10 mitos popular tentang pemimpin

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jangan biarkan tanggapan ini menghalang anda daripada mencapai potensi anda.

1. Semua usahawan dilahirkan sebagai pemimpin

Sebenarnya, fakta bahawa anda mempunyai idea yang bagus pada masanya tidak bermakna apa-apa dengan sendirinya. Walaupun anda memulakan perniagaan anda sendiri, ia bukanlah fakta bahawa anda adalah calon yang ideal untuk jawatan pengurusan.

Menjadi seorang pemimpin bermakna mempunyai visi anda dan membuat orang lain mempercayainya, melepaskan bakat pekerja anda, mendengar dan mempengaruhi. Jika seseorang menyedari bahawa dia sendiri tidak mempunyai kemahiran sedemikian, sangat mungkin bahawa ia berbaloi untuk memindahkan tampuk pemerintahan kepada yang lain. Inilah yang dilakukan oleh LinkedIn, sebagai contoh.

2. Pemimpin tidak harus menunjukkan kelemahan

Ramai yang masih merasakan bahawa mereka akan menunjukkan kelemahan dengan mengakui kesalahan, mengubah tindakan, atau mendengar orang lain. Bahawa seorang pemimpin "sebenar" dalam apa jua keadaan wajib berpegang teguh pada pendiriannya. Walau bagaimanapun, ini jauh dari kebenaran.

Pemimpin yang kuat mengakui kesilapan mereka untuk belajar daripada mereka. Mereka menerima maklum balas, walaupun ia negatif. Mengakui mereka tidak mempunyai semua jawapan. Dan tunjukkan sifat kemanusiaan dengan mendengar orang lain dan mengambil berat terhadap pekerja.

3. Pemimpin mestilah keras dan dingin

Sudah tentu anda sekurang-kurangnya sekali terpaksa bekerja dengan seseorang yang cuba kelihatan tidak fleksibel, bermegah dengan kemahakuasaannya dan meletakkan dirinya di atas yang lain. Dan tidak mungkin di bawah kepimpinannya, anda dan pekerja lain mempunyai keputusan yang baik dan motivasi yang tinggi.

Pekerja mahu pengurus benar-benar berminat dengan kesejahteraan mereka dan melayan mereka dengan hormat serta mendengar dengan baik fikiran dan kebimbangan mereka. Untuk mengukuhkan kemahiran ini, usahakan kecerdasan emosi. Ini akan membantu anda lebih memahami diri anda, menjadi lebih empati terhadap orang lain dan membina hubungan dengan pasukan.

4. Ekstrovert memimpin lebih baik

Terdapat stereotaip bahawa ekstrovert lebih bersikap terbuka dan yakin, manakala introvert lebih pendiam dan pemalu. Tetapi extraversion dan introversion lebih berkaitan dengan cara seseorang memproses maklumat. Ekstrovert menyelesaikan masalah dengan membincangkannya dengan orang lain, manakala introvert menyimpan maklumat dalam diri mereka.

Dan nampaknya tidak menghairankan bahawa ekstrovert tertarik kepada jawatan kepimpinan, kerana mereka perlu banyak berkomunikasi dengan orang ramai. Tetapi sifat ini sahaja tidak menjamin seseorang itu akan menjadi pemimpin yang baik. Dan terdapat ramai introvert di kalangan pemimpin yang berjaya - ambil sekurang-kurangnya Bill Gates, Warren Buffet dan Barack Obama. Jadi jika anda seorang introvert, jangan fikir kepimpinan itu bukan untuk anda.

5. Pemimpin tidak perlu mengembangkan kemahiran kepimpinan

Memperoleh dan mengukuhkannya memerlukan masa, sama seperti kemahiran lain. Jika anda tergoda untuk mengatakan bahawa anda tidak mempunyai masa untuk ini, cuba untuk mengedarkannya secara berbeza. Sebagai contoh, bangun setengah jam lebih awal, kumpulkan tugasan yang serupa dan lakukannya bersama-sama, wakilkan yang kurang penting kepada orang lain. Ini membebaskan masa yang boleh dihabiskan untuk membaca, mengikuti kursus atau bekerja dengan mentor.

6. Kepimpinan dan pengurusan adalah satu dan sama

Malah, terdapat sedikit perbezaan antara mereka:

• Pengurus menetapkan matlamat - pemimpin mencipta visi.
• Pengurus mengekalkan susunan yang mantap - pemimpin membuat perubahan.
• Pengurus mengawal risiko atau mengelakkannya - pemimpin sanggup mengambil risiko.
• Pengurus bekerja pada matlamat jangka pendek - pemimpin memberi tumpuan kepada keadaan keseluruhan.
• Pengurus membina sistem, dan pemimpin membina hubungan.
• Pengurus menetapkan tugas dan memberi arahan - arahan pemimpin.
• Pengurus mempunyai orang bawahan - pengurus mempunyai rakan sekutu yang setia.

Sangat penting untuk memahami perbezaan ini. Kemudian anda boleh mengukuhkan sama ada kemahiran kepimpinan atau pengurusan - yang mana anda tiada. Atau cari seseorang yang akan melengkapi anda.

7. Semua pemimpin mesti menjadi inovator

Ini dengan sendirinya tidak buruk. Inovator bercita-cita tinggi dan tegas, bersedia mengambil risiko dan memberi tumpuan kepada matlamat. Tetapi pada masa yang sama, mereka biasanya sangat berdikari dan sukar untuk bekerja dengan orang lain.

Sangat bagus jika anda tahu cara memikat hati pelanggan dan pelabur dengan idea yang luar biasa, tetapi ingat untuk terus berhubung dengan pekerja, mengenali bakat orang lain dan bekerjasama.

8. Pekerja tidak akan mempercayai pengurus dan memberitahunya perkara sebenar

Jika anda kecewa atau menghukum berita buruk, pekerja mungkin tidak bersedia untuk berterus terang. Belajar untuk mengawal emosi anda. Selepas menerima berita buruk, fokus untuk mencari penyelesaian, bukan menyalahkan. Memudahkan proses maklum balas. Contohnya, jalankan tinjauan tanpa nama. Apabila tidak perlu takut akibatnya, orang lebih cenderung untuk berkongsi pendapat sebenar mereka.

9. Pemimpin yang baik bersedia menyingsing lengan baju dan mengambil kerja kotor

Ya, ada kalanya anda perlu bekerjasama dengan pekerja dan membantu menangani beberapa jenis krisis. Tetapi pertama sekali, pemimpin harus memberi tumpuan kepada membuat keputusan, keutamaan dan tanggungjawab.

Tugas-tugas selebihnya harus diautomasikan, diwakilkan atau disumber luar supaya anda tidak mensia-siakan kekuatan mental dan fizikal anda dengan sia-sia. Ingat bahawa anda sedang memajukan sesuatu melalui kerja anda sendiri, bukan melalui kerja orang lain.

10. Pengurus hendaklah sentiasa berhubung

Mana-mana orang, tanpa mengira kedudukan, perlu berehat. Jika anda menyemak mel anda dan melakukan tugasan kerja pada hujung minggu dan bercuti, anda sedang menuju ke arah keletihan. Jangan lupa untuk meluangkan masa dengan orang tersayang, bersukan, mencuba hobi baru. Ini akan membantu membersihkan kepala anda dan melegakan ketegangan. Hasilnya, anda bukan sahaja akan berasa lebih tenang, tetapi juga lebih bertenaga dan kreatif di tempat kerja.