8 sebab buruk untuk berhenti, walaupun emosi menguasai diri

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Kadang-kadang anda perlu berehat dan menilai keadaan dengan tenang.

Sebab pemecatan boleh berbeza-beza, dan secara umum mereka semua patut dihormati. Lagipun, anda sudah dewasa. Dan jika anda telah memutuskan sesuatu, maka anda mempunyai hak untuk berbuat demikian. Tetapi dalam beberapa kes adalah lebih baik untuk tidak bertindak secara impulsif.

1. Anda berada di ambang keletihan

Burnout boleh menyebabkan keletihan, penurunan prestasi, dan masalah mental. Ia adalah akibat tekanan kronik di tempat kerja. Pemecatan dalam situasi sedemikian nampaknya logik: orang yang terbakar memerlukan rehat dan ketiadaan kebimbangan.

Tetapi meninggalkan pekerjaan anda akan membawa kepada pendapatan yang lebih rendah, yang akan membuat anda cemas atas sebab lain. Dan jika anda mendapat pekerjaan baharu dengan segera, anda berisiko tidak menghadapi keletihan.

Oleh itu, pertama anda harus cuba menyelesaikan masalah tanpa perubahan radikal. Perkara terbaik untuk dilakukan ialah bercakap dengan bos anda. Jelaskan bahawa baru-baru ini jumlah tugas telah meningkat dengan ketara atau tanggungjawab telah meningkat dan anda tidak lagi dapat mengatasinya. Atau anda memerlukan percutian tambahan. Dalam kes yang melampau, anda boleh meminta percutian dengan perbelanjaan anda sendiri - sejenis siasatan menembak.

Mungkin mereka akan memunggah anda sedikit, menenangkan anda atau memberi anda tugas lain. Atau mungkin anda mendapati bahawa anda telah mengenakan beberapa urusan dan tanggungjawab ke atas diri anda dan sia-sia.

Mula berfikir untuk dipecat jika ternyata tiada cahaya di hujung terowong kerja.

2. Kerja menjadi membosankan

Jika anda melakukan tugas yang sama untuk masa yang lama, kerja bertukar menjadi rutin yang tidak membawa sebarang emosi. Hari bergabung menjadi satu, anda jatuh ke dalam sikap tidak peduli. Tetapi masa-masa itu masih hidup dalam ingatan apabila anda datang ke pejabat dengan penuh semangat, dan anda ingin mengembalikannya.

Melepas dan mencari pekerjaan baharu dengan pelbagai tugasan yang lebih luas kelihatan seperti langkah yang betul. Tetapi terdapat risiko bahawa tempat baharu itu ingin menggunakan sepenuhnya pengalaman anda. Dan kemudian anda perlu melakukan perkara yang sama seperti sebelumnya. Sebaliknya, mencuba peranan yang tidak dikenali dalam keadaan tertekan (dan pekerjaan baharu adalah kebimbangan dan ketegangan) boleh menjadi tidak selesa. Oleh itu, sebagai permulaan, adalah wajar menilai prospek kerjaya di tempat lama.

Adalah penting untuk memahami bahawa tiada siapa melainkan anda akan membuat kerja yang membosankan itu menarik. Malah kreativiti boleh menjadi rutin. Anda perlu mencari motivasi terlebih dahulu dalam diri anda.

Terdapat faedah ketara untuk berkembang dalam syarikat yang sama. Pertama, anda tahu spesifiknya dan boleh menangani tanggungjawab baharu dengan mudah. Kedua, mereka akrab dengan rakan sekerja dan pengurusan. Dan jika anda bekerja dengan baik sebelum ini, maka anda boleh bergantung pada kesetiaan kepada diri sendiri.

3. Salah seorang rakan sekerja anda marahkan anda

Ia sememangnya tidak berbaloi untuk bekerja dalam pasukan toksik apabila boleh. Tetapi ia berlaku bahawa rakan sekerja biasanya normal. Dan seseorang sendiri sangat menjengkelkan sehingga di bawah anda kerusi mencair secara berkala disebabkan oleh pembakaran titik kelima. Emosi sangat kuat sehingga pejabat menjadi dikaitkan dengan mood yang tidak baik. Dan pada akhirnya, anda mahu melepaskan segala-galanya, hanya untuk tidak lagi menghadapi orang ini.

Tetapi berhenti hanya kerana seseorang membuat anda marah adalah tidak berbaloi. Dalam perkara ini, adalah penting untuk memisahkan gandum daripada sekam. Fahami jika seseorang mengganggu kerja anda dan jika dalam apa-apa cara mempengaruhinya. Sebagai contoh, jika dia sentiasa memberikan merit anda dan kemudian menerima anugerah untuk ini, sesuatu perlu dilakukan (tetapi tidak semestinya berhenti). Jika orang itu hanya marah kerana dia tidak berkelakuan seperti yang anda suka, anda harus mengubah sikap anda. Dunia ini penuh dengan orang yang menjengkelkan, setiap syarikat mempunyai mereka. Dan jika anda marah kerana semua orang, anda tidak akan mempunyai cukup saraf atau syarikat.

