10 majikan kemahiran teratas akan menghargai pada tahun 2020

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Apakah kualiti yang perlu dibangunkan agar tidak dibiarkan tanpa kerja pada masa hadapan.

Menurut The Future of Jobs Forum Ekonomi Dunia, lebih satu pertiga daripada kemahiran yang majikan akan menghargai pada tahun 2020 tidak dianggap sangat penting pada tahun 2015. Sebab orientasi semula ini adalah kepantasan pembangunan teknologi.

Walau bagaimanapun, pakar percaya bahawa robot tidak akan menggantikan sepenuhnya profesion sedia ada, tetapi hanya akan mengambil beberapa tugas automatik. Orang ramai pula, untuk terus ceria menaiki tangga kerjaya, perlu membangunkan lebih manusia dalam diri mereka.

Jadi, berikut ialah kemahiran yang anda perlu tingkatkan menjelang 2020.

1. Penyelesaian masalah yang kompleks

Kemahiran ini menjadikan seorang profesional bukan sekadar penghubung dalam rantaian rakan sekerja, roda gigi di dalam kereta. Ia membolehkan anda mengesan masalah, mengenal pasti sumbernya dan memahami akibat daripada insiden itu. Dan yang paling penting, pakar dengan kebolehan ini boleh meramalkan kemungkinan masalah yang menanti sesuatu projek dan menghalangnya. Menurut pakar, pada tahun 2020, keupayaan untuk menyelesaikan masalah secara menyeluruh akan diperlukan untuk 36% pekerjaan.

2. Pemikiran kritis

Teknologi semakin bertambah baik. Pada 2018, kecerdasan buatan mengatasi Alibaba dan Microsoft AI mengalahkan markah manusia pada ujian membaca Stanford buat kali pertama dalam Ujian Membaca dan Kefahaman Bacaan Stanford. Walau bagaimanapun, keupayaan robotik yang semakin meningkat hanya meningkatkan keperluan untuk orang yang boleh berfikir secara kritis. Terpulang kepada individu untuk menilai sejauh mana teknologi itu digunakan secara optimum dan beretika serta cara menentukurnya supaya ia berguna.

3. Kreativiti

Dan sekali lagi berita dari dunia pencapaian kecerdasan buatan: Pembangunan Microsoft telah mempelajari Microsoft AI boleh melukis objek berdasarkan penerangan teks terperinci untuk melukis gambar berdasarkan tugasan teknikal teks. Jelas sekali, ini hanyalah permulaan, jadi keperluan untuk penghibur mudah semakin berkurangan. Tetapi majikan akan sangat berminat dengan orang kreatif yang akan menjana idea dan mendekati tugas di luar kotak. Ini juga dibuktikan oleh hasil tinjauan aktiviti ekonomi asing: pada tahun 2015, kreativiti hanya berada di tempat kesepuluh dalam ranking kemahiran yang dituntut.

4. Kebolehan mengurus orang

Adalah penting bukan sahaja keupayaan untuk menyelaraskan pekerja syarikat dan menetapkan tugas, tetapi juga kaedah seseorang melakukannya. Pada masa hadapan, majikan memerlukan pemimpin yang mampu memotivasikan orang ramai, mengembangkan bakat mereka, dan mencipta pasukan yang berkesan. Ini memerlukan kualiti manusia yang jelas yang tidak dapat dicapai oleh robot dalam masa terdekat: karisma, daya tarikan dan empati.

5. Interaksi dengan orang ramai

Perkara ini hanya menggariskan trend umum tentang kepentingan kemahiran sosial pada masa hadapan. Titik sakit dari resume "kerja berpasukan" akan menjadi kritikal. Menyesuaikan diri dengan kenalan baru, berunding, bekerjasama, menunjukkan penjagaan yang sewajarnya, tidak mengalihkan tanggungjawab dari diri sendiri kepada rakan - anda perlu belajar semua ini jika anda ingin berjaya.

6. Kecerdasan emosi

Keupayaan seseorang untuk mengenali emosi, motif orang lain dan bertindak balas terhadapnya dengan betul, menurut Daniel Goleman, saintis Kecerdasan Emosi, adalah kunci untuk kelangsungan hidup pada zaman prasejarah, kerana ia membolehkannya bergaul dengan sesama puak. Manusia telah lama meninggalkan gua, tetapi kecerdasan emosi masih dianggap sebagai kemahiran utama untuk berjaya berfungsi dalam masyarakat. Sambutan yang cekap terhadap reaksi seseorang akan membantu mewujudkan hubungan bukan sahaja dalam pasukan, tetapi juga dengan pelanggan dan pesaing. Ya, dan di luar kerja akan berguna.

7. Kebolehan menganalisis dan membuat keputusan

Terdapat lebih banyak saluran untuk mendapatkan maklumat, jadi nilai pekerja meningkat, yang boleh sistematik, menganalisis data yang diperoleh, dan kemudian membuat keputusan terbaik untuk syarikat berdasarkannya. Pada masa yang sama, kelajuan pakar membuat kesimpulan akan menjadi salah satu kriteria utama untuk menilai kemahiran ini.

8. Fokus pelanggan

Kemahiran mencari cara secara aktif untuk membantu seseorang masih dalam permintaan dalam sektor perkhidmatan, di mana paling kerap orang berinteraksi antara satu sama lain. Walau bagaimanapun, keinginan untuk membantu orang lain akan diperlukan dalam pasukan, jika ia akan memberi manfaat kepada seluruh pasukan.

9. Kemahiran berunding

Keupayaan untuk menyelesaikan perbezaan, menawarkan kompromi, membawa perunding ke sudut pandangan yang sama, diandaikan, akan menjadi permintaan terutamanya dalam bidang komputer dan matematik, serta dalam bidang seni dan reka bentuk.

10. Fleksibiliti berfikir

Pakar perlu belajar memikirkan beberapa idea sekaligus, bukan dengan cara yang jelas, tetapi dengan cara yang paling optimum, untuk memperkenalkan maklumat dan teknologi baharu ke dalam aliran kerja. Apabila berkomunikasi dengan orang, peluang untuk memahami semua yang dikatakan oleh lawan bicara dan menyesuaikan garis tingkah laku bergantung pada keperibadiannya akan dihargai.

Kemahiran itu disusun mengikut urutan di mana, menurut pakar, mereka akan mendapat permintaan daripada majikan.

Dalam ranking 2015, pemimpin syarikat juga meletakkan penyelesaian masalah yang kompleks sebagai keutamaan utama. Kemahiran berinteraksi dengan orang ramai berada di tempat kedua, kebolehan mengurus orang - di ketiga, pemikiran kritis - di keempat, kemahiran perundingan - di tempat kelima, tumpuan pelanggan - di tempat ketujuh, kebolehan menganalisis dan membuat keputusan - di kesembilan, dan kreativiti - dalam kesepuluh.

Daripada kecerdasan emosi dan pemikiran fleksibel, kawalan kualiti dan mendengar adalah antara kemahiran yang paling diminta.