Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan selepas berehat panjang

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Calon yang sudah lama tidak bekerja biasanya ditapis di peringkat resume. Dan ia adalah dengan resume yang anda perlu bermula untuk meningkatkan peluang anda untuk kerjaya yang berjaya.

Rehat dalam kerja calon adalah zon risiko dari sudut pandangan majikan. Beberapa persoalan timbul serentak:

• Adakah tahap kemahiran profesional calon menurun dengan ketara pada masa ini?
• Apakah motivasi beliau?
• Apa yang telah berubah dalam hidupnya, mengapa ada keperluan mendesak untuk pergi bekerja sekarang?
• Sejauh manakah langkah ini disengajakan?

Oleh itu, adalah sangat penting untuk memainkan rehat ini dengan betul dalam resume, surat lamaran dan temu duga.

Apakah kesukaran yang akan timbul apabila mencari pekerjaan selepas rehat

Resume calon akan mempunyai kadar terbuka yang rendah, bilangan respons akan minimum. Akibatnya, hampir tiada jemputan untuk temu duga akan muncul. kenapa? Jika kita bercakap tentang HH.ru, perekrut menerima jawapan anda dalam bentuk ringkas, seperti ini:

Berdasarkan maklumat yang dilihatnya, perekrut memutuskan sama ada untuk pergi ke versi penuh resume. Logiknya adalah ini: jika tempoh kerja aktif berakhir, sebagai contoh, pada tahun 2015, perekrut perlu menghubungi anda, menjelaskan apa yang telah anda lakukan selama tiga tahun yang lalu (adakah anda sakit? Belajar? Adakah cuti bersalin?). Ini memerlukan masa tambahan, dan jika terdapat sebilangan besar calon yang mempunyai pengalaman yang lebih baru dan tiada keadaan yang "memburukkan", mereka akan diutamakan.

Bagaimana untuk membetulkan keadaan:

• dengan cekap menyesuaikan resume;
• meletakkan aksen yang diperlukan di dalamnya;
• menulis surat kiriman yang disasarkan;
• manifestasi aktiviti tambahan (latihan, demonstrasi peningkatan motivasi, menjangkau orang yang mengenali anda dengan merit masa lalu sebelum rehat).

Cara menulis resume

Resume dan surat iringan adalah hubungan pertama dengan majikan. Oleh itu, adalah perlu pada peringkat ini untuk menghilangkan keraguannya. Bagaimana hendak melakukannya?

Terangkan sebab rehat dan tunjukkan bahawa tiada apa yang menghalang anda daripada bekerja sekarang. Anda juga perlu mengukuhkan kedudukan anda berbanding calon biasa. Anda harus menjadi potongan di atas, untuk membantu - hasil aktiviti sebelumnya, motivasi berlebihan, latihan tambahan, dan sebagainya.

Mari kita lihat punca biasa gangguan dalam aktiviti kerja, serta kebimbangan yang ditimbulkan oleh majikan dan cara meneutralkannya.

Dekri

Apa yang menakutkan: kehilangan kelayakannya, penjagaan hospital yang kerap untuk kanak-kanak itu.

Apa yang hendak ditulis

Sebagai contoh, dalam kotak Perihal saya, nyatakan: “Dari 2016 hingga 2018, saya sedang bercuti ibu bapa. Kanak-kanak itu pergi ke taman, tempoh penyesuaian telah berlalu dengan jayanya, dua nenek dan seorang pengasuh berada di sayap." Dan pukulan kawalan: "Saya merindui pekerjaan saya, saya benar-benar mahu menjadi berguna kepada majikan baru."

Tempoh isi rumah

Apa yang menakutkan: tidak tertumpu pada aktiviti yang sengit, motivasi tidak dapat difahami.

Apa yang hendak ditulis

“Sejak tiga tahun lepas, saya menjadi suri rumah. Pada masa ini, dia adalah satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga. Saya sedang mempertimbangkan kekosongan jawatan SMM-marketer, tiga bulan lalu saya menerima diploma dalam kepakaran "SMM-manager". Tesis - mengenai topik promosi perniagaan dalam rangkaian sosial. Dia bekerja pada beberapa projek, ulasan pelanggan boleh didapati di sini."

