Apakah kesilapan yang tidak boleh dilakukan semasa membina kerjaya

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Kebanyakan daripada kita menumpukan banyak masa untuk kerja kita dan sering tidak faham mengapa mereka tidak memperoleh pendapatan lebih, tidak dinaikkan pangkat, dan mengapa mereka tidak dihargai oleh pihak pengurusan. Membina kerjaya juga merupakan pekerjaan yang berterusan, anda mesti sedar akan kesilapan anda dan berusaha memperbaikinya. Artikel ini adalah mengenai perkara yang tidak boleh dibenarkan dalam kerjaya profesional anda jika anda ingin naik tangga kerjaya dengan lebih cepat.

Sesiapa yang ingin memerintah mesti belajar taat.

Confucius

Bagaimana untuk tidak melakukannya: kesilapan yang jelas

Ketibaan lewat

Ya, adalah perkara biasa untuk lewat ke tempat kerja, terutamanya atas sebab-sebab kecil atau kerana ketidakorganisasian anda sendiri. Ini lebih berkaitan dengan kerja di bawah kontrak pekerjaan, di mana masa ketibaan dan perlepasan kakitangan dijadualkan dengan jelas. Pada masa kini, terdapat banyak peluang untuk membina jadual kerja anda secara bebas tanpa menjejaskan hasil keseluruhan. Tetapi cuba untuk menepati masa untuk mesyuarat dan "operasi".

Nah, saya terlambat, tetapi kemudian perkara yang paling menarik bermula - percubaan untuk membenarkan diri saya di hadapan pihak pengurusan dan saya sendiri: "bas telah ditangguhkan", "tidak mendengar jam penggera", "mereka meminta bantuan pada waktu pagi ", "Saya tidak dapat bangun tepat pada masanya kerana keletihan", "terperangkap dalam kesesakan lalu lintas" … Terdapat beberapa orang yang mengakui hakikat terlambat dan rasa bersalah mereka dan berkata: "Ini tidak akan berlaku lagi."

Orang yang bertanggungjawab dihargai di tempat kerja, dan perkara pertama yang bermula ialah hadir di tempat kerja tepat pada masanya, tanpa mengira keadaan. Dan walaupun keadaan ini telah berlaku, cuba atasinya secepat mungkin dan pastikan anda menghubungi pihak pengurusan. Dan cuba untuk tidak pernah terlambat pada masa hadapan, terutamanya apabila mereka bergantung kepada anda.

Harga diri meningkat

Selalunya, pekerja melebih-lebihkan kemahiran profesional mereka dan sumbangan mereka kepada tujuan bersama, menyatakan hasrat mereka kepada pihak pengurusan tentang kenaikan gaji atau jawatan baharu secara awal.

Kesilapan serius ini biasanya dilakukan oleh pekerja muda atau orang yang mempunyai harga diri yang tinggi, tidak memahami prinsip membina kerjaya dan hubungan dengan pihak pengurusan. Biasanya, orang sedemikian tidak tinggal di satu pekerjaan untuk masa yang lama dan tidak mempunyai pertumbuhan peribadi, kerana minat mereka terhad kepada setara monetari waktu bekerja bekerja.

Profesional tahu betul-betul nilai mereka, bila patut disebut (dan sama ada ia berbaloi sama sekali) dan faham bila lebih baik meninggalkan syarikat jika sesuatu tidak sesuai dengan mereka. Juga, pihak pengurusan melihat segala-galanya - siapa kos dan mengapa - ingat ini, jangan menganggap orang lain berfikiran sempit.

Cakap kosong

Cakap kosong adalah antara masalah utama dalam syarikat domestik, terutamanya dalam sektor negeri dan korporat (mesti saya akui). Perbincangan yang tidak berkesudahan tentang tugas, kesukaran kerja, gaji, cuaca, percutian lalu dan berita media.

Di tempat kerja, ia juga berlaku: di antara banyak "alasan" terdapat beberapa orang (atau bahkan satu) yang benar-benar melakukan sesuatu, menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada masanya, tanpa membuang masa. Dalam realiti kita, model "seven stand, one does" sering ditemui.

Satu-satunya pengecualian untuk berbual panjang adalah "beroperasi", kerana ia membincangkan intipati tugas, tetapi di sini juga harus ada penyelaras yang mengganggu perbualan bukan mengenai perniagaan.

Untuk berehat dan berehat, anda boleh mengatur rehat kopi dan membincangkan sesuatu yang sangat penting dan menarik, sudah tentu, tanpa terbawa-bawa.

gosip

Salah satu tabiat pekerja yang paling teruk di tempat kerja ialah membincangkan setiap pekerja. Bagaimana dia hidup, bagaimana dia bekerja, berapa banyak yang dia dapat dan betapa sedikit yang dia lakukan.

