50 hacks hidup untuk temu duga yang berjaya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Saya telah diminta untuk menulis lima hacks kehidupan tentang cara untuk berjaya lulus temu duga. Eh, jika semuanya begitu mudah dan anda hanya perlu mengikuti lima petua … Daripada artikel ini anda akan mempelajari 50 petua yang akan membawa anda lebih dekat dengan kedudukan yang diidamkan.

Sudah tentu, profesionalisme dan pencapaian anda adalah 80% daripada kejayaan dalam temu duga, tetapi lima orang lagi seperti anda akan datang kepada perekrut, dan itulah sebabnya 20% ramuan untuk kejayaan yang diterangkan di bawah akan membantu anda memintas mereka.

Di sini, seperti dalam sukan: hanya sepersekian saat memisahkan pemenang daripada yang kalah.

Pergi!

Katakan anda telah menyediakan resume anda, langkah seterusnya ialah temuduga.

1. Berjaya Temuduga Telefon

Panggilan pertama seorang perekrut bukan sekadar panggilan, ia adalah temuduga pertama dan paling nyata. Sudah di sini anda harus bersinar:

• Senyuman dalam suaranya.
• Cari tempat yang tenang dengan segera.
• Ulangi nama perekrut 3-5 kali semasa komunikasi, supaya tidak lupa.
• Bersedia untuk bercakap tentang sebab-sebab mencari pekerjaan baru (perkembangan lanjut, habis semua kemungkinan, isteri pergi cuti bersalin - buat keputusan).
• Berapa banyak wang yang anda mahu terima.
• Adakah anda boleh datang untuk temu duga pada masa yang ditetapkan (jika anda tidak bersedia untuk datang untuk temu duga dalam masa tiga hari, perekrut akan mempunyai seseorang yang akan bersedia).

2. Dapatkan temu duga bertulis

Pertempuran mesti dimenangi sebelum pertempuran. Anda tiada hak untuk pergi ke temuduga tanpa persediaan. Persediaan anda ditulis, saya tegaskan, jawapan bertulis kepada soalan yang akan ditanya oleh perekrut kepada anda.

Ia adalah untuk anda senarai soalan yang perlu dijawab secara bertulis:

• Apakah pencapaian terbesar anda di tempat kerja? Sekarang bolehkah anda kembali ke masa itu dan beritahu saya semua tentangnya?
• Apakah tiga atau empat cabaran terbesar yang perlu diatasi?
• Apakah keputusannya?
• Bilakah ini berlaku dan di syarikat mana?
• Berapa lama masa yang diambil untuk menyelesaikan masalah?
• Apakah situasi yang anda hadapi semasa anda memulakan projek ini?
• Mengapa sebenarnya anda melakukan ini? Adakah anda mengambil inisiatif sendiri? kenapa?
• Apakah jawatan anda? Siapa yang bekerja dengan anda dalam masalah ini? Apakah jawatan yang dipegang oleh pemimpin anda?
• Apakah kemahiran teknikal yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas? Apakah kemahiran yang anda perolehi dengan menyiapkan tugasan tersebut?
• Terangkan proses perancangan, peranan anda di dalamnya, dan bagaimana rancangan itu diterima pakai. Terangkan apa yang salah dan bagaimana anda menyelesaikannya.
• Apakah peranan anda dalam projek ini?
• Berikan tiga contoh apabila anda mengambil inisiatif. kenapa?
• Apakah perubahan atau peningkatan terbesar yang telah berlaku?
• Apakah keputusan paling sukar yang anda perlu buat? Bagaimana anda menerimanya? Adakah ini keputusan yang tepat? Adakah anda akan mengubahnya jika anda boleh?
• Terangkan persekitaran anda - sumber, pengurus anda, tahap profesionalisme.
• Apakah konflik terbesar yang pernah anda hadapi? Dengan siapa dia dan bagaimana anda menyelesaikannya?
• Berikan contoh apabila anda telah membantu seseorang atau menjadi mentor.
• Berikan contoh apabila anda benar-benar mempengaruhi orang lain atau memaksa orang lain mengubah fikiran mereka.
• Bagaimanakah keperibadian anda berubah atau berkembang sebagai hasil daripada penyelesaian masalah?
• Apa yang paling anda sukai dan paling kurang daripada semua?
• Apakah yang anda akan lakukan secara berbeza sekarang jika anda boleh?
• Apakah jenis pengiktirafan yang anda terima untuk projek itu?
• Adakah ia sesuai pada pendapat anda? Kenapa ya atau tidak?

