin sudah tiba masanya untuk menukarnya?

Jika anda tidak pernah memikirkan apa yang anda ingin lakukan pada masa hadapan, fikirkan sekarang.