Apakah hak wanita hamil di tempat kerja?

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Jika anda akan menjadi ibu tidak lama lagi, anda boleh meminta pekerjaan yang lebih mudah. Atau bercuti tidak mengikut jadual.

Wanita hamil mempunyai lebih banyak hak dan faedah berbanding pekerja yang tidak bercuti bersalin. Seorang wanita dalam kedudukan boleh pergi ke hospital, pergi bercuti di luar jadual dan bekerja sambilan. Dan pengurus tidak mempunyai hak untuk mendenda pekerja sedemikian.

Jom fikirkan apa lagi kelebihan untuk pekerja hamil.

Hak untuk bekerja

Majikan tidak boleh menolak untuk menerima wanita untuk jawatan kosong kerana mengandung. Jika mereka tidak mahu mengambil pekerja kerana situasi yang menarik, ini adalah diskriminasi. Pesalah akan didakwa: dia akan membayar denda atau akan dihantar ke perkhidmatan masyarakat.

Wanita hamil boleh ditolak jika tahap pendidikan atau pengalaman kerjanya tidak memenuhi kehendak majikan. Dia mesti memberikan jawapan terperinci secara bertulis mengapa wanita itu ditolak. Biasanya dijelaskan bahawa calon tidak lulus kerana tahap kelayakan yang rendah.

Juga, seorang wanita hamil tidak boleh dibawa ke tempat kerja di mana keadaan kerja terlalu sukar atau tidak memenuhi keperluan keselamatan.

Apabila seorang wanita diterima, dia mula bekerja tanpa tempoh percubaan. Jika pekerja menyembunyikan kehamilan daripada bos masa depan, ini tidak dianggap sebagai pelanggaran. Tiada pelanggaran di pihak majikan yang telah menetapkan tempoh percubaan, tidak mengetahui bahawa wanita itu berada dalam kedudukan. Tetapi dia perlu membuktikan bahawa dia tidak tahu tentang keadaan pekerja itu.

Seorang wanita yang hamil dalam tempoh percubaan tidak boleh dipecat, walaupun dia tidak lulus percubaan. Untuk tinggal di tempat kerja, dia mesti memberikan sijil daripada hospital.

Mudah bersalin

Wanita hamil berhak mendapat kerja yang lebih mudah. Iaitu, seorang wanita boleh meminta pengurangan beban kerja. Kadar pengeluaran atau perkhidmatan harus diubah: membenarkan lebih sedikit pelanggan dilayan dalam masa tertentu, membuat lebih sedikit bahagian dan sebagainya.

Seorang lagi wanita hamil mesti dipindahkan ke pekerjaan lain, di mana tidak ada pengaruh faktor buruk:

• bunyi dengan isipadu lebih daripada 60 desibel;
• bahan kimia berbahaya;
• bahan dengan bau yang menjijikkan dan menjijikkan;
• getaran, ultrasound;
• draf dan sebagainya.

Dalam kes ini, pekerja tidak boleh:

• mengambil objek dari lantai;
• berjalan lebih daripada 2 kilometer;
• bekerja dalam keadaan di mana pakaian dan kasut basah;
• bekerja mencangkung, melutut, membongkok;
• sentiasa mengangkat berat melebihi 1.25 kilogram.

Norma-norma ini dan lain-lain ditetapkan dalam peraturan kebersihan, serta dalam cadangan kebersihan untuk pekerjaan wanita hamil.

Jika kita mengambil kira semua piawaian kebersihan, ternyata seorang wanita dalam kedudukan tidak boleh bekerja lebih daripada tiga jam sehari di komputer.

Walaupun keadaan kerja semakin berkurangan, wanita hamil perlu dibayar gaji purata.

Mod operasi khas

Wanita hamil bukan sahaja akan mempunyai beban yang lebih ringan, tetapi juga jadual kerja yang lebih fleksibel. Mereka tidak boleh bekerja secara bergilir-gilir dan melakukan perjalanan dalam perjalanan perniagaan. Tidak boleh diterima seorang wanita terlibat dalam kerja sedemikian, walaupun dia sendiri mahu.

Dan Kod Buruh juga melarang perubahan:

• pada waktu malam;
• lebih masa;
• pada hujung minggu;
• semasa cuti.

Seorang pekerja dalam jawatan boleh layak untuk minggu kerja atau syif yang singkat. Atau gabungkan minggu yang singkat dengan kerja sambilan. Cukuplah bertanya kepada majikan tentang perkara ini dan memberikan sijil dari hospital. Ini tidak menjejaskan percutian dan pengalaman bekerja, tetapi mereka akan membayar sama banyak dengan wanita hamil telah bekerja.

Cuti hospital

Kementerian Kesihatan menetapkan bahawa sepanjang tempoh kehamilan, wanita harus melawat:

• pakar obstetrik-pakar sakit puan - sekurang-kurangnya tujuh kali;
• ahli terapi - sekurang-kurangnya dua kali;
• doktor gigi - sekurang-kurangnya dua kali;
• pakar otolaryngologi dan pakar oftalmologi - sekurang-kurangnya sekali;
• pakar lain - mengikut petunjuk.