Soalan-soalan ini diterangkan dalam bukunya oleh pengarang terbaik untuk perekrut, Lou Adler (dia sedang menyediakan terjemahan buku itu ke dalam bahasa Rusia).

Dengan menjawab soalan-soalan ini, anda akan 80% bersedia untuk temu duga.

3. Kumpul cadangan daripada pengadil anda

Lambat laun, perekrut akan meminta anda senarai orang yang boleh mengesyorkan anda. Bersedia untuk menyediakan senarai ini. Tetapi untuk mengelakkan kejutan, lakukan temu bual mini dengan pengadil anda. Minta mereka melalui temu bual maya dengan perekrut dan tanya soalan:

• Apakah jenis hubungan calon dengan perujuk?
• Apakah jawatan yang dipegang oleh kedua-duanya ketika itu?
• Apakah kedudukan pengadil semasa?
• Berapa lama mereka bekerja bersama?
• Sila beritahu kami secara ringkas tentang kekuatan dan kelemahan calon.
• Bagaimanakah kelemahan calon mempengaruhi kerja?
• Apakah pencapaian utama?
• Bolehkah anda berikan contoh calon yang memimpin?
• Bagaimanakah anda menilai dia sebagai pengurus pada skala 10 mata? Bolehkah anda memberi contoh penilaian sedemikian?
• Seberapa berkesan dia bekerja dalam pasukan (membangunkan pasukan, jika jawatan itu memimpin)?
• Bagaimanakah anda menilai pengetahuan dan kualiti profesionalnya pada skala 10 mata? Bolehkah anda memberi contoh?
• Adakah calon mengendalikan tugas tepat pada masanya? Bolehkah anda memberi contoh?
• Tanya perasaan calon tentang kritikan dan bekerja di bawah tekanan. Tanya betapa sukarnya persekitaran kerja di syarikat.
• Adakah calon berjaya membuat keputusan? Bolehkah anda memberikan contoh keputusannya dan bagaimana dia membuat keputusan itu?
• Adakah anda akan membawanya kembali bekerja? Adakah anda mahu bekerja dengan orang ini lagi? Adakah anda akan bekerja di bawahnya? Kenapa ya atau tidak?
• Bagaimanakah anda menilai watak dan nilai peribadinya? kenapa?
• Bagaimanakah dia dibandingkan dengan kakitangan lain dalam kedudukan yang sama? Mengapa ia lebih kuat atau lebih lemah?
• Bagaimanakah anda menilai prestasi keseluruhan calon ini pada skala 10 mata? Apakah yang diperlukan untuk meningkatkan produktiviti sebanyak 1 mata?
• Apakah nasihat yang boleh anda berikan kepada orang ini?

4. Buat kesan pertama yang baik

Ingat bahawa kesan pertama dibuat dalam 5-10 saat, dan kemudian sangat sukar untuk mempengaruhinya. Semua latihan untuk perekrut adalah berdasarkan tidak mengambil kira tanggapan pertama calon, dan ini sangat sukar. Apa yang penting:

• Katakan hai.
• Senyum.
• Katakan anda gembira bertemu anda secara peribadi.
• Jangan diam, beritahu saya bahawa anda menyukai pejabat, orang yang anda temui, tandakan beberapa perincian bahagian dalam.
• Senyum sepanjang masa.
• Panggil perekrut dengan nama.
• Senyum.
• Senyum.
• Senyum.
• Nah, anda faham.:)

5. Minum kopi

Biasanya kopi membuat anda lebih aktif sedikit, jadi jika anda ditawarkan teh atau kopi pada temuduga, maka pesan kopi. Juga, minum secawan kopi sebelum temu duga anda.

