Bolehkah majikan menceroboh hidup anda

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-13 02:30

Undang-undang membenarkan anda mempengaruhi anda lebih daripada yang anda fikirkan. Tetapi ini tidak bermakna seseorang itu mesti bersabar dengan kekasaran dan kebijaksanaan.

Artikel ini adalah sebahagian daripada projek Auto-da-fe. Di dalamnya, kami mengisytiharkan perang terhadap segala yang menghalang orang daripada hidup dan menjadi lebih baik: melanggar undang-undang, mempercayai perkara karut, penipuan dan penipuan. Jika anda pernah menjumpai pengalaman serupa, kongsi cerita anda dalam ulasan.

Di manakah garis antara kehidupan peribadi dan tanggungjawab kerja

Dorongan pertama apabila ditanya "Bolehkah majikan masuk ke dalam kehidupan peribadi?" - jawab tidak. Dari sudut moral, nampaknya tiada siapa yang berhak untuk menentukan apa yang perlu dilakukan, dan lebih-lebih lagi untuk menyemak cara hidup anda, jika ini tidak menjejaskan kualiti kerja anda. Tetapi dari sudut pandangan undang-undang, ini tidak sepenuhnya benar.

Waktu perniagaan bukan masa untuk privasi. Jika anda berada di pejabat dalam tempoh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda, maka majikan mempunyai hak untuk mengawal anda. Sebagai contoh, dia boleh meletakkan kamera video untuk memeriksa apa yang anda lakukan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa syarat yang mesti dipenuhi oleh organisasi agar tidak melanggar hak anda.

Syarikat mesti memberitahu pekerja tentang pengawasan video dan mendapatkan persetujuan mereka untuk perkara ini. Jika majikan mengintip pekerja secara rahsia, dia boleh dibawa ke tanggungjawab pentadbiran.

Pavel Korneev Peguam Utama Perkhidmatan Perundangan Eropah

Adalah tidak menyenangkan berada di bawah pengawasan yang berterusan, walaupun anda tidak melakukan sesuatu yang tercela. Tetapi, malangnya, alternatif di sini adalah mudah: jangan bekerja di syarikat di mana kamera video digantung di pejabat, atau cuba memahami mengapa ini dilakukan. Biasanya sebabnya bukan bos yang zalim, dan tiada siapa yang akan memarahi anda kerana mencucuk hidung di tempat kerja.

Sebagai contoh, di pejabat dengan aliran pelanggan yang ramai, kamera video akan membantu mengenal pasti pencuri jika seseorang kehilangan dompet dari beg. Dan rakaman video dari jabatan pengeluaran akan membantu untuk menentukan punca kecederaan: syarikat harus dipersalahkan atau pekerja itu sendiri.

Dengan amatur, mendapatkan akses kepada kandungan komputer dan menyambung ke skrin pada bila-bila masa agak sukar. Di satu pihak, peranti itu adalah milik syarikat, dan anda perlu bekerja pada waktu bekerja. Oleh itu, sepatutnya tiada apa-apa yang peribadi pada skrin pada masa ini. Sebaliknya, hak perlembagaan juga bermakna sesuatu.

Majikan tidak boleh melanggar Perkara 23 dan 24 Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang menjamin setiap orang hak untuk kebebasan, tidak boleh dicabuli kehidupan peribadi, rahsia peribadi dan keluarga, dan perlindungan kehormatan dan nama baik mereka. Sekiranya didapati bahawa bos telah mendapat akses kepada surat-menyurat peribadi, pekerja itu mungkin akan mendakwa.

Evgeny Ivanov ialah seorang peguam Perkhidmatan Undang-undang Eropah

Biasanya, untuk mengecualikan situasi sedemikian, syarikat hanya menyekat akses ke rangkaian sosial dan tapak lain untuk surat-menyurat, menyekat keupayaan untuk memasang pemesej segera. Dan, sebenarnya, fakta menggunakan perkhidmatan memintas menyekat boleh menimbulkan persoalan kepada anda.

Adakah terdapat kehidupan peribadi di luar pejabat

Anda meninggalkan pejabat dan menutup pintu - nampaknya kerja sudah tertinggal dan anda boleh melakukan apa sahaja. Walau bagaimanapun, ini tidak sepenuhnya benar. Di sini garis antara undang-undang dan moral menjadi lebih kabur. Jadi, secara teori, majikan tidak melanggar apa-apa, tetapi dalam praktiknya, gangguan tersebut boleh menjadi tidak menyenangkan.

Sebagai contoh, katakan anda sedang bercuti sakit untuk menjaga anak dan mengetahui bahawa wakil syarikat menghubungi sekolah atau tadika untuk mengetahui sama ada anak kecil itu benar-benar sakit. Ini tidak dilarang oleh undang-undang, tetapi sisanya kekal: mereka tidak mempercayai anda.

Di sesetengah kawasan, perkhidmatan keselamatan mungkin berminat dengan hubungan anda. Sebagai contoh, jika anda bekerja di daftar tunai di bank, institusi itu tidak akan bersemangat tentang hubungan anda dengan banduan semalam. Anda hanya boleh menghukum syarikat jika privasi anda telah terjejas akibat tindakan pekerjanya. Sebagai contoh, organisasi mendapat akses kepada gambar intim seorang pekerja dan menjadikannya umum. Dan hanya untuk mengetahui dan bercakap dengan anda tentang ketidakbolehterimaan hubungan sedemikian adalah sah.

Perlu membuat tempahan: malangnya, tidak ada satu atau dua kes apabila juruwang bank mencuri sejumlah beberapa juta atau bahkan berpuluh-puluh juta rubel demi pasangan hidup.

