Bukan sahaja tentang kerja: dengan siapa dan apa yang hendak dibincangkan di parti korporat

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Arahan untuk membantu anda mengelakkan jeda janggal dalam perbualan dengan rakan sekerja dan bos anda.

Rakan sekerja yang anda tidak tahu banyak

Bercakap dengan sekurang-kurangnya satu atau dua orang baru. Dapatkan beberapa rakan sekerja lain untuk membantu. Ini menjadikannya lebih mudah untuk memulakan perbualan dengan orang asing yang lain.

Apa yang hendak dibincangkan

Cari titik persamaan. Tanya podcast yang sedang didengari oleh rakan sekerja anda atau perkara yang mereka baca dan minta cadangan. Ini adalah soalan yang sangat baik untuk ditanya kepada sekumpulan orang. Semua orang akan menjawab sesuatu, dan perbualan tidak akan mati.

Apa yang tidak boleh dibincangkan

Jangan mengeluh tentang kerja. Jika anda bimbang tentang masalah syarikat, bincangkan penyelesaian yang mungkin. Sebagai contoh, tanya jika rakan sekerja berpendapat bahawa syarikat anda akan membuka cawangan di bandar lain, membangun dalam bidang realiti maya, atau mewujudkan tadika di wilayah pejabat.

Jangan terpaku dengan isu kerja. Pesta percutian adalah peluang yang jarang berlaku untuk berkomunikasi dengan cara manusia yang mudah, yang tidak selalu sesuai semasa waktu bekerja. Jadi lebih baik anda tidak bertanya, "Apa yang anda lakukan di bahagian pemasaran?"

Rakan sekerja yang anda elakkan

Di pesta pejabat, semua orang biasanya berehat. Ini memberikan peluang yang baik untuk melihat rakan sekerja yang kurang menyenangkan daripada sisi yang lebih manusiawi. Cuba perbaiki hubungan yang tidak dapat dilaksanakan. Ini boleh memberi manfaat kepada kerjaya anda. Ia juga menunjukkan bahawa anda boleh mendengar dan berempati.

Apa yang hendak dibincangkan

Fakta bahawa anda datang dan memulakan perbualan mengatakan banyak perkara. Kekalkan perbualan tentang topik ringan. Tanya rakan sekerja anda apakah rancangan percutian mereka, atau tanyakan sama ada mereka suka parti itu. Mungkin selepas peristiwa itu, anda akan mula memandangnya secara berbeza dan berhenti mengelak daripadanya.

Berikan pujian yang ikhlas. Dalam proses bekerja dengan orang ini, anda mungkin telah melihat beberapa kualiti positif dalam dirinya, walaupun sesuatu yang lain dalam dirinya mengganggu anda. Puji rakan sekerja anda dengan ikhlas tanpa rasa menyanjung atau menjijikkan.

Apa yang tidak boleh dibincangkan

Jangan sebut mesej menjengkelkan yang anda tukar seminggu yang lalu. Ini hanya akan memburukkan lagi keadaan.

Penyelia terdekat anda

Di satu pihak, agak mudah untuk berkomunikasi dengannya, kerana anda sentiasa bekerjasama. Tetapi atas sebab yang sama, anda mungkin tidak mempunyai apa-apa untuk dibincangkan - anda sudah mengetahui segala-galanya.

Apa yang hendak dibincangkan

20% daripada perbualan boleh ditumpukan untuk bekerja. Contohnya, kongsi idea baharu. Anda boleh membincangkannya dengan lebih terperinci di pejabat atau pada mesyuarat seterusnya.

Tanya mengapa pemimpin memilih bidang aktiviti sedemikian, apakah nasihat pembangunan kerjaya yang paling berharga yang diterimanya. Dengar dan tanya soalan, supaya anda mengenali pemimpin sebagai seorang yang lebih baik.

Apa yang tidak boleh dibincangkan

Soalan cetek tidak akan memberi kesan yang baik, tetapi anda juga tidak boleh pergi terlalu mendalam ke dalam drama peribadi.

Eksekutif kanan

Tidak mungkin mereka mahu bercakap tentang kerja, mereka sudah perlu melakukannya sepanjang masa. Oleh itu, tunjukkan minat pada orang itu sebagai seorang, dan bukan hanya pada seseorang yang memegang jawatan tinggi.

Apa yang hendak dibincangkan

Pertimbangkan jika terdapat kawasan syarikat yang anda tahu sedikit. Bercakap dengan pemimpin dalam bidang ini, tanya apakah isu yang sedang mereka selesaikan. Mungkin anda boleh menawarkan rupa segar atau penyelesaian asli.

Anda juga boleh membincangkan idea strategik untuk masa terdekat. Ini akan menunjukkan bahawa anda berminat dengan pembangunan syarikat, dan ketua kemungkinan besar akan mempunyai sesuatu untuk dikatakan.

Perkara yang paling penting dalam mana-mana perbualan adalah untuk tidak menutup telefon tentang cara membuat kesan yang baik. Berminat dengan ikhlas dan cuba ketahui lebih lanjut tentang orang lain.

Apa yang tidak boleh dibincangkan

Jangan betul-betul bertanya: "Apa sebenarnya yang anda lakukan dalam syarikat?" Sediakan lebih awal. Ketahui siapa yang akan berada di parti itu dan apa yang mereka lakukan untuk mengelakkan situasi yang memalukan.