Bolehkah mereka dipecat kerana lambat

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Ya mereka boleh. Tetapi hanya dalam keadaan tertentu.

Sekiranya pejabat mempunyai peraturan yang ketat, dan kelewatan pekerja pada waktu pagi tanpa alasan yang munasabah telah menjadi kebiasaan, dia mungkin dihukum kerana melanggar disiplin buruh.

1. Apa yang lambat

Mengikut undang-undang, pekerja mesti mematuhi disiplin buruh. Iaitu, untuk mematuhi peraturan am kelakuan untuk pekerja dan majikan.

Termasuk hadir tepat waktu di tempat kerja. Rangka kerja khusus dikawal oleh waktu bekerja. Dokumen ini menyatakan bila hendak bermula, bila hendak selesai, pukul berapa hendak pergi makan tengah hari atau merokok.

Rejim ini ditubuhkan oleh peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif, perjanjian antara pekerja dan majikan dan tindakan undang-undang lain. Dalam sesetengah kes, ia direkodkan dalam kontrak pekerjaan.

Dengan terlambat, pekerja tersebut mengganggu rutin harian dan boleh memudaratkan syarikat. Syarikat itu kehilangan wang: pekerja tidak memanggil pembeli berpotensi, tidak menandatangani kontrak dengan pelanggan baru, dan sebagainya. Benar, pengurusan sering membuat diskaun pada fakta bahawa pakar mengimbangi kelewatannya dengan kerja yang produktif.

Jika tidak, pelanggaran akan direkodkan: tindakan tidak hadir di tempat kerja akan dibuat, nota akan dibuat dalam kad laporan. Pekerja akan dikehendaki menerangkan secara bertulis mengapa ini berlaku. Jawapan diberikan dua hari. Pekerja perlu menulis nota penjelasan, melampirkan dokumen dan sijil, jika alasannya sah. Jika tidak, majikan akan menentukan penalti. Pada mulanya, ini biasanya teguran atau teguran.

2. Bilakah anda boleh lewat

Pilihan "kesesakan lalu lintas", "kereta rosak", dan "tidur" dan "penggera tidak berfungsi" tidak dianggap sebagai menghormati. Walaupun tidak ada definisi yang jelas tentang keadaan yang boleh dipanggil sedemikian dalam undang-undang.

Walau bagaimanapun, terdapat situasi yang dianggap sebagai menghormati:

• penyakit;
• penyakit saudara terdekat;
• kematian ahli keluarga;
• kemalangan jalan raya atau utiliti;
• bencana alam.

Alasan yang baik untuk pekerja lewat boleh, sebagai contoh, kemalangan utiliti. Ringkasnya, jika paip pecah dari jiran di tingkat atas dan membanjiri apartmen anda. Untuk mengesahkan, anda perlu mendapatkan sijil daripada syarikat pengurusan atau HOA.

Ia bukan fakta bahawa majikan akan memintanya, tetapi adalah wajar untuk memilikinya. Ini juga terpakai kepada sebab lain: majikan boleh mengambil kata-kata pekerja, tetapi lebih baik untuk mendapatkan dokumen yang diperlukan terlebih dahulu, kerana ia mungkin diperlukan sekiranya berlaku pertikaian.

Semua situasi mesti disahkan oleh dokumen: cuti sakit terbuka, sijil daripada hospital, polis trafik atau daripada syarikat pengurusan.

Baru-baru ini, Inspektorat Buruh Negeri turut menggesa majikan supaya tidak menghukum pekerja kerana lewat dalam cuaca buruk apabila pengangkutan awam berjalan tidak teratur.

3. Apakah risiko terlambat?

Hanya ada satu hukuman untuk satu kesalahan. Dan ia boleh digunakan dalam masa sebulan selepas pelanggaran ditemui. Tempoh ini tidak termasuk sakit, cuti pekerja dan masa di mana kesatuan sekerja akan menyatakan pendapatnya tentang salah laku. Jika enam bulan telah berlalu sejak penemuan kesalahan itu, pesalah tidak boleh dihukum lagi.

Apabila majikan mengesan kelewatan, dia memutuskan apa yang perlu dilakukan. Pemecatan adalah pilihan terakhir. Di samping itu, terdapat beberapa pilihan lain yang tidak begitu menyenangkan.

Komen

Hukuman paling ringan. Ia biasanya digunakan jika kesalahan itu kecil atau pekerja melakukannya buat kali pertama. Majikan mengeluarkan perintah untuk mengumumkan ulasan, yang sah selama setahun. Pada masa ini, pekerja berada di bawah pengawasan rapi. Jika dia layak mendapat bonus, maka jumlahnya mungkin dikurangkan atau tidak dibayar langsung. Mungkin kenyataan itu akan dimasukkan ke dalam fail peribadi. Semua syarat ini adalah mengikut budi bicara majikan.

