Cara Membina Pasukan Impian: Petua untuk Pemilik Perniagaan Kecil

2024 Pengarang: Malcolm Clapton | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 04:06

Bagaimana untuk mencipta kekosongan, sama ada perlu mendedahkan gaji dan bagaimana pesaing boleh membantu. Kami akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan di hh.ru jika anda mempunyai perniagaan kecil.

Setiap bulan, setengah juta kekosongan baru diterbitkan di hh.ru, yang dilihat oleh 18 ribu pengguna, dan bilangan respons selama 19 tahun kewujudan perkhidmatan itu sudah melebihi satu bilion. Cari di hh.ru berdasarkan proses kecerdasan buatan sehingga 3 ribu permintaan sesaat. Oleh itu, anda boleh mencari pekerja yang sempurna, walaupun untuk perniagaan kecil, di sini.

1. Selidik pesaing anda

Dalam mana-mana perniagaan, jika anda tidak tahu di mana untuk bermula, pertimbangkan contoh yang sudah siap. Pesaing anda mungkin telah menyiarkan beratus-ratus pekerjaan di hh.ru. Apa yang mereka tulis di sana? Dalam direktori syarikat, anda boleh mencari pesaing langsung anda atau syarikat dari pasaran berkaitan, melihat iklan mereka dan mengetahui jenis pekerja yang mereka perlukan, keperluan yang mereka ada dan apa yang mereka tawarkan. Lihat juga siapa yang anda cari dalam direktori kerja.

• Keperluan - huraian kerja pesaing membantu menilai pasaran dengan wajar dan memahami sama ada keperluan anda untuk pemohon dan tawaran adalah mencukupi. Jika pesaing anda hanya mempunyai penjual di belakang pembayaran, dan anda juga perlu menerima barangan, meletakkannya di rak dan kadangkala tinggal lebih masa, anda perlu memikirkan cara untuk mengimbangi perbezaan atau menerangkan fungsi tambahan dengan cara yang menarik.
• Pakej sosial - makanan percuma, pas pengangkutan awam, keahlian gim. Dalam syarikat di mana orang dijaga, orang pergi bekerja dengan lebih rela, dan pusing ganti kakitangan kurang. Ia juga berguna untuk menetapkan pampasan yang berkuat kuasa dalam organisasi, dan ia mungkin tidak semestinya material.
• Bonus - kepingan tambahan disediakan oleh majikan. Sebagai contoh, bagi barista ia mungkin merupakan peratusan daripada penjualan pencuci mulut, dan bagi seorang guru ia mungkin merupakan bonus untuk memimpin kumpulan besar.
• pengalaman kerja - Selalunya lebih mudah untuk melatih seorang pemula dalam beberapa minggu daripada membayar lebih kepada pakar dengan pengalaman beberapa tahun.
• Pekerja bebas atau pekerja jauh - orang yang tidak perlu ke pejabat biasanya bersetuju dengan gaji yang lebih rendah, kerana mereka tidak membuang masa di jalan raya dan mungkin tidak mematuhi peraturan berpakaian.
• Orang kurang upaya, pelajar atau profesional yang mungkin bekerja sambilan - fikirkan sama ada pilihan sedemikian bermanfaat untuk anda.
• Pendaftaran - dalam format apa pekerja baharu didaftarkan. Ini boleh menjadi kemasukan dalam negeri, kontrak sivil, kontrak kerja, bekerja sendiri, dan sebagainya.

Anda boleh bermula dari kekosongan yang telah siap dan menyesuaikannya dengan keadaan anda. Ini dengan sempurna menghilangkan rasa takut terhadap senarai kosong - keadaan apabila anda tidak tahu huruf apa untuk mengisi borang!

2. Anggaran gaji

Dengan menganalisis pesaing, anda boleh mengetahui bagaimana gaji diagihkan. Walau bagaimanapun, apabila anda mengkajinya, anda akan menemui kata-kata "gaji berdasarkan keputusan temu duga." Apa sahaja boleh bersembunyi di belakangnya. Sebagai contoh, mungkin tahap insentif kewangan dalam syarikat adalah rahsia perdagangan. Sama ada majikan tidak menulis angka tertentu, kerana mereka ingin mengupah pakar untuk satu sen, atau mereka menawarkan jumlah di bawah pasaran.

• Pastikan anda memasukkan gaji jika anda mencari pekerja biasa dengan pelbagai tanggungjawab yang standard. Sebagai contoh, seorang jurujual, seorang wanita pembersih, seorang kurier, seorang pelayan, seorang tukang masak.
• Jika anda memerlukan pekerja yang akan melakukan lebih daripada biasa, adalah penting untuk menyenaraikan setepat mungkin perkara yang akan dia lakukan. Dan menunjukkan gaji, walaupun tidak banyak, tetapi lebih tinggi daripada pasaran.

hh.ru akan membantu anda menavigasi tahap gaji. Sebagai contoh, anggaran sempadan ditunjukkan dalam penyenaraian kerja.