Anda boleh pergi ke hospital pada hari bekerja dari peringkat awal kehamilan. Kod Buruh tidak mengehadkan bilangan lawatan doktor.

Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk bercuti atau mengambil cuti tanpa gaji. Wanita hamil itu akan terus membayar gaji purata.

Cuti tahunan di luar jadual

Untuk mendapatkan percutian, pekerja baharu mesti bekerja di syarikat itu sekurang-kurangnya enam bulan. Wanita hamil adalah pengecualian. Mereka boleh bercuti pada bila-bila masa. Wanita itu menentukan tarikhnya sendiri dan mungkin tidak menyemak jadual percutian rakan sekerja.

Pengurus tidak mempunyai hak untuk memanggil pekerja hamil di tempat kerja untuk bekerja, walaupun dia bersetuju dan telah mengesahkannya secara bertulis.

Begitu juga, undang-undang melarang mengambil pampasan wang untuk cuti dalam tempoh ini.

Larangan terhadap pemecatan

Majikan, dengan segala keinginan, tidak boleh memecat wanita hamil, walaupun dia ponteng kerja tanpa alasan yang kukuh. Maksimum yang boleh dilakukan oleh seorang pemimpin ialah mengeluarkan teguran atau teguran.

Seorang wanita hamil boleh dipecat tanpa akibat dalam dua kes:

• Sekiranya usahawan individu atau syarikat tidak lagi wujud.
• Jika pekerja bekerja sebagai pengganti, dan kontrak tamat. Tetapi majikan mesti menawarkan pekerjaan lain. Lebih-lebih lagi, perlu menunjukkan semua pilihan yang ada di kawasan ini, walaupun kedudukan lebih rendah dan gaji lebih kecil. Majikan boleh menawarkan tempat di bandar atau wilayah lain jika ia diperuntukkan melalui perjanjian, buruh atau perjanjian kolektif.

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap tamat untuk pekerja, dia boleh meminta untuk melanjutkannya sehingga akhir kehamilan. Jika dikehendaki, majikan boleh memasukkan cuti bersalin dalam tempoh ini. Sebagai tindak balas, wanita itu perlu memberikan sijil daripada hospital setiap tiga bulan, membuktikan bahawa dia masih dalam kedudukan. Sebaik sahaja bos mengetahui tentang kelahiran, dia boleh menamatkan kontrak.

Seorang wanita hamil boleh meninggalkan kerja atas permintaannya sendiri. Dan pada masa yang sama, jangan bersenam selama dua minggu.

Pembayaran faedah

Perundangan itu tidak mengandungi konsep biasa "cuti bersalin". Ada cuti bersalin, ia dikeluarkan sebagai cuti sakit. Bergantung pada keadaan, ia boleh bertahan:

• 140 hari adalah istilah standard untuk kelahiran seorang bayi;
• 156 hari - jika bersalin sukar;
• 194 hari - dengan kelahiran berganda (kembar, kembar tiga, dan sebagainya).

Pada masa ini, wanita itu dibayar elaun bersalin. Atau, lebih mudah, "bersalin". Tahun ini, Dana Insurans Sosial telah meningkatkan jumlah pembayaran.

• Saiz maksimum ialah 282,493.40 rubel selama 140 hari. Jumlahnya ditentukan bergantung kepada pendapatan ibu selama dua tahun. Seorang wanita boleh menuntut jumlah maksimum jika dia memperoleh 755 ribu rubel pada 2017, dan 815 ribu pada 2018.
• Jumlah minimum ialah 51,919 rubel selama 140 hari.

Jika anak kembar dilahirkan atau kelahiran sukar, bayaran akan lebih tinggi. Ia akan dinaikkan bergantung kepada berapa hari yang diambil untuk menghabiskan cuti sakit.

Selepas cuti bersalin, ada cuti ibu bapa. Ia boleh bertahan sehingga bayi berumur tiga tahun. Ibu mengekalkan pekerjaan, dan masa bercuti dikira dalam kekananan.

Walaupun bayi berumur kurang dari satu setengah tahun, wanita itu menerima elaun penjagaan anak setiap bulan. Jumlah bayaran ialah 40% daripada pendapatan ibu selama dua tahun.

Seorang wanita boleh bekerja di rumah atau keluar secara sambilan. Jadi dia akan menerima kedua-dua faedah dan upah.

Apabila kanak-kanak semakin tua, ibu hanya menerima pampasan - 50 rubel sebulan. Jumlah ini akan dibayar kepadanya sehingga anak lelaki atau anak perempuannya berumur tiga tahun.

Sekiranya hak pekerja hamil dilanggar, dia berhak memohon kepada pejabat pendakwa raya, inspektorat buruh negeri dan mahkamah. Anda boleh mengemukakan aduan kepada pihak berkuasa yang disenaraikan secara serentak dan berasingan.

Dalam kes ini, adalah perlu untuk melampirkan dokumen yang mengesahkan pelanggaran (termasuk penjelasan bertulis saksi). Sekiranya keputusan negatif, adalah mungkin untuk membuat rayuan dengan menghubungi pihak berkuasa yang lebih tinggi.