Undang-undang Kerja Jauh: Apa yang Telah Berubah Sejak 2021

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Alat kawalan jauh telah disediakan oleh undang-undang sebelum ini. Kini nuansa telah ditetapkan dengan lebih tepat.

Pada 1 Januari 2021, undang-undang berkuat kuasa yang menjelaskan banyak perkara mengenai telekomunikasi. Mengikut undang-undang, Kanun Buruh telah menulis semula lima artikel sedia ada sebelum ini dan menambah empat lagi. Kami memahami apa yang telah berubah dalam perundangan dan cara bekerja dalam keadaan baharu.

Apa itu kerja jauh

Sehingga baru-baru ini, tidak ada konsep sedemikian dalam Kod Buruh, ia hanya bercakap tentang kerja jauh. Kod itu kini menyatakan bahawa teleworking dan teleworking adalah satu dan sama.

Intipati konsep telah berubah sedikit. Kerja jauh dianggap sebagai kerja di bawah kontrak pekerjaan jika pekerja menjalankan tugasnya di luar wilayah majikan dan berkomunikasi dengannya melalui telefon atau melalui Internet.

Jauh boleh:

• malar;
• sementara - untuk tempoh tidak melebihi enam bulan;
• berkala, apabila pekerja kadang-kadang bekerja di pejabat, dan kadang-kadang - dari jauh.

Bolehkah majikan memaksa anda bekerja dari jauh

Ya, tetapi hanya dalam kes yang luar biasa. Persetujuan pekerja untuk pemindahan jauh tidak diperlukan jika perkara berikut berlaku:

• bencana alam atau buatan manusia, kebakaran, banjir, gempa bumi;
• kemalangan industri atau kemalangan;
• wabak atau sebarang gangguan lain yang membahayakan kehidupan biasa.

Dalam keadaan ini, majikan mempunyai hak untuk menghantar sementara pekerja ke lokasi terpencil sehingga keadaan menjadi normal. Keputusan berkaitan pihak berkuasa negeri atau perbandaran juga dianggap sebagai alasan yang baik.

Pemindahan ke alat kawalan jauh dilaksanakan atas perintah pihak pengurusan. Ia tidak diperlukan untuk meminda kontrak buruh atau perjanjian tambahan kepada mereka.

Cara kerja jauh dibayar

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengurangkan jumlah saraan atas dasar pekerja itu mula bekerja dari jauh. Jadi, apabila berpindah ke lokasi terpencil, sambil mengekalkan waktu kerja dan jumlah tugas, adalah mustahil untuk mengurangkan gaji.

Berapa lama tempoh hari kerja jauh?

Permulaan dan akhir hari bekerja boleh ditetapkan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif atau peraturan tempatan syarikat. Jika tiada apa-apa jenis, maka pekerja memutuskan sendiri bila hendak bekerja. Tetapi pada masa yang sama, dia mesti menggunakan bilangan jam yang ditetapkan.

Semua komunikasi di tempat kerja hendaklah berlaku pada waktu bekerja. Sembang dalam mesej segera juga dikira.

Di samping itu, melalui perintah, perjanjian kolektif atau perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, ia dibenarkan untuk menentukan syarat di mana pekerja jauh boleh dipanggil untuk bekerja di pejabat.

Siapa yang bertanggungjawab untuk melengkapkan tempat kerja

Jika sebarang peralatan diperlukan untuk kerja, ia mesti disediakan oleh majikan. Dan ini juga terpakai kepada perisian. Iaitu, jika pereka memerlukan 3ds Max, majikan perlu membelinya. Jika pekerja bekerja dengan dokumen rahsia atau sulit, majikanlah yang mesti membayar untuk antivirus hebat dan alat keselamatan maklumat yang lain.

Jika kedua-dua pihak bersetuju, pekerja boleh menggunakan kuasanya juga. Lebih-lebih lagi, dia mempunyai hak untuk menuntut pampasan untuk ini.

