Mengapa semakin ramai orang ingin bertukar kerja kerana pandemik dan apa yang perlu dilakukan dengan keinginan ini

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Kedua-dua pekerja dan usahawan perlu menyesuaikan diri dengan keadaan baharu.

Adakah benar orang ramai bertukar kerja lebih kerap?

Ya, ia berlaku di seluruh dunia.

Jadi, pada April, Mei dan Jun 2021 di Amerika Syarikat, 11.5 juta orang berhenti kerja. Ini adalah hampir 3% daripada jumlah tenaga kerja di negara ini. Penunjuk sedemikian tidak pernah dilihat dalam tempoh 20 tahun yang lalu. Perkara yang sama berlaku di negara Eropah: di Jerman, 6% pekerja berhenti dalam pandemik, di UK - 4, 7, di Belanda - 2, 9, di Perancis - 2, 3. Dan mereka berhenti, dan tidak dipecat.

Lebih ramai orang mahu bertukar kerja. Jadi, pada Mac 2021, Microsoft menerbitkan hasil kajian tentang perubahan dalam aliran kerja. Pakar yang diupah oleh syarikat itu menemu bual lebih daripada 31 ribu orang dari 31 negara, dan juga menganalisis data daripada LinkedIn dan perkhidmatan web Microsoft untuk perniagaan.

41% daripada mereka yang ditinjau berkata mereka merancang untuk berhenti atau menukar pekerjaan. Pada tahun-tahun sebelumnya, angka itu jauh lebih rendah: 30% pada 2020 dan 31% pada 2019.

Trend ini bertentangan dengan tingkah laku biasa orang pada masa sukar. Jadi, pada permulaan pandemik, pekerja cuba sedaya upaya untuk mengekalkan tempat mereka sekarang, dan kini, apabila keadaan di dunia masih tidak stabil, mereka mula berhenti. Media Barat bernama 1.

2.

3. Kecenderungan ini ialah "persaraan yang hebat" atau "penghijrahan yang hebat".

Apa kaitan wabak dengannya

Dia mengubah gaya hidupnya. Dan nampaknya, ini adalah salah satu sebab utama untuk apa yang berlaku. Seperti yang ditekankan oleh pengarang kajian Microsoft, wabak itu mula-mula memaksa semua syarikat bertukar secara tiba-tiba kepada kerja jauh, dan kemudian, hampir secara tiba-tiba, pekerja mula kembali ke pejabat mereka.

Dan ramai yang tidak menyukainya.

Seseorang, sebagai contoh, menyedari bahawa dia lebih suka tinggal di rumah dengan anak-anak. Sesetengah, semasa pengasingan, mendapat pekerjaan baru dalam hidup mereka atau hanya menyedari bahawa kerja mereka tidak sesuai dengan keinginan mereka. Yang lain merasakan bahawa risiko jangkitan masih tinggi.

Dan selebihnya tidak mahu meninggalkan jarak dan bekerja di pejabat lagi, kerana mereka menyedari faedah masa yang fleksibel dan bekerja dari rumah. Sebagai contoh, 73% pekerja yang ditinjau menginginkan fleksibiliti dari segi keperluan untuk melawat tempat kerja.

Apa yang perlu dilakukan jika anda mempunyai keinginan yang tidak dapat ditahan untuk berhenti

Jika anda nampaknya anda juga bersedia untuk menyertai "penghijrahan besar", jangan tergesa-gesa. Berikut ialah cara untuk meneruskan.

Timbang kebaikan dan keburukan dengan teliti

Sekatan, topeng, kemustahilan pergerakan bebas - semua ini adalah sumber tekanan dan kebimbangan. Kerana mereka, mudah tunduk kepada emosi dan membuat keputusan yang salah. Oleh itu, sebelum berhenti, pertimbangkan sama ada keinginan anda terlalu impulsif.