6. Bayangkan matlamat

Semua atlet tahu bahawa hanya visualisasi matlamat mereka membantu mereka menjadi juara. Arnold Schwarzenegger, dalam semua buku dan videonya, bercakap tentang kepentingan menyampaikan cara anda mencapai matlamat anda.

7. Jika anda gementar, ambil ubat penenang

Jika anda seorang lelaki yang sangat gugup sehingga dia tidak dapat berehat dalam temu duga dan berbual santai, ambil saja ubat penenang. Ini akan melegakan anda, menghilangkan kebimbangan anda dan memberi anda peluang untuk berbual dengan tenang.

8. Tanya diri anda, adakah anda akan mengupah diri anda?

Selepas temuduga, tanya diri anda soalan ini. Jika tidak, fahami apa yang salah. Belajar daripada kesilapan anda adalah yang membezakan orang yang berjaya daripada yang rugi.

9. Kaji dengan teliti laman web syarikat

Dalam 50% kes, salah satu soalan pertama ialah "Apa yang anda tahu tentang kekosongan kami"? Bersedia.

10. Baca buku yang paling terkini mengenai profesion anda yang boleh anda temui

Ini akan memberi anda pengetahuan terkini. Anda akan mempunyai sesuatu untuk dipamerkan semasa temu duga.

11. Pilih masa apabila anda tidak akan dipanggil

Apabila membincangkan masa temu duga, pilih apabila tiada siapa yang akan menelefon. Anda tidak perlu memikirkan kemungkinan panggilan daripada bos atau pelanggan penting.

12. Jadualkan dua jam walaupun satu jam temuduga

Temuduga sering tertangguh. Jika anda tergesa-gesa, ia tidak akan menunjukkan anda dalam cahaya yang terbaik.

13. Kunyah gula-gula getah

Nafas segar semasa temuduga adalah kunci kejayaan. Tetapi jangan lupa untuk membuang gula-gula getah sebelum temu duga anda.

14. Pakai jam tangan terbaik anda

Jam tangan sentiasa menaikkan status seseorang. Jangan lepaskan peluang untuk menunjukkan diri anda jika anda memohon jawatan tinggi.

15. Makan tengahari

Secara fisiologi, seseorang bergantung pada pengambilan makanan yang tepat pada masanya. Sukar untuk berfikir semasa perut kosong, dan jika hidangan terakhir adalah lama dahulu, maka tekanan dan tekanan boleh menyebabkan sakit kepala.

16. Jawab diri anda secara bertulis kepada soalan tentang gaji

Jawab soalan ini tentang gaji masa depan anda:

• Apakah tahap gaji yang anda inginkan?
• Apakah gaji minimum anda?
• Namakan tahap di bawah yang anda belum bersedia untuk pertimbangkan.
• Dan jika anda ditawarkan kurang sedikit, di bawah syarat apakah anda akan bersetuju untuk menerima tawaran itu?

Adalah perlu untuk bertanya soalan sebelum calon mula menolak dengan yakin jika tawaran dengan jumlah ini diterima.

17. Tentukan apakah motivasi anda

Salah satu soalan utama yang ingin diketahui oleh perekrut: apakah motivasi anda. Perekrut ingin memahami:

• Anda akan menerima tawaran kerjanya jika dia merumuskannya.
• Anda akan bekerja untuk syarikat itu sekurang-kurangnya 2-3 tahun.
• Anda akan menyelesaikan masalah yang anda akan hadapi semasa anda memperjuangkan kedudukan anda.

18. Senyum

Satu-satunya perkara yang perlu anda ingat daripada artikel ini ialah keperluan untuk senyuman ikhlas dan tepat pada masanya dalam temu bual.