Prosedur dan jumlah pampasan mesti dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif atau peraturan tempatan.

Bagaimana kerja dilakukan dari jauh

Ini direkodkan dalam kontrak pekerjaan atau dalam perjanjian tambahan kepadanya. Sebagai contoh, jika seseorang sentiasa bekerja di pejabat, dan kemudian beralih kepada telekomunikasi, adalah logik untuk memilih pilihan kedua.

Semasa mendaftar, pihak-pihak boleh bertukar-tukar dokumen secara elektronik. Tetapi atas permintaan pekerja, majikan diwajibkan menghantar versi kertas kepadanya dalam masa tiga hari. Mereka boleh dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan, melalui kurier atau secara peribadi.

Sehubungan itu, pekerja, atas permintaan, bertanggungjawab untuk memberikan majikan salinan dokumennya yang disahkan yang diperlukan untuk pendaftaran di negeri ini. Jika pekerja mahukan catatan baharu dibuat dalam buku kerja kertasnya, ia juga perlu dihantar kepada syarikat.

Jika pekerja tidak mempunyai SNILS, dia mesti mendapatkannya sendiri.

Bagaimana untuk menukar dokumen apabila bekerja dari jauh

Untuk pertukaran elektronik, sesetengah dokumen memerlukan tandatangan elektronik. Ini terpakai kepada:

• kontrak buruh dan perjanjian tambahan kepada mereka;
• perjanjian liabiliti;
• kontrak pelajar.

Majikan mesti mempunyai tandatangan berkelayakan yang dipertingkatkan, pekerja mesti mempunyai tandatangan layak atau tidak berkelayakan yang dipertingkatkan.

Selebihnya dokumen boleh ditandatangani dengan cara lain yang diperuntukkan oleh akta dalaman. Mana-mana saluran yang anda bersetuju adalah sesuai untuk menukarnya. Anda juga boleh menukar kertas dalam bentuk fizikal dengan cara lama dan mengembalikannya dengan tandatangan yang diperlukan. Dalam kes ini, penerima mesti memberitahu pengirim bahawa dokumen telah tiba.

Bagaimanakah keadaan dengan cuti sakit dan cuti di tempat kerja jauh?

Pekerja jauh berhak mendapat cuti sakit dan cuti.

Sekiranya pekerja sakit, dia mesti memaklumkan majikan nombor cuti sakit elektronik atau menghantar dokumen melalui pos, jika ia dikeluarkan di atas kertas.

Percutian untuk pekerja jauh disediakan mengikut skim yang sama seperti pekerja pejabat. Iaitu, sekurang-kurangnya 28 hari rehat dibenarkan setiap tahun. Pekerja akan mengambilnya mengikut jadual yang sesuai atau dengan persetujuan dengan pihak pengurusan.

Adakah terdapat sebarang perjalanan perniagaan dari jauh

Perjalanan perniagaan untuk pekerja jauh ialah perjalanan ke tempat kerja di mana-mana tempat selain tempat dia biasa bekerja. Jika syarikat itu terletak di Moscow, dan pekerja itu berada di St. Petersburg dan mesti pergi ke Surgut, maka perjalanan itu akan dianggap sebagai perjalanan perniagaan untuknya. Lawatan perniagaan ke Moscow juga.

Segala-galanya diformalkan dan dibayar seperti biasa, mengikut Artikel 166-168 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Kenapa pekerja jauh boleh dipecat?

Sebagai tambahan kepada perkara biasa untuk semua sebab untuk menamatkan kontrak pekerjaan, terdapat beberapa sebab lain untuk telekomunikasi. Seorang pekerja jauh boleh diberhentikan kerja jika dia:

• tanpa sebab yang sah tidak menjawab kepada majikan selama lebih daripada dua hari dan tidak ada perjanjian lain;
• telah berpindah dan tidak boleh bekerja dari lokasi baharu.

Dalam tempoh tiga hari bekerja, majikan mesti menghantar pekerja salinan perintah penamatan melalui mel berdaftar dengan notis.