Bagaimana untuk membolehkan resume anda dilihat dengan lebih kerap

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Lihat dokumen itu melalui mata profesional HR.

Seseorang boleh menghabiskan berjam-jam untuk menambah baik resume mereka dan mengasah kata-kata mereka, tetapi semuanya sia-sia: mereka tidak membacanya. Pemohon menjadi marah, memarahi sikap tidak profesional perekrut, algoritma tapak Internet dan mengemukakan teori konspirasi. Tetapi pada hakikatnya, semuanya lebih mudah.

Selalunya berpuluh-puluh atau bahkan ratusan permohonan datang ke kekosongan. Pakar HR langsung tidak mempunyai masa untuk membaca segala-galanya. Laman web untuk mencari pekerjaan membolehkan anda melihat senarai resume yang dihantar tanpa membuka, dan mengetahui perkara yang paling penting: kecekapan, tempat terakhir pekerjaan, jangkaan gaji. Jika dokumen itu tiba dalam mel, pekerja sepatutnya cukup berminat untuk mengklik padanya.

Oleh itu, penting untuk bekerja bukan sahaja pada kandungan resume, tetapi juga untuk membukanya untuk bermula.

1. Sesuaikan tajuk resume dengan kekosongan jawatan

Katakan anda baru sahaja berhenti kerja sebagai pengurus PR, tetapi anda bersetuju dengan mana-mana pekerjaan yang kelihatan serupa dengan anda. Oleh itu, anda menghantar resume anda untuk kekosongan seorang wartawan, penulis salinan, pakar SMM, pengurus kandungan dan ketua bahagian pengiklanan. Tetapi anda masih mempunyai pengurus PR dalam tajuk anda.

Dengan tahap kebarangkalian yang tinggi, resume anda akan diabaikan, kerana perekrut mempunyai banyak respons yang berkaitan. Walaupun, jika anda meluangkan masa seminit untuk mengedit tajuk, anda akan berada dalam sampel.

Saya telah berulang kali menerima resume pengurus pejabat untuk jawatan pengarah komersial (tidak seperti lompat kerjaya, bukan?). Suatu ketika dahulu, seorang "penyebar awan" terbang ke jawatan pengurus jualan.

Inna Kruntyaeva Ketua Jabatan Sumber Manusia di Kumpulan Syarikat Dzotov Partners

Jangan malas untuk membuat semula resume anda. Tapak kerja membolehkan anda menduplikasi dokumen dan mengedit setiap satu secara individu. Ini adalah cara terbaik untuk memperibadikan kekosongan anda.

2. Tambah foto

Bayangkan diri anda di tempat pakar HR: anda melihat jadual dari "tajuk" resume, ada yang mempunyai foto, yang lain tidak. Di manakah pandangan anda akan berlarutan? Sudah tentu, dalam gambar.

Menambah foto ialah cara terbaik untuk menarik perhatian. Dia memanusiakan huruf dan nombor daripada dokumen itu dan membantu memenangi dirinya pada peringkat ini. Tetapi adalah penting bahawa imej itu menggambarkan anda sebagai seorang profesional. Iaitu, tiada gambar dari pantai, selfie, sketsa kehidupan keluarga. Walau bagaimanapun, gambar pasport juga bukan pilihan terbaik. Ia membosankan dan unit kelihatan menarik dalam format ini.

Foto potret meriah dalam gaya perniagaan adalah perkara yang anda perlukan.

3. Menilai jangkaan gaji secukupnya

Talian ini penting untuk profesional HR. Jika keupayaan syarikat sepadan dengan keinginan anda, ini adalah tambahan tambahan. Pencari kerja yang mahu lebih banyak tidak sesuai: jika majikan tidak sanggup membayar sebanyak itu, mengapa perlu melihat resume? Dan apabila jangkaan gaji jauh lebih tinggi daripada purata gaji di pasaran, ini menimbulkan lebih banyak persoalan.

Selalunya kita melihat jumlah 2–3 kali lebih tinggi daripada bar teratas untuk pasaran, dan menjadi menarik apakah jenis pakar tahap Tuhan yang ada. Tetapkan jangkaan yang realistik. Dan kemudian semuanya bergantung kepada sama ada anda bernilai wang yang diisytiharkan atau tidak.