19. Pakai pakaian kegemaran anda

Dalam temu bual, semuanya bergantung pada perasaan anda tentang diri anda pada mulanya. Ini adalah yang dihantar kepada perekrut, dan dia membentuk kesannya. Oleh itu, anda perlu melakukan segala usaha untuk berasa sangat selesa.

Pakaian kegemaran adalah salah satu elemen keselesaan anda. Sudah tentu, kod berpakaian mesti dipatuhi. Tetapi jika sedikit penyelewengan daripadanya memberikan anda lebih keselesaan, maka ia berbaloi untuk melakukannya.

20. Mandi pagi

Pastikan kepala anda bersih semasa temu duga. Pada lelaki dan perempuan. Selain itu, anda harus rasa diri anda segar. Dan sudah tentu, pakaian dan linen yang bersih.

21. Tiba dalam 30 minit

Walaupun anda 100% pasti bahawa anda akan tepat pada masanya, sentiasa datang lebih awal. Berjalan di sekitar pejabat, tunggu di kaunter penyambut tetamu. Biasakan diri dengan tempat itu, bertenang.

22. Baca buku sebelum temuduga anda

Buku profesional yang baik akan menyegarkan fikiran anda dan memberi anda idea temu duga yang betul.

23. Dengar apa yang perekrut ingin tahu

Dengar dengan teliti soalan tepat yang ditanya oleh perekrut. Cuba fahami dari soalan itu berapa lama dan terperinci jawapan yang diperlukan dan apa yang perlu ditekankan di dalamnya.

24. Sesuai seperti NLP. Masuk ke dalam resonans

Sesuaikan dengan tempo pertuturan, timbre lawan bicara, ambil postur yang sama (tetapi jangan tiru). Gunakan perkataan yang digunakan oleh perekrut dan slanganya.

25. Ketahui tentang etika berpakaian

Pastikan anda bertanya apakah kod pakaian dalam syarikat, jika ragu-ragu. Ini akan membantu anda tidak kacau.

26. Pergi ke pendandan rambut

Ramai orang memandang tinggi penampilan mereka, terutamanya rambut mereka. Terutama lelaki. Saya sangat mengesyorkan pergi ke pendandan rambut jika anda berada di sana lebih daripada 2-3 minggu yang lalu.

27. Batu

Serius berayun. Sukan berat meningkatkan pengeluaran testosteron, hormon keyakinan. Dialah yang akan membantu anda berasa lebih baik dalam temu duga.

28. Senaraikan 50 pencapaian anda

Tidak semua orang mengingati pencapaian mereka dan bersedia untuk menamakan mereka secara spontan semasa temu duga. Tetapi inilah sebenarnya yang ingin diketahui oleh perekrut tentang anda - perkara yang telah anda capai dalam pekerjaan anda sebelum ini.

29. Terangkan visi anda tentang masa depan

Di sinilah anda harus berfikir dengan teliti.

Ingin mengetahui bagaimana anda membayangkan masa depan, perekrut membandingkan visi anda dan keupayaan syarikat untuk memahami sama ada anda sedang dalam perjalanan atau tidak.

Fahami sendiri apa sebenarnya yang anda inginkan daripada diri anda pada masa hadapan, dan anda akan mempunyai sesuatu untuk diberitahu kepada perekrut.

30. Dapatkan sijil

Kebanyakan profesion kini memerlukan pensijilan (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, dan sebagainya). Semua sijil ini serta-merta menunjukkan kepada perekrut set pengetahuan minimum tertentu dan memberi anda permulaan yang lebih baik daripada calon lain.

31. Bersihkan rangkaian sosial anda

Ya, lebih tinggi dan lebih serius jawatan, lebih tinggi kemungkinan perekrut akan mencari anda di rangkaian sosial. Semak apa yang telah anda siarkan di sana.

32. Pergi ke tandas

Ia adalah basi, tetapi jika semasa temuduga anda mempunyai keinginan, anda akan tergesa-gesa dan mula membuat kesilapan.