Sebagai contoh, cuba tuliskan kebaikan dan keburukan lokasi semasa anda pada sehelai kertas. Pada masa yang sama, cuba jelaskan dengan jelas sebab-sebab ketidakpuasan hati anda. Contohnya, bukan "semua orang marahkan saya" atau "sukar bagi saya", tetapi "rakan sekerja saya tidak menghormati satu sama lain" atau "mereka membebankan saya". Ia mungkin ternyata terdapat lebih banyak kelebihan.

Bercakap dengan pihak atasan anda

Mungkin sesuatu boleh diperbaiki, dan masalah itu akan diselesaikan dengan sendirinya. Sebagai contoh, jika anda takut dijangkiti semasa dalam perjalanan ke tempat kerja, minta untuk dipindahkan ke lokasi terpencil. Atau jelaskan bahawa anda mempunyai lebih banyak tugas daripada yang boleh dikendalikan oleh seorang pekerja. Cuba dengan jelas, munasabah dan tanpa emosi menyampaikan kebimbangan atau ketidakpuasan hati anda. Dengan cara ini anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk didengari.

Cuba ambil cuti

Bagi kebanyakan orang, wabak itu sememangnya satu ujian. Bukan kebetulan bahawa semasa "penghijrahan besar", pekerja dalam sektor yang mempunyai beban kerja yang paling besar paling kerap diberhentikan: perubatan, pendidikan dan sektor perkhidmatan.

Kerap berhenti kerja dikaitkan secara langsung dengan keletihan di tempat kerja. Ia boleh mengubah sesiapa sahaja menjadi sinis yang mudah marah, membawa kepada kemurungan dan insomnia, meningkatkan keinginan alkohol, melemahkan imuniti, dan meningkatkan risiko penyakit tertentu. Contohnya, kencing manis, sakit jantung dan darah tinggi.

Oleh itu, adalah sangat penting untuk berehat dan tidak mengambil tekanan yang tidak wajar.

Jika anda sudah lama tidak bercuti atau anda berasa sangat letih sehingga anda ingin melepaskan segala-galanya, cubalah berehat. Ambil cuti dan berehat. Hanya untuk sebenar: tiada sembang kerja atau laporan dibawa pulang.

Ini akan membantu anda but semula dan memperoleh kekuatan. Mungkin anda akan sedar bahawa anda hanya mahu berhenti kerja kerana keletihan yang melampau. Atau percutian hanya akan menguatkan keputusan anda untuk berhenti. Dalam kes ini, ia juga akan berguna. Ini akan mengambil sedikit rehat daripada kerja yang membosankan dan meluangkan masa untuk mencari kerja baharu.

Pastikan

Sebelum anda menulis surat peletakan jawatan dan membawanya untuk ditandatangani, anda harus memikirkan masa depan. Jadi, jika anda ingin menukar bidang aktiviti, adalah bagus untuk mendapatkan pendidikan dalam bidang baharu pada masa lapang anda. Contohnya, ambil kursus ulangkaji. Jika anda hanya bosan dengan kerja lama anda, sebelum berhenti, cari kerja kosong yang baik, pergi ke temuduga.

Juga, jimatkan sedikit wang, kerana, seperti yang ditunjukkan oleh statistik, secara purata ia mengambil masa 2-3 bulan untuk mencari pekerjaan. Oleh itu, adalah bernilai menyimpan kewangan terlebih dahulu dan tidak meninggalkan tempat lama sehingga yang baru ditemui.

Jika anda berhenti, berhentilah dengan cara yang baik

Walaupun kerja sebelum ini kelihatan seperti neraka, anda tidak sepatutnya meninggalkannya dengan menghempas pintu dengan kuat. Sebagai contoh, beritahu bos atau rakan sekerja anda apabila anda meninggalkan pendapat anda tentang mereka atau tentang syarikat.

Terdapat juga cara yang kurang agresif untuk "menjadi teruk". Sebagai contoh, setelah memfailkan surat peletakan jawatan, dua minggu bekerja yang tinggal mengumpul solitaire Klondike secara melulu dan menyelak meme tentang kucing.

