Bolehkah majikan memaksa anda untuk bercuti

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Pendek kata, ya. Tetapi ada nuansa.

Sekiranya anda pergi bercuti

Mudah untuk mengingati maklumat yang menyenangkan, jadi hampir semua orang tahu bahawa di Rusia orang yang bekerja mempunyai hak untuk cuti berbayar tahunan. Secara lalai, ia adalah 28 hari. Tetapi lebih banyak lagi jika seseorang bekerja, contohnya, dalam keadaan berbahaya atau dalam struktur tertentu.

Selalunya, pekerja berfikir bahawa dia mempunyai hak untuk melupuskan peluang untuk bercuti secara bebas: untuk memilih bila hendak pergi, atau tidak berehat sama sekali. Tetapi ini adalah khayalan.

Majikan diwajibkan menghantar anda bercuti dan memastikan anda berjalan sepanjang 28 hari yang ditetapkan sepanjang tahun. Jika tidak, dia boleh didenda. Jika cuti lebih panjang, ia dibenarkan menerima pampasan untuk baki hari.

Kadang-kadang cuti dibenarkan ditangguhkan ke tahun hadapan. Tetapi hanya jika ketiadaan pekerja menjejaskan kerja syarikat, dan dia sendiri bersetuju untuk menunggu.

Bolehkah majikan menghantar anda bercuti jika anda tidak mahu

Dokumen utama yang mengawal masa anda perlu berehat ialah jadual percutian. Ia mesti disediakan tidak lewat daripada dua minggu sebelum akhir tahun kalendar sebelumnya. Apabila merangka jadual, norma undang-undang, pendapat kesatuan sekerja dan kehendak pekerja diambil kira.

Walau bagaimanapun, "diambil kira" tidak bermakna cadangan anda akan menjadi penentu. Percutian anda mungkin terharu kerana bertindih dengan percutian pasangan anda atau atas sebab lain. Inilah cara untuk bersetuju (atau tidak bersetuju).

Hasrat itu penting hanya untuk beberapa kategori pekerja: wanita hamil, keluarga besar dan mereka yang membesarkan anak-anak kurang upaya. Di samping itu, ini terpakai kepada pekerja sambilan: percutian mereka mesti bertepatan dengan percutian di pekerjaan utama.

Jadual percutian adalah wajib bagi kedua-dua majikan dan pekerja.

Maksudnya, sekiranya tarikh tersebut dimasukkan dalam jadual, ia ditandatangani oleh ketua bahagian HR dan diluluskan oleh majikan, maka semua pekerja perlu bercuti mengikut jadual ini. Jika anda berubah fikiran, sudah tentu anda boleh ditemui. Tetapi majikan tidak diwajibkan untuk melakukan ini.

Apa yang dia benar-benar perlukan ialah memberitahu anda dua minggu lebih awal, dengan tandatangan, bahawa anda perlu berehat. Dan walaupun tiga hari kalendar sebelum permulaan percutian atau lebih awal, anda mesti memindahkan bayaran percutian.

Sekiranya anda perlu pergi bercuti mengikut jadual, anda diberitahu mengenainya tepat pada masanya dan wang telah dibayar, anda perlu berehat.

Adakah mungkin untuk tidak pergi bercuti sama sekali

Jika majikan memenuhi semua syarat - membuat jadual percutian tepat pada masanya, memberitahu anda tentang percutian yang akan datang dan membayar wang - secara teknikal, anda akan bercuti satu cara atau yang lain. Walau bagaimanapun, anda boleh terus pergi bekerja dan bekerja, tetapi anda tidak akan menerima gaji - dalam tempoh ini anda telah pun diberi gaji bercuti. Benar, majikan, bagi pihaknya, mungkin tidak menerima keadaan ini dan membawa anda ke muka pengadilan kerana melanggar disiplin buruh.

Jika pada beberapa peringkat pendaftaran percutian majikan melanggar peraturan, maka dia bertanggungjawab untuk menangguhkan percutian anda untuk tempoh lain yang dipersetujui dengan anda. Untuk melakukan ini, anda mesti mengemukakan permohonan bertulis. Teksnya mungkin kelihatan seperti ini:

Mengikut jadual percutian yang diluluskan untuk tahun 2020, percutian berbayar tahunan saya dijadualkan dari 1 Disember hingga 14 Disember. Majikan tidak memberitahu saya tentang permulaan percutian, yang dia perlu lakukan mengikut artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Selaras dengan artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda menangguhkan percutian saya untuk tempoh dari 1 Februari hingga 14 Februari 2021.

Jika tiada jadual percutian langsung, maka majikan bukan sahaja melanggar undang-undang, malah hilang leverage dan tidak boleh memaksa pekerja untuk bercuti.