33. Belajar Menjawab Soalan Google

Ia kini bergaya untuk memarahi perekrut untuk soalan "bodoh". Pada masa yang sama, tiada siapa yang memikirkan mengapa perekrut bertanya kepada mereka.

Mari cuba selesaikan soalan sebegini. Saya dapati beberapa yang segar:

Apa yang mereka tanya / Untuk kekosongan yang mana soalan itu ditanya	Apa yang mereka mahu nilaikan
"Namakan 10 perkara luar biasa yang boleh anda lakukan daripada kotak pensel." - Pembantu Google	Pemikiran kreatif Keupayaan untuk tidak berputus asa jika jawapannya tidak jelas
"Bagaimana anda akan menyelesaikan masalah jika anda dilahirkan di Marikh?" - Perekrut di Amazon	Pemikiran logik Keupayaan untuk mencari hubungan sebab akibat Keupayaan untuk mencari risiko dan menghapuskannya
"Apakah cara paling kreatif anda boleh memecahkan jam?" - pelatih di Apple	Pemikiran kreatif Keupayaan untuk tidak berputus asa jika jawapannya tidak jelas
"Jika anda adalah papan tanda jalan, yang mana satu?" - Ejen Jualan di Pacific Sunwear	Juga kreativiti Keupayaan untuk melihat perkara yang tidak standard dalam standard
“Sebuah gasing berputar di atas meja. Anda mempunyai beberapa pin. Bagaimana anda boleh tahu arah mana ia berpusing?" - jurutera pembangunan di Microsoft	Logik Pengetahuan asas fizik Kreativiti
“Terdapat bilangan titik hitam dan putih yang tidak terhingga di dalam pesawat. Buktikan bahawa jarak antara titik hitam dan putih adalah sama dengan satu." - Penganalisis Teknologi di Goldman Sachs	Di sini masalahnya tidak jelas sepenuhnya, kerana unit ukuran tidak ditunjukkan. Pemohon dijangka mula bertanya soalan penjelasan. Pemikiran analitikal
“Ada beg berisi N strings. Anda mengambil hujung tali daripadanya, selepas yang kedua, ikat mereka bersama-sama. Ulangi operasi sehingga tali di dalam beg habis. Berapa banyak gelung yang anda akan dapat?" - pelatih dalam unit perniagaan Facebook	Pengetahuan asas matematik
“Bayangkan produk atau perkhidmatan yang belum wujud, tetapi ia boleh mengubah persepsi orang ramai terhadap dunia. Bagaimana anda hendak menjualnya?" - Penganalisis Pemasaran Interim di JP Morgan	Memahami asas pemasaran (Campuran pemasaran, USP)
“Anda perlu mereka telefon untuk orang pekak. Bagaimana anda akan melakukan ini?" - Pengurus Produk di Google	Keupayaan untuk menyelesaikan tugas yang tidak standard Pemikiran logik Kreativiti Keupayaan untuk melampaui
Mengapa kami tidak perlu mengupah anda? - Perekrut Twitter	Kritikan diri dan ujian motivasi
“Anda perlu mereka bentuk lif. Apa yang akan berlaku?" - pelatih di Microsoft	Keupayaan untuk bertanya soalan tambahan Perniagaan dan orientasi pengguna
“Gergasi itu menyerang kampung dan menangkap 10 orang kerdil. Dia membariskan mereka dalam ketinggian, bermula dengan yang paling rendah. Gergasi itu secara rawak memakai topi hitam dan putih pada setiap gnome. Masing-masing melihat semua orang berdiri di hadapan, tetapi tidak di belakang. Gergasi itu bergilir-gilir, bermula dengan yang paling tinggi, bertanya kepada orang kerdil tentang warna topi mereka. Jika dia salah teka, gergasi itu membunuhnya. Orang kerdil yang berdiri di belakangnya tidak dapat memahami sama ada jiran itu sudah mati atau tidak. Sebelum mengedarkan topi, gergasi itu memberi permulaan kepada orang kerdil dan membenarkan mereka membincangkan tindakan mereka. Apakah strategi yang harus dipilih oleh orang kerdil untuk membuat bilangan makhluk yang paling sedikit mati? Berapa banyak gnome yang perlu mati untuk yang lain untuk terus hidup?" - Jurutera Automasi Kawalan Kualiti dalam BitTorrent	Logik, analitik, matematik Mencari penyelesaian yang optimum
"Namakan seberapa banyak produk Microsoft yang anda boleh." - Penolong Perunding di Microsoft	Pengetahuan tentang barisan produk Minat pemohon untuk bekerja untuk Microsoft
"Adakah pokok binari ini cermin dirinya sendiri?" - jurutera perisian di Twitter	Asas pengaturcaraan
"Bagaimanakah anda memotong kek kepada lapan bahagian yang sama?" - pelatih di bahagian pelaburan di AIG	Logik
"Berapakah berat kapal terbang itu?" - Penganalisis Operasi di Goldman Sachs	Keupayaan untuk membuat pengiraan daripada data yang tidak jelas
"Bagaimana anda menerangkan dinamometer kepada kanak-kanak berumur lapan tahun?" - Juruteknik di Tesla Motors	Keupayaan untuk memudahkan penerangan mekanisme kompleks Keupayaan untuk berfikir secara sederhana
"Adakah anda percaya kepada kuasa yang lebih tinggi?" - peniaga di PepsiCo	Pendekatan falsafah hidup
“Bagaimanakah anda mengira perlanggaran dua sfera bergerak? Cari penyelesaian menggunakan kedua-dua persamaan matematik dan algoritma." - Jurutera Perisian di Electronic Arts	Pengetahuan tentang matematik dan algoritma
"Apa pendapat anda tentang bekerja dalam cuaca ekstrem sepanjang tahun?" - penguji di Produk MTD	Toleransi tekanan

