Adakah bos anda mempunyai hak untuk mempengaruhi tingkah laku anda di rangkaian sosial?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Komunikasi di Internet adalah perniagaan anda sendiri, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Tetapi ada nuansa.

Adakah undang-undang meminta untuk membuat atau memadam akaun

Menurut ahli sains politik, ketua Pusat Penyelesaian Konflik Sosial Oleg Ivanov, kewajipan untuk membuat akaun di rangkaian sosial boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau dalam huraian kerja pekerja. Maka ini adalah sebahagian daripada aktiviti profesional pekerja, dan dia bertanggungjawab untuk mengekalkan halaman sedemikian sebagai sebahagian daripada tugas pekerjaannya.

Oleg Ivanov saintis politik, ketua Pusat Penyelesaian Konflik Sosial

Tetapi jika majikan, untuk satu sebab yang diketahui, memerlukan pekerja untuk menutup akaun dalam rangkaian sosial atau membuat sebarang komen mengenai penyelenggaraan halamannya, maka, dari sudut pandangan formal, ini adalah pencerobohan ruang peribadi pekerja.

Pada masa yang sama, Oleg Ivanov menyatakan bahawa wakil orang awam, profesion penting dari segi sosial (guru, penjawat awam, pegawai penguatkuasa undang-undang, doktor, imam, dan sebagainya) harus lebih berhati-hati apabila menyiarkan kandungan di rangkaian sosial. Mesej mereka lebih berkemungkinan menjadi perhatian umum dan menjadi bumerang.

Konstantin Bobrov, pengarah perkhidmatan undang-undang di United Center for Defense, menambah bahawa platform media sosial secara kasar boleh dibahagikan kepada profesional dan bukan profesional. Yang pertama digunakan hanya dalam syarikat untuk interaksi antara pekerja. Sehubungan itu, majikan mungkin memerlukan anda membuat akaun pada rangkaian sedemikian.

Konstantin Bobrov Pengarah Perkhidmatan Undang-undang "Pusat Pertahanan Bersatu"

Bagi rangkaian bukan profesional (contohnya, VKontakte, Facebook), mereka pada asalnya dicipta untuk komunikasi percuma, dan bukan untuk melaksanakan tugas kerja. Jika majikan meminta untuk membuat akaun dalam rangkaian sedemikian, maka ini boleh dicabar melalui mahkamah, inspektorat buruh negeri dan pejabat pendakwa.

Bolehkah mereka dipecat kerana kandungan rangkaian sosial?

Menurut Oleg Ivanov, hanya ada dua alasan undang-undang untuk pemecatan untuk jawatan dalam rangkaian sosial:

1. Jika pekerja menerbitkan maklumat yang dilindungi oleh undang-undang (negeri, komersial, rasmi atau rahsia lain) dan diketahui semasa bekerja.
2. Jika pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan meletakkan sesuatu yang tidak bermoral, tidak serasi dengan aktiviti selanjutnya dalam kedudukan ini.

Pekerja tadika, sekolah, institusi pendidikan menengah dan tinggi, institusi pendidikan tambahan untuk kanak-kanak dan dewasa dan sebagainya boleh kehilangan pekerjaan kerana "maksiat". Pada masa yang sama, undang-undang tidak mengawal apa sebenarnya yang dianggap sebagai perbuatan tidak bermoral. Kadang-kadang cukup untuk menyiarkan foto dalam pakaian renang tertutup.

Kes pemecatan pekerja lain yang berkaitan dengan aktiviti mereka dalam rangkaian sosial boleh dirayu di mahkamah.

Oleg Ivanov saintis politik, ketua Pusat Penyelesaian Konflik Sosial

Apa yang perlu dilakukan jika anda mahu dipecat atau didenda

Jika anda tidak melanggar syarat kontrak pekerjaan anda dan jauh dari mengajar, adalah menyalahi undang-undang untuk cuba memecat anda atau mengenakan tindakan tatatertib.

Menurut Elena Derzhieva, seorang peguam terkemuka Perkhidmatan Undang-undang Eropah, Kod Buruh Persekutuan Rusia secara jelas melarang sebarang diskriminasi, termasuk untuk menjadi milik mana-mana organisasi atau kumpulan - bukan sahaja apabila dibuang kerja, tetapi juga semasa bekerja. Pemecatan kerana "pendapat" juga bertentangan dengan Kod Buruh.

Elena Derzhieva Peguam Utama, Perkhidmatan Perundangan Eropah

Kadangkala majikan menyalahgunakan kedudukan mereka dan percaya bahawa syarikat hanya boleh mempunyai satu kedudukan sosial dan politik. Adalah penting untuk mengetahui hak anda di sini: mereka tidak mempunyai hak untuk menolak untuk "pendapat".

Majikan hanya boleh memberi tumpuan kepada ketidaksesuaian jawatan. Tetapi kemudian dia perlu membuktikan bahawa anda mempunyai kelayakan yang tidak mencukupi. Dalam amalan, ini agak sukar untuk dilakukan. Oleh itu, hanya ada satu cadangan di sini, dan ia sangat mudah: jika anda berhadapan dengan ketidakadilan, pergi ke mahkamah.

Konstantin Bobrov, pengarah perkhidmatan undang-undang United Center for Defense, menyatakan bahawa pekerja yang diberhentikan secara tidak sah boleh menuntut untuk mengembalikannya ke tempat kerja, membayar pampasan untuk kehilangan pendapatan untuk tempoh antara pemecatan dan pengembalian semula di tempat kerja, dan juga menuntut pampasan untuk moral kerosakan.