Cara Mengekang Ego Anda dan Menjadi Pemimpin yang Baik

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Empat petua untuk membantu anda memberi tumpuan kepada kerjasama, bukan kecemerlangan.

Ego kita adalah punca banyak ketakutan dan keraguan diri. Dalam persekitaran kerja, ini membawa kepada keputusan yang tidak konsisten dan mewujudkan persekitaran toksik. Seorang pemimpin yang bergantung pada egonya tidak boleh membuat pilihan yang rasional. Setiap kali dia berfikir bagaimana keputusan ini atau itu akan mempengaruhi dirinya secara peribadi. Inilah yang akan membantu anda menghilangkan tabiat ini.

1. Mendengar dan memberi perhatian kepada orang

Dengan mendengar orang lain, mereka akan memberitahu anda tentang keperluan mereka. Oleh itu, sebagai contoh, semasa jualan, anda tidak harus segera menerangkan produk atau perkhidmatan tawaran. Tanya soalan, dengar dengan teliti dan tunggu orang lain berkongsi hasrat mereka. Hanya selepas itu anda akan faham apa yang boleh dilakukan untuk memuaskan hati mereka.

Ini adalah nasihat yang kelihatan jelas, tetapi mendengar dengan penuh perhatian tidak selalunya mudah. Selalunya kita melakukannya secara automatik dan berfikir bahawa kita akan mengatakannya sendiri untuk meyakinkan lawan bicara atau menarik perhatian.

Cuba ketepikan ego anda. Hanya dengan cara ini anda akan mendapat kepercayaan sebenar dan membina hubungan yang ikhlas dengan orang ramai.

2. Jangan menganggap idea sebagai hak milik seseorang

Ungkapan "idea saya" adalah ungkapan murni dari ego. Kami sudah biasa menggalakkan pemikiran seperti ini dengan memuji orang untuk konsep yang baik. Dan walaupun pengiktirafan itu penting, ia sering menyemarakkan kepentingan diri kita dan mewujudkan persekitaran pasukan yang tegang.

Sudah tentu, pada tahap tertentu, setiap orang mempunyai keinginan untuk menuntut hak untuk idea dan penemuan. Tetapi apabila ia terlalu kuat dan apabila orang dibimbing olehnya di tempat kerja, konflik timbul. Mereka lupa bahawa perkara utama bukanlah untuk memutuskan siapa yang membuat langkah yang baik, tetapi untuk melakukan yang terbaik untuk menghidupkannya.

3. Membangunkan kesedaran

Ia memerlukan usaha sedar untuk menghargai cara anda berinteraksi dengan orang ramai dan membuat keputusan. Tanpa mereka, ramai yang tidak perasan bahawa mereka diperintah oleh sifat mementingkan diri sendiri. Fikirkan bagaimana keadaan anda. Jika anda rasa ego mengambil alih dalam sesetengah situasi, minta orang lain memberi maklum balas kepada anda. Dengar dengan teliti dan dengar kata-kata mereka.

Jika anda pergi ke mesyuarat di mana anda akan menerima atau memberi maklum balas, cuba amalkan kesedaran sejurus sebelum itu. Cukup lima minit sahaja.

4. Belajar menghargai diri sendiri

Pada pandangan pertama, nasihat ini kelihatan berlawanan dengan intuisi. Tetapi untuk tidak menunjukkan sikap mementingkan diri di tempat kerja, anda perlu berpuas hati dengan diri sendiri dan kehidupan anda. Dan untuk ini anda perlu mengetahui keperluan individu anda dan menjaga diri anda secara tetap. Kemudian ego anda tidak akan campur tangan apabila memilih pekerja dan menetapkan matlamat.

Selalunya berlaku bahawa pemimpin yang tidak berpuas hati dengan kehidupan peribadi mereka cuba meningkatkan harga diri di tempat kerja. Dan apabila pekerja baru perlu diambil, mereka memilih pekerja yang lebih rendah daripada mereka. Malah ada yang mengatakan bahawa seseorang yang bekerja untuk empat mengambil pekerja yang bekerja untuk tiga orang. Dan orang yang bekerja untuk lima tambah mengupah orang yang bekerja untuk lima tambah.

Jika anda didorong oleh ego anda, maka anda berasa terancam oleh orang bawahan yang bekerja lebih baik daripada anda. Jika anda berpuas hati dengan diri sendiri, maka anda akan mengupah pekerja yang hebat, mengetahui bahawa mereka akan membantu anda mengembangkan kerjaya anda.