Penyakit atau kecederaan

Apa yang menakutkan: bagaimana ini akan menjejaskan kerja

Apa yang hendak ditulis

“Dari Julai 2017 hingga Mac 2018 - pemulihan daripada patah kaki. Sekarang saya sihat sepenuhnya, mencari kerja pejabat sepenuh masa."

Menjaga saudara mara

Apa yang menakutkan: ulangi keadaan.

Apa yang hendak ditulis

“Enam bulan lepas telah menjaga saudara mara yang sakit tenat. Pada masa ini, tidak ada keperluan seperti itu, keutamaan adalah kerja."

Pencarian kerja lama

Apa yang menakutkan: calon - "juruterbang jatuh".

Apa yang hendak ditulis

Pilihan yang ideal ialah "menutup" dengan aktiviti projek.

“Dari April 2016 hingga sekarang, saya telah berjaya melaksanakan dua projek:

1. Rangkaian persekutuan klinik perubatan "…". Objektif: penyelidikan kepuasan terhadap program francais. Keputusan: membentuk soal selidik, menganalisis hasil tinjauan, menyediakan laporan yang menunjukkan titik pertumbuhan utama dan cadangan untuk pengoptimuman program.
2. Bank "…". Objektif: pembangunan sistem untuk analisis tetap kepuasan pelanggan. Keputusan: mencadangkan satu set metrik, mekanik dan kaedah pengumpulan data, ambang. Sistem analisis telah dilaksanakan oleh pelanggan”.

Kajian

Apa yang menakutkan: calonnya ialah pelajar abadi.

Apa yang hendak ditulis

“Selama dua tahun lepas, saya belajar di Sekolah Ekonomi Norway (NHH), dengan pengkhususan dalam kewangan. Saya benar-benar ingin menggunakan pengalaman saya sebelum ini dan pengetahuan yang diperoleh dalam bekerja di bahagian kewangan syarikat anda."

Bebas

Apa yang menakutkan: calon sudah terbiasa dengan kebebasan, ia akan menjadi sukar untuk menguruskan pekerja sedemikian.

Apa yang hendak ditulis

Kami menghubungkan kemahiran kami dengan keperluan majikan, melampirkan portfolio dengan karya terbaik mengenai topik permintaan. Kami menerangkan sebab kami ingin mengupah (secara jujur, tetapi berhati-hati).

Keusahawanan

Apa yang menakutkan: sama macam freelancer.

Apa yang hendak ditulis

Kami menghubungkan kemahiran kami dengan keperluan majikan, membuktikan keberkesanan kerja kami dengan fakta, menunjukkan bagaimana kami merancang untuk menyelesaikan masalah majikan. Kami menyokong motivasi kami untuk beralih kepada pengambilan pekerja, mengemukakan jenis pemikiran keusahawanan sebagai kelebihan kami.

Dan beberapa petua lagi:

• Ingat, majikan kurang berminat dengan tempoh anda bekerja. Lebih penting lagi, apa yang anda boleh lakukan dan bagaimana anda boleh membuktikannya.
• Berhati-hati dari segi perkataan, elakkan banyak tanda seru. Perekrut akan bertindak balas dengan dingin kepada frasa "Jangan bersusah payah merekrut wakil agensi!" atau "Jangan buang masa saya untuk tawaran dengan gaji kelabu !!!" Saya juga melihat pilihan sedemikian: "Saya bosan menjelaskan bahawa saya tidak bekerja, kerana saya berada dalam tiga dekri!"

Cara menulis surat lamaran

Surat lamaran bukanlah jaminan untuk menjemput anda ke temu duga, tetapi ia sangat meningkatkan peluang anda. Ini amat penting semasa rehat kerjaya, kerana surat lamaran yang betul akan mengandungi maklumat untuk membantu majikan memilih anda.

• Tulis secara ringkas, hanya intipati (perekrut mempunyai sedikit masa dan banyak pemohon).
• Teks itu harus mengandungi fakta yang menyokong prestasi anda. Majikan memerlukan kekhususan dan bukti kata-kata anda.
• Kaji keperluan kekosongan itu, tulis tentang pengalaman anda yang berkaitan, tentang bagaimana anda boleh menjadi berguna.
• Berhati-hati menambah penjelasan tentang sebab pemecahan dalam teks.
• Terangkan motivasi anda: mengapa anda memutuskan untuk memohon jawatan kerja.
• Tambah seruan bertindak: "Saya bersedia untuk bercakap dengan lebih terperinci tentang faedah yang boleh saya bawa kepada syarikat" atau "Saya berbesar hati untuk memberitahu anda tentang alatan yang saya gunakan dalam bidang ini."