Pengarah HR Ekaterina Dementieva, Teknologi Awan Baharu

4. Senaraikan Kemahiran Utama

Terdapat bidang sedemikian di banyak tapak carian kerja, dan ia sangat penting. Pertama, algoritma tapak mengesyorkan kekosongan untuk anda berdasarkan kemahiran utama. Kedua, mereka membantu pakar HR dengan cepat menentukan sama ada anda sesuai untuk jawatan itu atau tidak langsung. Jadi fikirkan tentang kecekapan anda yang paling penting. Rintangan tekanan Chur dan keramahan yang tidak ditawarkan - ini sudah bosan dengan semua orang.

5. Baca huraian kerja dengan teliti

Selalunya, pakar HR menyembunyikan tugas untuk perhatian dan semakan prestasi di sana. Sebagai contoh, mereka mencadangkan memulakan surat dengan perkataan tertentu. Walaupun resume anda bagus, keutamaan akan diberikan kepada mereka yang telah mendapat kekuatan untuk menghadapi tugasan tersebut.

Jika saya melihat respons tanpa menyelesaikan tugas sedemikian, ini bermakna pemohon sama ada lalai, atau sengaja mengabaikannya - mungkin, menganggap dirinya lebih tinggi dan "merendahkan" syarikat dengan jawapannya.

Inna Kruntyaeva

6. Tambah surat iringan

Di sini, pendapat pakar berbeza. Apabila ia datang kepada tapak carian kerja dan jawatan baris, ia adalah agak mustahil untuk dilakukan tanpa surat lamaran, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam huraian kerja. Kemungkinan besar, terdapat begitu banyak respons sehingga kakitangan HR tidak akan mempunyai masa untuk membaca bahan tambahan.

Soalan yang agak biasa: adakah profesional HR membaca surat lamaran, adakah ia menarik perhatian pada permulaan? Mungkin tidak. Jika seorang perekrut berminat dengan resume, dia pasti akan mengkaji semua yang anda sediakan sebagai tambahan kepada CV.

Ekaterina Dementieva

Tetapi jika anda menghantar resume anda secara langsung sebagai dokumen yang berasingan, surat lamaran yang diperibadikan boleh menjadi insentif untuk membukanya. Sebaik-baiknya, anda harus menulisnya berdasarkan kekosongan - untuk menyampaikan bahawa anda betul-betul sesuai dengan keperluan syarikat. Tetapi bersikap singkat, jangan menyelami hutan dan elakkan perkataan yang stereotaip dan tidak berwajah.

Tulis dengan huruf besar apabila perlu, letak titik, jangan singkatkan perkataan. "Nr" dan bukannya "sebagai contoh" tidak akan menjimatkan masa, tetapi ia akan menyebabkan kekeliruan di kalangan majikan. Semak nama dan tandatangan anda dalam tetapan mel anda. Tulis dengan perkataan anda sendiri: bayangkan bahawa 20 lagi jawapan akan datang kepada kekosongan impian anda dengan perkataan yang sama. Matikan robot salin-tampal.

Veronika Ilyina HR-pakar Yandex. Practicum

7. Jadikan dokumen boleh dibaca

Jika anda menghantar resume anda sebagai fail berasingan, pastikan ia dibuka pada komputer penerima tanpa gangguan. Format PDF paling sesuai untuk ini: pemformatan tidak akan terapung, dan terdapat program membaca pada hampir mana-mana komputer pejabat.

8. Gunakan cara alternatif untuk mencari pekerjaan

Pekerjaan rujukan masih berfungsi dengan baik. Mungkin mereka tidak akan mula membuka resume anda dengan lebih kerap, tetapi setiap paparan akan menjadi jelas, dokumen akan dibaca.

Sama pentingnya untuk bertindak balas dengan segera. Jika pakar HR telah memilih timbunan resume kegemarannya daripada pendatang pertama, terdapat risiko besar bahawa dia tidak akan melihat yang lain lagi. Oleh itu, jangan hanya bergantung pada tapak kerja untuk mencari pekerjaan.

Berkawan dengan HR syarikat yang anda minati di rangkaian sosial, pantau kekosongan di tapak kerjaya dan saluran Telegram, dan hantar resume anda terus kepada kenalan yang ditentukan. Menjadi proaktif meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan impian anda.

Ekaterina Kovalevskaya HR-rakan kongsi perniagaan portal pendidikan GeekBrains