Apa yang perlu dilakukan jika gaji tertangguh

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Arahan terperinci untuk membantu anda mendapatkan wang.

Gaji mesti dibayar sekurang-kurangnya setiap setengah bulan.

Kelewatan gaji melebihi 15 hari adalah melanggar undang-undang.

Dengan syarat gaji putih, dan hubungan pekerjaan adalah rasmi.

Apabila dua minggu ini berlalu, anda boleh menuntut pampasan dan/atau menggantung kerja.

Pengiraan pampasan untuk gaji tertunda

Majikan bertanggungjawab terutamanya untuk pelanggaran syarat gaji dalam ruble.

Pekerja mesti menerima pampasan untuk setiap hari kelewatan gaji, tidak kira sama ada majikan bersalah atau tidak.

Kira pampasan dan hubungi pihak pengurusan dengan permintaan (ditulis lebih baik) untuk mengeluarkan gaji. Hujahkan tuntutan anda dengan Perkara 236 Perkara 236. Liabiliti majikan untuk kelewatan pembayaran gaji dan bayaran lain yang disebabkan oleh pekerja Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk mengira pampasan, formula berikut digunakan:

(hutang - cukai pendapatan peribadi) × 1/150 daripada kadar utama Bank Negara × bilangan hari kelewatan

Mulai 9 Februari 2018, kadar utama Bank of Russia ialah 7.5%.

Pampasan mungkin lebih besar daripada jumlah yang diterima mengikut formula, jika ia diperuntukkan oleh perjanjian kolektif atau buruh dan akta tempatan yang lain.

Penggantungan kerja

Jika pihak pengurusan syarikat mempunyai polisi "tiada wang, tetapi anda pegang", anda mempunyai hak untuk tidak bekerja. Hujahnya ialah Perkara 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Tulis notis penggantungan kerja kerana tidak membayar gaji. Dan kemudian pastikan anda mendaftarkannya dengan urusetia atau jabatan perakaunan. Ini adalah bukti bahawa kepimpinan telah menerimanya dan anda menggunakan hak undang-undang anda, dan tidak melangkau.

Semasa penggantungan kerja, pekerja mengekalkan purata pendapatannya.

Anda tidak boleh menjeda kerja jika:

• Negara ini mempunyai rejim darurat atau undang-undang tentera telah diperkenalkan.
• Anda seorang penjawat awam.
• Anda bekerja di kemudahan pengeluaran yang sangat berbahaya.
• Anda bekerja untuk ambulans, penyelamat, bomba, polis, atau pekerjaan anda dalam beberapa cara lain berkaitan dengan kehidupan dan keselamatan penduduk.

Jika majikan telah mengubah fikirannya dan memberitahu anda secara bertulis tentang kesediaannya untuk membayar gaji, anda mesti hadir di tempat kerja pada hari bekerja berikutnya. Jika tidak, aduan kepada Suruhanjaya Pertikaian Buruh (CCC) atau Inspektorat Buruh.

Aduan kepada CCC dan inspektorat buruh

Bagaimana untuk mengadu kepada jawatankuasa pertikaian buruh

• Penggal: tidak lewat daripada 3 bulan dari permulaan kelewatan gaji.
• Kenyataan: bertulis, tertakluk kepada pendaftaran.
• Tempoh pertimbangan: 10 hari kalendar.
• Tarikh akhir untuk rayuan: 10 hari kalendar.

CCC ialah badan utama untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu. Biasanya ia dicipta di kilang dan perusahaan besar lain. Jika anda tidak mempunyai CCC, anda boleh memulakan penciptaannya. Jika majikan menyokong, komisen wakil pekerja dan majikan (50/50) mesti dibentuk dalam tempoh 10 hari.

Sekiranya KTS menganggap keperluan pekerja itu wajar, dia akan diberikan sijil khas. Ia dianggap sebagai dokumen eksekutif, iaitu, anda boleh pergi ke bailif dengannya.

Bagaimana untuk mengadu kepada inspektorat buruh

• Penggal: tidak lewat daripada 3 bulan dari permulaan kelewatan gaji.
• Kenyataan: bertulis atau elektronik.
• Tempoh pertimbangan: 30 hari.