Apa yang hendak dikatakan dalam temu bual

Temu bual itu hebat. Anda telah melepasi tahap pertama corong dan anda telah dijemput untuk temu duga. Tetapi jangan berehat, kerana ia adalah perlu untuk menunjukkan motivasi sebenar anda. Bandingkan kedua-dua situasi.

Pengurus: “Seperti yang anda boleh lihat daripada resume anda, anda telah berehat sejak akhir 2017. Apa yang awak buat?"

Calon 1: "Saya penat, saya memutuskan untuk berehat, kemudian saya tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama …"

Calon 2: “Semasa mencari pekerjaan, saya akhirnya mendapat masa untuk memperbaiki bahasa Inggeris dan lulus peperiksaan, menjalankan beberapa perundingan untuk bekas rakan kongsi dan pelanggan. Contohnya ada dalam portfolio saya."

Siapa, pada pendapat anda, akan diutamakan oleh majikan?

Lihat diri anda melalui kaca mata seorang pemimpin yang berpotensi. Apa yang akan memalukan anda? Apakah perkara yang anda akan ragukan? Baca antara baris, dengar mengikut nada, fokus soalan yang ditanya, dan bantu penemuduga mencari sanggahan terhadap hipotesis mereka. Oleh itu, tugas utama anda dalam temu duga adalah untuk meyakinkan majikan tentang nilai anda.

• Jawab soalan yang tidak selesa dengan tenang, yakin, dan dengan cara yang positif.
• Mari berikan jawapan yang terperinci, bukan satu suku kata.
• Jangan datang ke temu duga dengan tangan kosong: jika anda seorang editor sastera, bawa buku terbaik anda; jika anda seorang penganalisis, tunjukkan borang pelaporan yang telah anda bangunkan, yang menjimatkan banyak masa.
• Jika anda bijak dan memahami bahawa ia akan sesuai, bergurau.

Apa yang perlu dilakukan jika anda ingin menukar bidang aktiviti

Jika kita menganggap langkah ini selari dengan rehat panjang dari kerja, maka ada dua berita, baik dan buruk. Buruk: bergerak dari satu kawasan ke kawasan lain sentiasa sukar. Baik: anda mempunyai masa untuk bersedia untuk memasuki pasaran buruh dalam kapasiti baharu.

1. Ketahui di mana anda berada sekarang: menilai kemahiran, kedudukan, pengalaman semasa anda secara umum.
2. Tentukan ke mana anda mahu pergi: tentukan kedudukan sasaran anda.
3. Nilai jurang: apa yang anda tiada untuk peralihan ini berlaku.
4. Menilai realiti peralihan.
5. Ketahui di mana anda boleh memperoleh pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diperlukan. Sebagai contoh, kursus dan buku apa yang akan membantu anda. Anda mungkin perlu berbincang dengan pakar atau mencari mentor.
6. Cari pintu masuk ke profesion baharu. Siapkan projek kursus latihan, bantu kawan (sebarang kes sebenar lebih baik daripada teori), buat tugasan ujian untuk kekosongan. Pergi melalui latihan magang, termasuk yang percuma, cari pekerja bebas yang akan memberi anda beberapa kerja mudah dengan syarat maklum balas dan analisis kesilapan. Terdapat banyak pilihan.
7. Jangkakan peralihan akan mengambil masa dari beberapa bulan kepada beberapa tahun (bergantung kepada perbezaan antara kemahiran semasa dan sasaran) dan anda perlu belajar, bekerja dan berkembang dengan banyak dan teratur.

Jadi, jika anda sedang mencari cara untuk memenuhi diri anda dengan rehat kerjaya yang panjang, anda perlu melakukan perkara yang betul.

• Pertama, tentukan secara empirik atau dengan bantuan pakar, perkara yang menghalang anda daripada bergerak ke peringkat seterusnya apabila mencari pekerjaan.
• Fikirkan bagaimana untuk meneutralkan halangan ini.
• Belajar dan berkembang, cuba pendekatan yang berbeza.
• Dan jangan berputus asa!