Apa yang patut diberi perhatian ialah terdapat orang tertentu dalam pasukan atau sekumpulan orang yang sangat suka melakukan ini, cuba menegaskan diri mereka dengan cara ini. Jika anda seorang yang munasabah, cuba hentikan perbualan sedemikian secara berterusan, atau sekurang-kurangnya tidak mengambil bahagian dalam perbualan itu, mengisytiharkan pendirian anda untuk tidak menerima gosip. Kemudian pada masa akan datang anda tidak perlu mengambil bahagian dalam perbualan sedemikian dan kemudian merah padam. Lakukan kerja anda, lakukan dengan jujur, dan jika orang lain mempunyai masa untuk bergosip, maka anda tidak sepatutnya.

Terdapat juga variasi gosip sedemikian - untuk menetapkan rakan sekerja menentang pemimpin langsung mereka. Sentiasa mengeluh tentang dia dan keputusannya dan membincangkan kekayaannya. Percayalah, lambat laun akan diketahui siapa yang paling "mencintai" persekitaran yang tidak sihat dalam pasukan, dan orang ini tidak akan menerima apa-apa selain reputasi buruk dan perbualan yang tidak menyenangkan.

Beralih tanggungjawab

Kesilapan yang paling kebudak-budakan di tempat kerja.

- Mengapa saya perlu melakukan ini?

- Vasya Pupkin akan mengatasi tugas ini dengan lebih baik.

- Mari lakukan ini esok atau lusa (dengan harapan orang lain akan dipindahkan).

- Kerja ini bukan saya, bukan untuk gaji.

- Mengapa mereka tidak melakukannya di jabatan lain, tetapi patutkah kita melakukannya?

Frasa ini kedengaran sangat bodoh sehingga seseorang mesti melihat dari luar kesan yang dibuat pada pengurus dan rakan sekerja. Dan orang berfikir bahawa ia adalah mengikut urutan perkara - kurang mengambil tanggungjawab semasa memberikan tugasan, dan sebagai tambahan untuk menyatakan aduan mereka tentang perkara ini.

Tetapi semuanya harus mudah: ada tugas, ada syarat, ada data. Berusaha, selesaikan, dapatkan nasihat daripada rakan sekerja atau pemimpin. Tidak perlu mencari alasan untuk tidak mengalihkan tugas, terutamanya apabila ia tidak sesuai dengan keinginan anda atau baru - anda perlu mencari cara untuk menyelesaikannya. Apabila kerja melangkaui tanggungjawab kerja anda, anda akan memahami perkara ini, dan pengurus akan memberi amaran kepada anda mengenainya.

Bagaimana untuk tidak melakukannya: kesilapan tersembunyi

Saya tidak tahu, saya tidak tahu bagaimana, saya tidak mahu

Pengurus atau rakan sekerja meminta anda melakukan beberapa kerja yang sedikit melebihi tanggungjawab anda, atau membantu dalam beberapa perkara biasa, dan anda mengatakan bahawa anda tidak tahu bagaimana untuk melakukan ini, anda tidak tahu bagaimana, atau anda tidak mahu, kerana ini tidak menarik minat anda. Ya, tugas ini belum lagi berada dalam rekod prestasi anda, atau ia melebihi tahap profesional anda, tetapi anda sepatutnya gembira dengan tugasan tersebut.

kenapa? Mudah sahaja: jika anda masih tidak tahu cara melakukan sesuatu, maka ini adalah cara terbaik untuk menguasai pengetahuan baharu, kemahiran, membuktikan diri anda, dan juga menunjukkan diri anda sebagai orang yang boleh anda harapkan.

Pemimpin sering memeriksa orang bawahannya dengan cara ini: kepada siapa ia bernilai menghabiskan masa dan perhatian, dengan mengambil kira pertumbuhan masa depan, dan dengan siapa ia hanya untuk bekerja. Jangan sekali-kali berkata "Saya tidak tahu, saya tidak tahu bagaimana, saya tidak mahu", dengan tenang mengambil sesuatu yang baru dan berkata: "Saya akan cuba membuat keputusan, beri saya masa untuk menyelesaikannya". Dan jika anda yakin dengan kebolehan anda, maka dengan berani menyatakan: "Saya akan menangani masalah ini!"

Jadilah seseorang yang boleh anda harapkan dan bina reputasi positif untuk diri sendiri. Selalunya, pekerja yang terbiasa dengan zon selesa di tempat kerja tidak mahu meninggalkannya (sebagai peraturan, ini berlaku dengan usia) dan hilang di "paya" mereka sendiri. Tahap pembangunan profesional tidak pernah maksimum - ia adalah proses yang tidak berkesudahan.

Melibatkan diri dalam urusan peribadi pada waktu bekerja

Ralat tersembunyi yang sangat popular dalam perusahaan kami, terutamanya dalam syarikat besar, di mana "skru" boleh hilang dalam sistem.

Tidak kira apa skala urusan peribadi: surat-menyurat di rangkaian sosial, membayar bil, membaca buku, menyelesaikan masalah dengan pelanggan peribadi anda. Jika anda berpendapat bahawa pengurus atau pekerja lain tidak menyedari atau memahami perkara ini, anda tidak sepatutnya berfikir begitu.