Semua ini juga terpakai kepada bos. Jika dia tidak adil, meminta sesuatu yang tidak mencukupi daripada anda, atau mendenda anda tanpa bayaran, ini adalah alasan untuk pergi. Tetapi jika anda seorang vegan, dan dia tetap dengan dagingnya, ini bukanlah alasan untuk menukar pekerjaan.

4. Rakan anda berhenti

Jika rakan-rakan telah pergi ke syarikat lain, anda boleh berasa hancur. Anda pernah berseronok bersama semasa makan tengah hari. Dan sekarang nampaknya rakan-rakan pergi lebih jauh, tetapi anda tinggal. Oleh itu, sudah tiba masanya untuk mencari pekerjaan baru, atau berhenti begitu sahaja.

Cuba menilai keadaan sebenar tanpa emosi. Sekiranya anda telah lama merancang untuk pergi dan pemecatan rakan sekerja anda telah menjadi motivasi tambahan, adalah logik untuk menulis kenyataan. Tetapi jika anda menyukai pekerjaan anda dan anda mempunyai prospek, tidak ada gunanya melepaskan segala-galanya. Anda boleh berjumpa dengan rakan pada masa lain.

5. Keadaan kerja telah berubah

Transformasi dalam syarikat boleh menakutkan dan menjengkelkan. Anda pernah bekerja dalam satu program, kini dalam program lain. Semalam kami melaporkan setiap bulan, hari ini setiap minggu. Nampaknya lebih mudah untuk pergi daripada menyelidiki segala-galanya lagi.

Perubahan adalah perkara biasa. Sekiranya syarikat tidak bertambah baik, termasuk dalam proses dalaman, ia akan beransur-ansur menurun.

Sudah tentu, adalah naif untuk berfikir bahawa semua perubahan adalah untuk kebaikan. Tetapi untuk menilai akibat mereka, adalah perlu untuk bekerja dalam keadaan baru. Dan kemudian buat keputusan termaklum.

6. Anda telah menamatkan percintaan pejabat anda

Nasihat untuk tidak memulakan hubungan sedemikian masuk akal. Kedua-dua kehidupan peribadi dan kerja adalah bahagian penting kewujudan. Hubungan sulit dengan rakan sekerja mencampurkan mereka bersama. Tetapi jika hubungan itu berakhir dengan sedih, bukan mudah untuk membahagikan sfera kehidupan kembali.

Sesungguhnya, setiap hari untuk melihat bekas keghairahan di tempat kerja bukanlah mudah. Jika pasangan mula melakukan intrik, ia adalah dua kali ganda sukar. Tetapi penyelesaian yang paling mencukupi untuk kedua-duanya adalah berkelakuan seperti orang dewasa. Bincangkan keadaan, sepakat tentang berkecuali. Berhenti bekerja dan berduit mungkin lebih teruk daripada keluar daripada hubungan, jadi itu demi kepentingan bersama anda.

7. Seseorang yang rapat dengan anda memerlukan penjagaan

Ini tidak sepenuhnya neutral jantina, kerana lelaki lebih kurang dijangka berhenti kerja dan melatih semula sebagai jururawat. Kebanyakan wanita yang menerima kesan: mereka berhenti dan memberikan penjagaan kepada seseorang yang kesihatannya telah rosak.

Tetapi, sebelum menulis kenyataan, adalah penting untuk menimbang kebaikan dan keburukan. Adalah jelas bahawa keinginan untuk mengelilingi orang yang disayangi dengan penuh perhatian adalah hebat. Ancaman kutukan awam juga mendesak jika anda tidak melakukannya. Tetapi pesakit mungkin memerlukan penjagaan profesional. Orang yang terlatih khas tahu cara melakukan segala-galanya dengan betul dan cepat. Dan wang diperlukan untuk perkhidmatannya. Mereka juga akan diperlukan untuk makanan dan perkara penting lain. Dan jika anda berhenti daripada kehidupan profesional selama beberapa bulan dan lebih-lebih lagi selama bertahun-tahun, ini mungkin akan menjejaskan gaji dan pertumbuhan kerjaya anda.

Oleh itu, adalah penting untuk berfikir dengan teliti tentang segala-galanya dan memutuskan cara menggabungkan menjaga orang yang disayangi dan membuat wang dengan cekap.

8. Anda membuat kesilapan besar

Dalam kes sedemikian, kadang-kadang anda tidak mahu kembali ke pejabat. Memalukan untuk memandang mata bos dan rakan sekerja anda. Nampaknya tiada siapa yang akan memaafkan anda atas kegagalan. Lebih mudah untuk berhenti dan hilang.

Tetapi dari perspektif kerjaya, sebaiknya jangan. Pertama, semua orang membuat kesilapan, hanya skala yang berbeza. Kedua, adalah tidak adil untuk melarikan diri dan meninggalkan rakan sekerja untuk membersihkan akibat daripada kelemahan orang lain. Akhir sekali, adalah lebih baik untuk berhenti dengan nada tinggi dan meninggalkan kesan yang baik tentang diri anda. Sekurang-kurangnya sekiranya HR dari tempat kerja baharu memutuskan untuk menyemak pendapat mereka tentang orang di tempat kerja lama. Oleh itu, adalah lebih baik untuk terlebih dahulu berani mengakui kesilapan, menangani akibatnya, dan kemudian berfikir tentang menukar syarikat.