»

Ringkasnya, perekrut bertanya soalan ini untuk tidak bertanya secara langsung: "Adakah anda pintar?", "Adakah anda mesra matematik?" dan lain-lain. Di samping itu, soalan seperti ini menjadikan temu bual sedikit lebih menarik.

34. Fikirkan tentang hobi anda

Soalan temuduga paling bodoh ialah soalan hobi. Tetapi perekrut hanya ingin tahu tentang anda sebagai seorang, bukan pekerja. Oleh itu, soalan pertama yang terlintas di fikiran ialah hobi anda. Bersedia untuk menjawabnya lebih awal.

35. Tulis sepucuk surat. Terima kasih dan tunjukkan apa yang anda boleh lakukan

Selepas temuduga, tulis surat. Terima kasih atas jemputan, fikirkan tentang apa yang boleh anda tunjukkan tentang diri anda. Mungkin pembentangan anda, strategi yang dibangunkan lebih awal, atau sesuatu yang lain. Ini akan mengingatkan perekrut tentang anda, menunjukkan minat anda, dan ini sentiasa menjadi peluang untuk menunjukkan contoh kerja anda. Sudah tentu, ingat NDA dan jangan hantar maklumat sulit.

36. Kawal masa sendiri

Perekrut sering sibuk dan boleh melupakan tarikh akhir. Tidak mengapa jika pada hari yang ditetapkan apabila perekrut sepatutnya menjawab anda, anda mendailnya pada penghujung hari dan mengetahui statusnya.

37. Beritahu saya tentang tawaran lain

Jika anda mempunyai tawaran kerja lain dan ia agak nyata, beritahu perekrut mengenainya. Perekrut mesti faham bahawa dia harus cepat.

38. tawar-menawar

Jika anda tidak berpuas hati dengan gaji yang dicadangkan, minta lebih (jika, sudah tentu, anda mempunyai sebab dan peluang untuk berbuat demikian). Jangan menolak tawaran dengan segera, katakan bahawa ia menarik, tetapi anda perlu mempertimbangkan semula pampasan.

