Mengapa anda perlu berhati-hati memohon pekerjaan sebelum Tahun Baru

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Alena Vladimirskaya, pemilik agensi pengambilan PRUFFI, berkongsi petua di halaman Facebooknya tentang mengapa ia patut diambil dengan teliti sebelum Tahun Baru. Kami mempersembahkan kisah Alena tanpa perubahan.

Panduan pengeposan kerja penting ini akan memberitahu anda tentang perangkap utama kekosongan Tahun Baru.

Ia adalah sama setiap tahun. Dua minggu sebelum NG, pelanggan, seperti gila, membuka kekosongan baru yang ditanda "mendesak". Dan selepas Tahun Baru mereka ditutup. Tetapi bukan kerana mereka menemui seseorang, tetapi kerana kekosongan tidak diperlukan.

Kenapa ini terjadi

Syarikat mempertahankan belanjawan awal, memperuntukkan perbelanjaan dan hasil untuk tahun depan, mempertahankan strategi pembangunan dalam lembaga pengarah, menyedari siapa yang dipecat dan apa yang sedang dibangunkan, dan segera bergegas ke pemburu. Oleh itu, pada minggu sebelum Tahun Baru, kekosongan teratas berkembang begitu banyak.

Mengapa kebanyakannya tidak akan menjadi kenyataan

Kerana pemegang saham dan pemilik akan berehat selama dua minggu Tahun Baru mabuk, kemudian kembali ke pejabat, setelah melupakan segala-galanya, dan kepada soalan: "Apa yang kita lakukan dengan kekosongan itu?" - jawapan biasa ialah: “Kekosongan apa? Apa awak, saya tidak pernah memesan sedemikian, dan secara umum, siapakah awak?"

Bagaimana untuk membezakan kekosongan tersebut

Sebarang pekerjaan teratas yang dibuka dua minggu sebelum Tahun Baru tidak disiarkan secara langsung. Jika dia bukan akibat histeria selepas lembaga pengarah tahunan, maka dia akan dibuka semula selepas NG. Jika janin, maka dia akan mati semasa minggu mabuk Tahun Baru.

Iaitu, adalah mungkin untuk menjawab kekosongan TOP yang dibuka mulai hari ini, tetapi anda perlu memahami: kebarangkalian bahawa kekosongan ini akan kekal selepas Tahun Baru ialah 50%. Dan hakikat bahawa semua wawancara yang anda ada semasa "minggu korporat" akan dilupakan dan selepas Tahun Baru maraton mesyuarat anda dengan HR akan pergi pada pusingan kedua - 90%. Jadi tentukan sendiri.

Ini tidak terpakai untuk kekosongan apa?

1. Kepada mana-mana linear, di mana prinsip utama adalah "seseorang diperlukan segera" dan di mana mereka tidak mencari yang terbaik, tetapi kepada yang pertama yang sesuai. Maksudnya, pencarian penjual pada 25 Disember adalah sejarah hidup. Mencari ketua bahagian jualan bukan cerita hidup.
2. Kepada jawatan kosong di syarikat Barat. Di sana, semua orang bekerja seperti terkutuk sehingga 30 Disember.

Apa yang perlu dilakukan oleh pemohon

Baca kekosongan, pilih yang terbaik, letakkannya dalam folder Kegemaran dan lihat jika ia telah dilanjutkan sejurus selepas cuti Tahun Baru. Jika dilanjutkan, mohon segera (saya ulang, ini tidak terpakai kepada dua kategori jawatan kosong yang dinyatakan di atas).

Dengan permulaan maraton terakhir pemabuk korporat dan tahniah kepada anda, rakan-rakan, sebelum krisis besar!