Sudah tentu, selalunya salah pengurus bahawa dia tidak menghentikan tindakan sedemikian, tetapi pekerja mesti bertanggungjawab terhadap kes itu apabila tiada siapa yang melihatnya - ini adalah etika korporat.

Nasihat mudah: jangan sekali-kali melakukan perkara peribadi semasa waktu bekerja, jadi anda tidak akan mencapai tahap profesional, apalagi kenaikan pangkat. Ingat lebih kerap mengapa anda berada di tempat kerja dan perkara yang perlu anda lakukan padanya.

Keluasan

Keluasan bermakna membangunkan aktiviti yang cergas, berada di mana-mana, mengambil bahagian, menolak idea anda, melaksanakan banyak tugas sekunder. Tetapi kecekapan kerja sedemikian adalah paling banyak 30%. Semuanya entah ke mana.

Tidak ramai pekerja seperti itu, tetapi mereka (selalunya mereka juga vampire tenaga). Biasanya orang sebegini ingin menunjukkan nilai mereka melalui kesibukan kerja. Mereka selalunya mempunyai pengetahuan cetek di peringkat profesional.

Ia adalah perlu untuk bekerja tidak secara meluas, tetapi secara intensif, tidak melupakan rehat yang produktif. Datang - kerja, penat - berehat, pulang ke rumah - lupakan kerja.

Bukan pelaksanaan

Salah satu kesilapan tersembunyi yang paling teruk. Anda mengambil tugasan dan tidak melaksanakannya tepat pada masanya, atau anda mengurangkan jumlah kerja anda sendiri, dengan mengetahui bahawa anda tidak akan mendapat apa-apa untuknya. Dan tidak mengapa jika ia jarang dilakukan, tetapi orang ramai mengambil kesempatan daripadanya dan mula menyalahgunakannya. Ini, tentu saja, tidak terpakai kepada syarikat kecil - helah seperti itu tidak akan berfungsi di sana.

Tahu bagaimana untuk menjawab pertama sekali kepada diri sendiri, dan jika anda mengambil sesuatu, kemudian selesaikan perkara itu dan dalam tempoh masa yang ditentukan. Sekiranya anda tidak dapat memenuhi masa yang diperuntukkan, maka lebih baik untuk memberitahu pengurus tentang perkara ini terlebih dahulu dan meminta penangguhan. Percayalah, ketekunan ini akan dikreditkan kepada anda di tempat kerja dan dalam kehidupan.

Melaksanakan tugasan "secara sembarangan"

Ia adalah sangat sukar untuk menangkap kesilapan. Anda diberi tugasan, dan anda melaksanakannya, meneruskan hanya dari kepentingan anda sendiri: untuk melakukannya secepat mungkin dan menunggu tugas seterusnya, atau berehat, tidak melihat keseluruhan prospek kerja yang dilakukan.

Tugas itu, pada pendapat anda, telah selesai, tetapi sebenarnya - tidak sepenuhnya, anda masih boleh menambah, menambah, mengoptimumkan. Anda melihat tugas itu hanya sebagai satu titik dalam rancangan, bukan sebagai proses berterusan dari awal hingga akhir, dengan orang dan sumber yang terlibat.

Ini boleh difahami dengan baik oleh contoh penganalisis. Mereka tahu bagaimana untuk menjauhkan diri dari tugas dan menganggapnya dari luar, sebagai pemerhati, oleh itu, melihat komponen sebenar, dan bukan hanya sisi subjektif.

Selalunya prestasi kerja "pada kelajuan" ditunjukkan pada pekerja yang ingin menyelesaikan seberapa banyak tugas yang mungkin dan membuktikan diri mereka di hadapan pengurusan. Dan output selalunya adalah produk yang salah, dengan kualiti yang salah, dengan parameter yang salah. Dan anda perlu menyelesaikan segala-galanya selama beberapa hari atau minggu, pada masa yang sama dengan keengganan, kerana komen itu disuarakan kepada anda oleh orang lain: pengurus, pekerja, rakan kongsi.

Libatkan diri anda dalam proses menyelesaikan tugas, pertimbangkan semua aspek: apakah keperluan, apakah tarikh akhir, untuk siapa kerja itu, apa yang boleh diperbaiki dan komen yang anda sendiri akan tambah untuk menjadikan kerja anda lebih baik.

Akhirnya

Apabila melakukan apa-apa kerja, anda perlu berusaha untuk kesempurnaan, walaupun ia tidak dapat dicapai. Supaya anda, bersandar di kerusi anda dan menggenggam tangan anda di belakang kepala anda, benar-benar berpuas hati dengan kerja anda.

Ingat bahawa pendekatan berkualiti kepada mana-mana perniagaan di tempat kerja membawa kepuasan dalaman dan membantu dalam pertumbuhan kerjaya. Bekerja pada kesilapan anda, menjadi lebih baik, dan ia pasti akan membuahkan hasil - baik dari segi kewangan dan dari segi pertumbuhan peribadi.