Evgeny Ivanov ialah seorang peguam Perkhidmatan Undang-undang Eropah

Sebagai contoh, di Bashkiria, seorang juruwang mencuri 25 juta kerana hutang suaminya. Di Khimki, seorang pekerja bank, bersama rakan sebilik, mencuri 21 juta daripada peti besi.

10 helah penipu yang orang bijak pun jatuh hati

Mengapa tidak membayar nafkah anak adalah menjijikkan

"Penyembuh itu memandang saya lama, kemudian berjalan dengan lilin." Bagaimanakah penyembuh merawat dan apakah akibatnya?

Pengalaman peribadi: bagaimana saya menulis horoskop

Bagaimana tukang tilik dalam talian menipu anda dan menyedut wang anda

Bagaimana rasuah 200 rubel menarik negara ke bawah

Mengapa memuat turun kandungan secara haram menjadikan seseorang bukan lanun, tetapi pencuri

Pengalaman peribadi: bagaimana hutang menjadikan hidup neraka

Isu yang lebih licin ialah kawalan ke atas penampilan dan tingkah laku. Kod pakaian boleh dimasukkan untuk waktu perniagaan syarikat. Ini disusun oleh akta tempatan yang berkaitan, yang anda wajib maklumkan. Bagi penampilan pekerja di luar dinding kerja, ia juga tidak dilarang oleh undang-undang untuk campur tangan - selagi anda tidak menganggap bahawa hak anda telah dicabuli.

Sekiranya berlaku keterlaluan dalam bidang, anda sentiasa boleh menghubungi Kementerian Buruh untuk mendapatkan penjelasan bertulis atau segera memfailkan tuntutan mahkamah.

Pengecualian adalah pekerja dalam sektor pendidikan. Guru, guru tadika, guru pendidikan tambahan untuk kanak-kanak dan orang dewasa boleh dipecat kerana melakukan perbuatan tidak bermoral. Lebih-lebih lagi, istilah ini tidak mempunyai definisi, semuanya tetap mengikut budi bicara majikan. Sebagai contoh, di Omsk, seorang guru telah dipecat kerana mengambil gambar dalam pakaian renang.

Terdapat beberapa lagi kategori pekerja yang harus lebih berhati-hati: hakim, peguam, tentera, polis, pegawai. Di sini, mungkin lebih baik untuk mendengar kata-kata pemimpin dan perlahan-lahan, jika tidak, kes itu mungkin berakhir dengan skandal dan pemecatan.

Mengapa sah tidak bermakna normal

Untuk kekasaran, kejahilan, rasa ingin tahu yang tidak sihat, tidak ada artikel dalam Kanun Jenayah dan Kanun Kesalahan Pentadbiran, tetapi ini tidak menjadikannya lebih menyenangkan. Daripada orang yang kita berkomunikasi dengan kedudukan yang sama, kita tidak membenarkan ini. Tetapi hubungan dengan majikan berbeza. Terdapat hierarki yang jelas dalam mereka, dan ramai yang bersedia untuk menanggung lebih banyak daripada bos daripada yang sepatutnya. Itulah sebabnya, dalam syarikat yang mencukupi, hubungan romantis antara pengurus dan bawahan sering dilarang: anda tidak boleh pasti bahawa pekerja biasa membuat hubungan secara sukarela, dan tidak dipaksa untuk berbuat demikian.

Ini juga terpakai kepada gangguan privasi. Selalunya orang bawahan kelihatan seperti seorang pemuda yang tidak munasabah yang seorang penatua yang bijak mengajar dengan cara kebapaan, dari ketinggian tahun-tahun yang lalu. Cuma ia tidak berfungsi seperti itu. Pertama, pakar dalam bidangnya mungkin orang awam mutlak dalam orang lain. Kedua, kehidupan cinta awak bukan urusan dia.

Sekiranya anda menghadapi kerja, tidak melanggar undang-undang, peruntukan daripada kontrak pekerjaan dan akta tempatan, maka anda tidak diwajibkan untuk mematuhi sebarang kehendak pihak pengurusan.

Anda perlu memutuskan perkara yang perlu dilakukan dengan betul jika bos anda campur tangan dalam hidup anda. Untuk mengatakan bahawa sudah cukup untuk bertahan ini adalah terlalu sombong, kerana banyak bergantung pada pendapatan.

Tetapi adalah salah untuk mempercayai bahawa hubungan pekerjaan di mana pengurusan menganggap dirinya mempunyai hak untuk bersikap kurang ajar dan mengajar anda kehidupan adalah perkara biasa. Bos bukan dongeng yang baik hati yang memberi anda wang. Perhambaan telah dimansuhkan, dan anda adalah peserta sepenuhnya dalam proses kerja. Ia juga berlaku secara berbeza - adalah penting untuk mengingatinya sekiranya anda fikir tiada jalan keluar.

Nah, jika anda merasakan kecenderungan revolusioner dalam diri anda, hanya bercakap dengan bos anda - dengan lembut dan tanpa kekasaran, anda tidak perlu menjadi seperti itu. Ada kemungkinan selepas itu anda masih perlu berhenti. Dan secara rasmi bukan kerana perbualan: anda boleh, sebagai contoh, berhenti membayar bonus. Pengurusan mempunyai leverage untuk membuat syarikat anda tidak dapat ditanggung. Tetapi dengan cara ini anda sekurang-kurangnya akan menjadi yang pertama untuk menjelaskan bahawa apa yang berlaku adalah tidak normal.