Seorang pekerja Taco Bell dari West Virginia meraikan hari terakhirnya bekerja dengan melompat ke sinki dapur.

Adalah lebih baik untuk berhenti kerja anda dengan cara yang baik: untuk menyelesaikan perniagaan, mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan bos seperti biasa. Dengan cara ini anda boleh memberikan maklum balas dan cadangan yang baik untuk majikan baharu anda. Selain itu, anda akan mempunyai kenalan dan sambungan yang boleh berguna jika perlu.

Apa yang majikan boleh buat

Jika anda menjalankan sebuah syarikat dan takut akan "penghijrahan yang hebat", pertimbangkan untuk menggunakan model hibrid. Ini adalah apabila pekerja datang ke pejabat hanya apabila perlu.

Microsoft percaya bahawa tidak mungkin untuk kembali kepada organisasi standard aliran kerja dengan lawatan ke pejabat dari pukul sembilan pagi hingga enam petang. Banyak syarikat besar nampaknya perlu mematuhi pendapat yang sama. Contohnya, Apple, Google, Facebook dan Twitter.

Terdapat banyak kelebihan kepada strategi hibrid. Ia membolehkan anda mencari pekerja tanpa terikat pada lokasi tertentu, memberi pekerja kebebasan memilih dan bergerak, serta rasa selesa, dan mempunyai kesan positif terhadap produktiviti.

Tetapi terdapat juga masalah yang berkaitan dengan model kerja ini. Jadi, dalam pasukan di mana usaha bersama diperlukan, kerjasama berkurangan. Akibatnya, mereka menghasilkan lebih sedikit penyelesaian dan inovasi luar biasa. Keamatan hari bekerja semakin meningkat kerana anda perlu mengadakan lebih banyak mesyuarat dan mesyuarat, serta berkomunikasi dalam sembang kerja. Akibatnya, pekerja bosan sentiasa dalam talian.

Berikut ialah perkara yang boleh anda lakukan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu.

Melabur dalam ruang kerja dan teknologi

Ini adalah perlu untuk menyediakan pekerja dengan semua yang mereka perlukan - daripada peralatan hingga bekalan pejabat - tidak kira di mana mereka berada. Ia juga bernilai bekerja pada susunan pejabat atau ruang kerja. Adalah penting bahawa pekerja ingin pergi ke sana. Ia adalah perlu untuk menjadikan premis itu selesa dan selesa, mewujudkan ruang untuk bersantai dan komunikasi.

Lawan keletihan digital

Orang yang pergi ke dalam talian terpaksa menghabiskan lebih banyak masa dan tenaga untuk melaksanakan tugasan kerja. Oleh itu, adalah wajar untuk mengoptimumkan interaksi jarak jauh antara ahli pasukan. Contohnya, buat pengurus tugas tunggal, latih semua pekerja cara menggunakannya, wujudkan peraturan asas untuk surat-menyurat dan panggilan perniagaan. Anda juga perlu menggalakkan dan menghormati hak orang ramai untuk berehat.

Jadikan hubungan sosial antara pekerja sebagai keutamaan bagi syarikat

Dengan peralihan kepada hibrid atau telekomunikasi sepenuhnya, peluang untuk berkomunikasi atau mendapatkan bantuan amat berharga. Oleh itu, adalah perlu untuk mengekalkan interaksi aktif dengan dan antara orang bawahan. Contohnya, mengadakan mesyuarat tidak rasmi.

Dengar lebih banyak permintaan pekerja dan pencari kerja

Dan ini terpakai bukan sahaja kepada keupayaan untuk memilih antara bekerja di pejabat atau dari rumah. Pekerja mahu pendekatan yang lebih manusiawi: untuk didengari, pendapat dan kerja mereka untuk dihargai, dan hubungan menjadi lebih telus. Untuk mencapai matlamat ini, ramai pemimpin perlu memikirkan semula kaedah pengurusan mereka.