Bagaimana untuk mendapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Maklumat penting untuk mereka yang tidak jemu.

Siapa yang boleh mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika anda bekerja

Mengikut undang-undang, pekerja mesti diberi cuti bergaji sekurang-kurangnya 28 hari setiap tahun. Tempoh rehat minimum tidak akan digantikan dengan pampasan.

Dalam kes luar biasa, apabila percutian boleh menjejaskan fungsi organisasi secara negatif, ia ditangguhkan ke tahun bekerja berikutnya (dikira dari tarikh pekerjaan). Lebih-lebih lagi, dalam 12 bulan akan datang perlu berjalan bukan 28, tetapi sudah 56 hari.

Dilarang meninggalkan pekerja tanpa rehat selama lebih daripada dua tahun.

Untuk beberapa kategori pekerja, percutian dinaikkan mengikut undang-undang persekutuan dan wilayah:

• untuk keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, tambah sekurang-kurangnya tujuh hari;
• untuk waktu kerja yang tidak tetap - sekurang-kurangnya tiga hari;
• untuk kerja di Far North - 24 hari;
• untuk kerja di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North - 16 hari;
• untuk sifat istimewa kerja (senarai kepakaran ditubuhkan oleh akta pengawalseliaan tambahan, ia termasuk penyelamat, penjawat awam, pendakwa, dan sebagainya);
• atlet dan jurulatih - sekurang-kurangnya empat hari.

Majikan boleh menambah tempoh cuti pekerja sendiri, jika ini tidak bercanggah dengan undang-undang. Tetapi dia tidak berhak untuk mengurangkannya.

Hari percutian yang melebihi 28 hari minimum boleh dibayar pampasan dengan wang, tetapi bukan semua orang.

Terdapat kategori pekerja yang amat memerlukan rehat untuk memulihkan diri:

• perempuan mengandung;
• pekerja bawah umur;
• digunakan dalam kerja dengan keadaan berbahaya dan berbahaya.

Dua kategori pertama tidak berhak mendapat pampasan sama sekali. Yang terakhir diberi konsesi: mereka diwajibkan berjalan sekurang-kurangnya tujuh hari tambahan, dan selebihnya boleh diberi pampasan dengan wang.

Anda tidak boleh menggantikan percutian dengan pampasan tanpa persetujuan anda.

Jika anda berhenti bekerja

Pampasan akan dibayar kepada setiap orang yang tidak mengikut hari yang ditetapkan. Tidak kira sama ada anda sendiri berhenti atau anda terpaksa berhenti.

Bagaimana untuk mendapatkan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan tanpa pemecatan

Jika percutian anda melebihi 28 hari, dan anda tidak terlalu penat dan ingin mendapatkan wang, tulis sahaja yang sesuai dan serahkan kepada ketua syarikat.

Dalam kes ini, majikan mempunyai hak untuk membayar pampasan kepada anda, tetapi tidak diwajibkan untuk berbuat demikian. Dan kemudian anda perlu pergi bercuti. Anda masih boleh memfailkan tuntutan mahkamah, tetapi kemungkinan besar dia akan menyebelahi defendan.

Jika anda tidak bercuti selama beberapa tahun, anda masih boleh menerima pampasan hanya untuk hari yang tidak sesuai dengan tempoh cuti tahunan wajib 28 hari.

Bagaimana untuk mendapatkan pampasan untuk cuti yang tidak digunakan apabila dibuang kerja

Terdapat dua cara anda boleh meninggalkan syarikat:

1. Cuti bercuti diikuti dengan pemecatan (tetapi hanya jika anda pergi atas kehendak anda sendiri).
2. Dapatkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Dalam kes kedua, anda mesti diselesaikan sepenuhnya tanpa sebarang kenyataan, ini adalah kewajipan majikan di bawah undang-undang. Wang itu akan dipindahkan kepada anda pada hari pemecatan anda.

Walaupun seseorang pekerja hanya layak untuk bercuti selepas enam bulan bekerja, dia berhak mendapat pampasan walaupun dia keluar lebih awal.

Jika majikan mengabaikan keperluan undang-undang, hubungi inspektorat buruh negeri di wilayah anda dan mahkamah. Jabatan pertama akan mengeluarkan perintah kepada syarikat untuk menghapuskan pelanggaran dan denda, yang kedua akan dapat mendapatkan semula wang yang tidak diterima. Anda mesti pergi ke mahkamah dalam tempoh setahun dari tarikh pemecatan anda.