5 sebab mengapa berkawan dengan rakan sekerja adalah idea yang tidak baik

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Situasi janggal, gangguan, konflik kepentingan dan banyak lagi.

Artikel ini adalah sebahagian daripada projek "". Di dalamnya kita bercakap tentang hubungan dengan diri sendiri dan orang lain. Jika topik itu dekat dengan anda - kongsi cerita atau pendapat anda dalam ulasan. Akan tunggu!

Menurut tinjauan pendapat Amerika 2019, hanya 15% orang percaya bahawa rakan sekerja mereka mempunyai kawan sejati. Lebih-lebih lagi, pada tahun 2004 angka ini mencapai 30%, dan pada tahun 1985 - sehingga 50%.

Di Rusia, tiada siapa yang menjalankan kajian serupa, dan, mungkin, memandangkan perbezaan mentaliti, penunjuk ini akan lebih tinggi. Tetapi idea asasnya tetap sama: Tidak semua orang sanggup berkawan di tempat kerja. Dan berikut adalah beberapa sebab mengapa ia masuk akal.

1. Rakan lebih cenderung terganggu

Dan mereka mengakuinya sendiri apabila mereka mengambil bahagian dalam tinjauan. Di sini, secara umum, semuanya adalah logik. Jika seorang rakan bekerja di pejabat sebelah, terdapat lebih banyak godaan untuk pergi ke bilik merokok atau minum secawan teh tambahan dengan syarikat yang menyenangkan. Serta berbual sesama sendiri dalam messenger atau hanya berbual semasa anda bekerja.

Ini tidak mungkin mempunyai kesan yang besar pada hasil, tetapi bekerja dengan gangguan yang begitu kuat di sekeliling boleh menjadi sukar.

2. Lebih ramai kawan - kurang pendapat alternatif

Ya, semasa salah satu undian ternyata bahawa pasukan yang terdiri daripada rakan-rakan kurang berkemungkinan menghasilkan idea-idea inovatif yang segar, kerana semua ahli mereka cenderung untuk berfikir dalam arah yang lebih kurang sama, menyokong pendapat masing-masing dan tidak bertengkar. Tetapi perbincangan, jika dilakukan secara beradab, sebaliknya, boleh membawa orang ramai kepada keputusan yang menarik.

3. Memisahkan peribadi daripada pekerja boleh menjadi sukar

Terutama jika orang sering berkomunikasi dalam proses kerja, dan bukan hanya duduk di suatu tempat di jabatan yang berbeza. Beralih dan melihat di hadapan anda bukan sahaja rakan, tetapi juga rakan sekerja boleh menjadi sukar. Serta meletakkan profesional di atas peribadi.

Oleh itu, situasi yang sukar dan tidak menyenangkan tidak dikecualikan. Sebagai contoh, seperti:

• Lelaki itu menyatakan idea bodoh, tetapi tiada siapa yang berani memberitahunya mengenainya: mereka tidak mahu menyinggung perasaan rakan.
• Beberapa pekerja kadangkala menggumam, tetapi mereka menutup mata terhadap perkara ini kerana persahabatan.
• Dalam situasi konflik, orang memihak kepada rakan - tidak kira sama ada dia betul atau tidak - dan prejudis lawannya.
• Adalah lebih sukar untuk bersikap tegas dengan rakan, terutamanya jika mereka menghadapi masa sukar. Jadi aliran kerja mungkin terjejas.
• Jika rakan-rakan bergaduh hebat di luar kerja, mungkin sukar untuk mereka bekerjasama buat sementara waktu. Dan konflik akan berlaku di tempat kerja juga.

4. Persahabatan tidak sesuai dengan persaingan

Jika kedua-dua rakan berada dalam kedudukan yang hampir sama dan mempunyai matlamat kerjaya yang sama, hubungan mereka boleh menjadi masalah. Kerana kawan juga adalah pesaing.

Dan anda perlu menyelesaikan dilema etika yang sukar: menjadi kuat dan cuba untuk mendapatkan kedudukan yang lebih tinggi tanpa melihat kembali rakan anda dan perasaannya, atau bersikap lembut dan terlepas peluang kerjaya yang baik. Keseimbangan antara kedua-dua ekstrem ini adalah mungkin, tetapi ia boleh menjadi sukar untuk dicapai.

5. Persahabatan tidak kekal

Orang secara berkala memutuskan hubungan. Kadang-kadang - pada nota yang sangat tidak menyenangkan. Dan selepas salah seorang daripada mereka menetapkan yang lain, berkata perkara jahat kepadanya, atau melakukan sesuatu yang buruk, mereka masih perlu datang bekerja pada waktu pagi dan berkomunikasi. Ia tidak sesukar apabila pasangan romantis berpisah, tetapi ia juga agak janggal.

Dan jika orang berjaya bergaduh sehingga mereka bertukar dari kawan menjadi musuh, masing-masing akan mempunyai maklumat peribadi tentang yang lain. Cukuplah untuk menyebarkan gosip, memberi tekanan pada titik kesakitan dan melakukan perkara jahat. Dan ini boleh memberi kesan yang besar pada kerjaya dan iklim psikologi dalam pasukan.

Oleh itu, sebelum bergaul dengan seseorang, termasuk dengan cara yang mesra, anda harus berhati-hati bertanya bagaimana dia bercakap tentang rakan-rakan terdahulu.

Sudah tentu, terdapat juga aspek positif. Orang yang mempunyai rakan dalam pasukan menunjukkan prestasi yang lebih baik dan menerima lebih perhatian dan sokongan. Mereka berasa penting dan berkongsi misi syarikat.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa anda datang bekerja untuk menyelesaikan masalah tertentu dan mendapatkan wang. Dan persahabatan kadang-kadang boleh menghalang.