Komen itu boleh dikeluarkan lebih awal daripada jadual, jika pengurus mahu, bos atasan, kesatuan sekerja atau pekerja yang bersalah itu sendiri bertanya secara bertulis.

Tegur

Sebagai peraturan, ini adalah hukuman untuk salah laku dengan keterukan sederhana. Contohnya, kerana lambat lagi. Ketua mengeluarkan perintah teguran. Ia boleh ditarik balik lebih awal daripada jadual dengan cara yang sama. Tiada teguran atau teguran yang teruk dengan kemasukan ke dalam fail peribadi. Kod Buruh mempunyai satu perkataan yang jelas mengenai perkara ini. Sekiranya majikan mengumumkan sesuatu yang berbeza, ini adalah penalti yang tidak wujud, yang mana bos sendiri akan bertanggungjawab.

Tidak ada urutan yang ketat - pertama ada teguran, dan kemudian teguran - dalam undang-undang tidak ada. Ia semua bergantung pada pelanggaran tertentu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tanggungjawab tatatertib am. Tetapi untuk beberapa profesion terdapat juga yang istimewa. Boleh melibatkan penjawat awam, pekerja kereta api, pelaut dan beberapa kategori pekerja lain. Penalti bagi pelanggaran termaktub dalam piagam organisasi dan peraturan disiplin.

4. Apabila mereka boleh dipecat kerana terlambat

Terdapat dua konsep - tidak hadir dan lewat. Jika kelewatan kurang daripada empat jam, maka ia sudah lewat. Lebih banyak - ketidakhadiran. Menurut Artikel 81 Kanun Buruh, majikan boleh memecat untuk satu ketidakhadiran.

Oleh itu, adalah lebih baik untuk lewat tiga jam sekali daripada lewat 15 minit tiga kali. Lagipun, pemecatan juga mengancam dalam kes apabila pekerja itu telah melanggar disiplin lebih daripada sekali. Iaitu apabila dia sudah mempunyai teguran atau teguran yang sah. Mereka boleh dipohon untuk sebarang kesalahan, bukan hanya untuk hadir lewat di tempat kerja.

Irina Smolkina Ketua jabatan kakitangan rangkaian persekutuan "Radiotekhnika".

Ini boleh berlaku mengikut senario berikut: pada kelewatan pertama, pentadbiran mengumumkan kenyataan. Syarikat mengeluarkan pesanan, yang mana pekerja mesti membiasakan diri dengannya.

Jika kenyataan sedemikian tidak memberi kesan, dan pekerja itu lewat untuk kali kedua, dia akan ditegur, yang mana perintah itu dikeluarkan semula. Kelewatan ketiga menjadi yang terakhir. Seorang pekerja boleh dipecat.

Pertama, perintah pemecatan dibentuk. Dokumen itu diberikan kepada pekerja yang mesti menandatanganinya. Dengan cara yang sama, salinan pesanan dihantar. Catatan dibuat dalam buku kerja bahawa pekerja telah dibuang kerja di bawah artikel yang berkaitan.

Konstantin Bobrov Pengarah Perkhidmatan Undang-undang "Pusat Pertahanan Bersatu".

Anda boleh mencabar pemecatan di mahkamah daerah dengan memfailkan tuntutan untuk pengembalian semula di tempat kerja. Anda boleh menyerahkannya dalam masa sebulan dari tarikh penghantaran salinan perintah pemecatan. Atau dalam tempoh sebulan dari tarikh penerimaan buku kerja.

Zinaida Benku Pengarah Hal Ehwal Undang-undang agensi pelancongan perniagaan Aeroclub.

Asas untuk mencabar perintah pemecatan itu mungkin hakikat bahawa majikan tidak mengambil kira berat salah laku dan keadaan di mana ia dilakukan. Iaitu, pengurus tidak memahami sebab kelewatan. Dalam situasi sedemikian, mahkamah lebih kerap memihak kepada pekerja.

Sekiranya pekerja memberi penjelasan bahawa kelewatan itu adalah atas sebab yang sah, dan pelanggaran itu tidak sistematik dan tidak berpanjangan, mahkamah pasti akan menyebelahi pekerja tersebut.

Pengeluaran

Sekiranya syarikat mematuhi waktu bekerja dengan ketat, maka lebih baik tidak terlambat tanpa alasan yang kukuh. Sekiranya ini tidak dapat dielakkan, adalah wajar memberi amaran kepada pengurus. Dan kemudian berikan bukti bahawa anda tidak hadir di tempat kerja tepat pada masanya atas sebab tertentu.

Pekerja yang lewat boleh dipecat jika dia sudah mempunyai lebih daripada satu teguran atau teguran. Walau bagaimanapun, jika anda fikir majikan telah bertindak tidak adil, hubungi jawatankuasa pertikaian buruh tempatan anda. Atau saman.