Jika majikan enggan membuat CCC, hubungi inspektorat buruh negeri. Ini adalah badan wilayah Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan (Rostrud). Mereka memantau pematuhan undang-undang buruh dan berada di setiap wilayah.

Anda boleh mengadu kepada Rostrud:

• Secara peribadi. Tulis penyata gaji tidak dibayar dan bawa ke pemeriksaan. Anda boleh mencari pemeriksaan buruh anda menggunakan perkhidmatan khas. Dalam permohonan, pastikan untuk menunjukkan berapa banyak yang tidak dibayar dan berapa jumlah yang terhutang. Anda boleh meminta majikan untuk tidak mendedahkan "sumber aduan" kepada majikan (Perkara 358 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
• Melalui Internet. Untuk ini, Rostrud mempunyai perkhidmatan yang berasingan.

Inspektorat buruh mesti memeriksa majikan dan mengeluarkan perintah untuk pembayaran gaji. Dan jika ada alasan - untuk membawa kepada tanggungjawab pentadbiran.

Pelanggaran undang-undang buruh, mengikut artikel 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, penuh dengan denda: dari 1,000 hingga 5,000 rubel untuk usahawan individu dan dari 30,000 hingga 50,000 rubel untuk entiti undang-undang.

Aduan kepada pejabat pendakwa raya dan pergi ke mahkamah

Bagaimana untuk mengadu kepada pejabat pendakwa raya

Jika rayuan kepada CCC dan inspektorat buruh tidak berjaya, dan juga jika kelewatan gaji sangat merumitkan hidup anda (contohnya, anda lewat dalam pembayaran gadai janji atau sakit), pertahankan hak anda di pihak berkuasa penyeliaan dan di mahkamah.

Mengemukakan permohonan untuk tidak membayar gaji kepada pejabat pendakwa di tempat pendaftaran syarikat yang menggaji. Isikan butiran, nyatakan tempoh dan jumlah hutang, masa penggantungan kerja (jika ada), di mana anda telah menghubungi sebelum ini dan apa yang mereka jawab. Pada akhirnya, rumuskan permintaan anda.

Anda boleh meminta bukan sahaja untuk mengutip hutang daripada majikan, tetapi juga untuk memulakan kes jenayah terhadap majikan. Menurut artikel 145.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, tidak membayar gaji sepenuhnya selama lebih daripada dua bulan boleh dihukum dengan denda sebanyak 100,000 hingga 500,000 rubel, kerja paksa sehingga tiga tahun, atau penjara untuk tempoh yang sama.

Bagaimana untuk pergi ke mahkamah

• Tempoh had: 1 tahun.
• Kewajipan negeri: tidak hadir.
• Bidang kuasa: mahkamah daerah di tempat pendaftaran syarikat atau tempat kerja hakiki.

Jika gaji terakru, tetapi tidak dibayar, iaitu hakikat keberhutangan tidak boleh dipertikaikan, anda boleh pergi ke mahkamah dengan cara perintah. Masa minimum dan kerumitan.

Perintah mahkamah dikeluarkan dalam tempoh 5 hari dari tarikh permohonan. Pihak-pihak tidak dipanggil, perbicaraan tidak dijalankan. Majikan mempunyai 10 hari untuk mencabar, selepas itu dia mesti segera membayar semua hutang.

Jika tidak jelas bila kelewatan gaji bermula dan berapa jumlahnya (peguam memanggil ini sebagai pertikaian tentang hak), mereka mengambil tindakan. Ia lebih sukar dan lebih lama, tetapi mungkin untuk menyaman bukan sahaja tunggakan gaji, tetapi juga pampasan untuk kerosakan moral.

Di sini anda perlu menulis pernyataan tuntutan. Anda perlu melampirkannya:

• Dokumen yang mengesahkan bahawa anda bekerja di syarikat ini (kontrak pekerjaan, pesanan pekerjaan, buku kerja dan lain-lain).
• Dokumen gaji.
• Dokumen yang membuktikan tidak membayar pendapatan (slip gaji, penyata bank, dsb., pengiraan hutang dan pampasan).

Walau bagaimanapun, anda tidak perlu terus bekerja untuk syarikat penghutang. Jika fakta tidak membayar gaji diketahui, anda boleh berhenti kerja pada bila-bila masa, tanpa bekerja selama dua minggu.