Adakah mungkin untuk melakukan lebih banyak dalam 6 jam kerja daripada dalam 8 jam

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Adakah mungkin untuk bekerja 6 jam sehari dan melakukan lebih daripada jadual biasa? Pihak berkuasa bandar Sweden Gothenburg percaya bahawa ia mungkin. Satu percubaan akan mula membuktikan bahawa seminggu bekerja 36 jam meningkatkan produktiviti.

Seminggu bekerja selama 40 jam dianggap sebagai norma di Rusia, dan di banyak negara Eropah - Jerman, Perancis, Denmark, Great Britain, Norway - bilangan jam kerja semakin berkurangan. Adakah ini hanya berkaitan dengan ekonomi maju dan taraf hidup yang tinggi, atau adakah mungkin untuk mencapai produktiviti yang lebih tinggi dengan mengurangkan waktu bekerja? Di bandar Sweden Gothenborg, mereka memutuskan untuk menguji ini secara eksperimen.

Beberapa pekerja kerajaan di Gothenburg di Sweden sedang mengambil bahagian dalam eksperimen yang menarik pada musim panas ini. Mereka cuba bekerja 6 jam sehari dengan gaji standard.

Projek yang akan berlangsung selama setahun itu akan bermula pada 1 Julai. Pekerja akan dibahagikan kepada dua kumpulan. Satu kumpulan akan bekerja pada jadual yang lebih pendek - 6 jam sehari, dan rakan sekerja mereka dari kumpulan kedua - seperti biasa, 8 jam sehari.

Adalah dipercayai bahawa kurang jam kerja fokus akan membantu meningkatkan produktiviti. Tidak diketahui dengan tepat mengapa andaian sedemikian dibuat, tetapi percubaan harus membuktikan atau menafikan pandangan ini.

Dalam budaya orang gila kerja Amerika yang mengambil kafein, adalah kebiasaan untuk bekerja berjam-jam dan kekal produktif. Di negara-negara OECD, yang selalunya lebih maju, dengan taraf hidup yang tinggi, sebaliknya, terdapat penurunan dalam produktiviti pekerja dengan peningkatan jumlah jam kerja.

Berikut ialah dua lagi graf yang menunjukkan cara bilangan jam bekerja setiap minggu mempengaruhi KDNK. Graf pertama menunjukkan bilangan jam bekerja setiap minggu.

Yang kedua ialah purata produktiviti pekerja sejam buruh (jika penunjuk melebihi 100, KDNK sejam lebih tinggi daripada purata EU).

Sebagai contoh, seperti yang anda lihat di bawah, orang Yunani menghabiskan lebih banyak masa di tempat kerja, tetapi mereka bukanlah pekerja yang paling produktif.

Eksperimen pada abad ke-20

Percubaan Sweden bukanlah percubaan pertama untuk meningkatkan produktiviti dengan mengurangkan waktu bekerja. Kembali pada tahun 1930, semasa Kemelesetan Besar, hartawan bijirin V. K. Kellogg memutuskan untuk menjalankan eksperimen. Dia menggantikan tiga syif 8 jam di kilang Battle Creek, Michigan dengan empat syif 6 jam. Akibatnya, syarikat mengupah ratusan orang baru, kos pengeluaran jatuh dan produktiviti meningkat. Sistem ini berkuat kuasa sehingga 1985.

Ahli ekonomi John Maynard Keynes meramalkan pada awal abad ke-20 bahawa menjelang 2030 hanya orang yang paling berdedikasi akan bekerja lebih daripada 15 jam seminggu.

Tetapi, seperti yang dinyatakan dalam majalah dalam talian Quartz, Keynes mengumumkan ini pada masa yang sama Ford menjadikan minggu 40 jam sebagai standard kerja.

Mungkin pada masa itu jumlah waktu bekerja masih penting untuk produktiviti. Sekarang keadaan secara beransur-ansur berubah, dan ini disebabkan oleh spesifik profesion moden.

Panjang tidak bermakna baik

Kini ekonomi lebih didominasi oleh profesion yang berkaitan dengan kerja mental. Dan di sini prinsip itu tidak terpakai, mengikut mana, bekerja 20% lebih lama, anda boleh melakukan 20% lagi. Perkara yang sama berlaku untuk profesion kreatif.

Psikologi lebih penting di sini. Sebagai contoh, pekerja menyelesaikan tugas dengan lebih cepat jika anda menentukan tarikh akhir khusus untuk tugas itu.

Satu lagi kelemahan hari bekerja yang panjang ialah kesan negatifnya terhadap kesihatan. Kerja berat selama berjam-jam sehari menjejaskan kesihatan, yang pada masa depan mengancam hilang upaya dan kos rawatan.

Bagaimanapun, bilangan waktu bekerja dan waktu bekerja yang optimum masih belum ditetapkan. Mungkin hasil eksperimen di Sweden akan menunjukkan sama ada ia benar-benar berbaloi untuk mengurangkan jumlah jam kerja atau lebih baik membiarkannya begitu sahaja.