39. Alamat perekrut dengan nama

Ingat nama perekrut dan sentiasa merujuk kepadanya dengan nama.

40. Cuba produk syarikat

Pastikan anda mencuba produk (jika boleh) yang dibuat oleh syarikat. Jika anda pernah mencubanya, kaji dengan teliti.

41. Matikan telefon bimbit anda

Matikan telefon anda sebelum mesyuarat. Jika semasa temu duga anda menjangkakan panggilan penting, jadualkan semula mesyuarat untuk masa lain. Jika tidak, tiada gunanya pertemuan seperti itu, kerana jawapan anda kepada panggilan semasa temu duga adalah kegagalan serta-merta.

42. Jadi diri sendiri, jangan cuba tarik kasut orang lain

Perekrut, jika mereka telah berada dalam profesion selama lebih dari tiga tahun, segera lihat calon yang cuba berpura-pura mereka bukan siapa mereka.

43. Bercakap tentang pengalaman, berhubung dengan misi dan matlamat global syarikat

Fikirkan bukan dalam konteks kerja anda, tetapi dalam konteks bagaimana ia memberi manfaat kepada syarikat. Hubungkan kejayaan anda dengan kejayaan syarikat.

44. Pulih sebelum temuduga

Tidur, ceria, pergi ke yoga, makan makanan yang lazat, beli hadiah untuk diri sendiri - lakukan sesuatu yang akan membantu anda pulih dan meningkatkan tahap kebahagiaan anda.

45. Berkelakuan positif

Jangan mengeluh tentang pekerjaan atau bos anda yang lalu, tunjukkan keyakinan.

Tiada siapa yang mahu mengupah orang yang rugi.

Sebarang keburukan yang anda ceritakan tentang kerja lepas anda akan berkait rapat secara khusus dengan orang anda. Oleh itu, walaupun anda bekerja di neraka, fokus pada aspek positif (ia adalah syarikat yang hangat, lucu).

46. Menjangkiti perekrut secara emosi

Berusaha untuk menggunakan frasa emosi. Baca artikel ini tentang cara menjadi pemimpin emosi.

47. Cari perkara yang sama dengan penemuduga

Orang ramai berkongsi minat yang sama. Beri perhatian kepada butiran. Mungkin anda mempunyai iPhone yang sama atau suka memancing bersama. Jika semasa temuduga anda mendapati sesuatu yang sama, beri perhatian kepadanya, tanya soalan tambahan. Ini akan menjadikan kenalan anda lebih peribadi.

48. Tunjukkan pengiktirafan luaran

Jika anda mempunyai pengesahan pengiktirafan luar (anda memasuki 20 teratas yang terbaik dalam profesion anda, bercakap di persidangan, menulis artikel) - beritahu saya mengenainya, tetapi tanpa banyak penekanan. Ini akan meningkatkan profesionalisme anda di mata seorang perekrut, tidak setiap calon boleh berbangga dengan ini.

49. Terima kasih kepada perekrut, berikan pujian

Seorang perekrut bukanlah satu profesion yang mudah, kerana daripada sedozen yang ditemu bual, dia mengupah seorang, dan sembilan yang lain sangat membencinya, kerana dia tidak melihat bakat dalam diri mereka. Mereka dipanggil nama, terperangkap dalam sebarang kesilapan. Kata-kata yang baik daripada anda, memuji tingkah lakunya dalam temu bual, soalan dan perkara lain akan menjadi kelebihan yang besar.

50. Hargai perekrut yang mengupah anda

Dan perkara yang paling penting: jangan mempunyai ilusi bahawa perekrut tidak bermakna apa-apa. Bahawa anda sangat keren sehingga bos anda membawa anda ke tempat kerja. Ia adalah perekrut yang menentukan nasib anda. Dia menunjukkan resume anda kepada bos anda dan menjual anda dengan betul. Dia membantu awak. Ingat ini apabila anda bekerja dengannya, dan bersyukur.