Perkhidmatan lain yang berguna ialah bank data gaji hh.ru. Anda boleh memuat turun statistik siap pakai secara percuma atau memesan laporan individu untuk kawasan anda. Anda boleh mendapatkan akses percuma kepada perkhidmatan jika anda menyatakan gaji 30% daripada pekerja syarikat anda. Akses terhad ialah format yang boleh diterima dengan sempurna untuk perniagaan kecil. Akses penuh dibayar, tetapi sumber data terkini mengenai pasaran buruh Rusia bernilai wangnya.

3. Lihat lebih dekat pada penghibur sementara

Jika anda perlu mengupah orang untuk musim atau acara luar, maka adalah bijak untuk menggunakan perkhidmatan HRSpace. Perekrut bebas akan mencari pekerja anda untuk sebarang tugas: perakaunan, IT, sokongan teknikal untuk acara, perunding jualan di tempat jualan, pelayan wanita dan sebagainya. Perkhidmatan ini berfungsi di seluruh Rusia, yang bermaksud bahawa pencarian pekerja yang sesuai boleh diberikan kepada perekrut bebas dengan pengetahuan tentang spesifik pasaran buruh tempatan di mana-mana wilayah.

4. Hantar kerja

Selepas menilai pasaran dan menyusun kakitangan sementara, anda boleh mula menerbitkan kekosongan itu. Penempatan di hh.ru dibayar:

• Harga penempatan minimum ialah 940 rubel. Ini ialah penerbitan "Standard" 30 hari yang menurun secara beransur-ansur dalam SERP, tetapi anda sentiasa boleh menaikkannya pada harga yang sama untuk menjadikan iklan anda lebih kelihatan.
• Pilihan terbaik ialah Standard Plus. Kekosongan juga diletakkan selama 30 hari, tetapi setiap tiga hari ia secara automatik naik ke atas. Ini bermakna sepanjang tempoh penerbitan, anda akan menerima bilangan jawapan yang sama. Harganya ialah 3 ribu rubel. Ini adalah pilihan yang paling menguntungkan dan cekap.
• Anda juga boleh membeli jawatan "Premium" - kekosongan berada di bahagian paling atas SERP selama 7 hari dan diserlahkan dalam warna untuk menarik calon. Anda juga boleh menambah logo anda sendiri. Ini adalah pilihan yang baik jika anda perlu mencari pakar dengan segera.
• Pengiklanan sasaran Clickme - sambungkannya untuk mendapatkan paparan tambahan. Untuk 9 ribu rubel, kekosongan anda akan ditunjukkan kepada pengguna rangkaian sosial, serta dalam aplikasi mudah alih dan carian Yandex. Dan hanya kepada mereka yang berminat dengan topik ini!

hh.ru memberi diskaun untuk penerbitan beberapa jawatan kosong. Sebagai contoh, jika anda meletakkan lima iklan, anda hanya akan membayar 870 rubel setiap satu.

Sekiranya anda belum mendaftar, maka dengan mengklik butang "Post vacancy" anda akan dibawa ke borang pendaftaran. Medan mandatori ialah senarai lungsur turun dan yang ditandakan dengan warna merah dalam tangkapan skrin. Seperti yang anda lihat, anda tidak perlu mencari dokumen syarikat dan memasukkan kod atau nombor yang panjang.

Untuk pemula di hh.ru, kami mengesyorkan melawati bahagian "Tawaran Istimewa", di mana anda sentiasa boleh mencari promosi yang menguntungkan untuk membeli akses kepada pangkalan data resume dan kekosongan penerbitan.

Apabila prosedur selesai dan anda akhirnya mendapati diri anda berada dalam editor kekosongan, ketakutan terhadap senarai kosong boleh diatasi. Isi item yang paling mudah dahulu, dan kemudian teruskan ke yang lain. Jangan ragu untuk bertanya kepada pembantu maya Haddy jika anda tidak faham apa-apa. Dia akan membantu anda mencari jawapan kepada sebarang soalan!

Di sesetengah syarikat, kod kerja ditunjukkan - ini adalah sistem perakaunan dalaman untuk perusahaan besar, di mana perekrut bekerja secara serentak dengan ratusan pencari kerja, jadi mereka mengedarkan kod ke jawatan kosong. Ia hampir tidak berguna untuk perniagaan kecil.

Apabila anda memasukkan nama kekosongan, sistem akan memilih pengkhususan secara automatik. Mereka boleh diedit:

• Sekiranya kekosongan itu diserlahkan dalam warna, anda harus menunjukkan nombor telefon yang boleh dihubungi di bawah. Ini akan membantu anda mencari pekerja baharu dengan lebih cepat.
• Apabila memilih bidang profesional, berpegang pada nilai emas. Di satu pihak, dalam perniagaan kecil, setiap pekerja selalunya menjadi ahli perniagaan. Tetapi senaraikan 2-3 bidang utama untuk memudahkan calon mencari, dan biarkan selebihnya dalam teks. Perkara yang paling penting ialah kejujuran dan jangkaan yang realistik. Jika anda menggambarkan seorang virtuoso, dan anda hanya memerlukan tuan yang baik, kekosongan itu tidak akan ditutup dengan cepat.

Apabila membuat kekosongan, anda boleh melihat statistik gaji untuk pakar dari peringkat yang berbeza. Jangkaan dan cadangan mungkin lebih tinggi daripada angka sebenar. Kebenaran, seperti biasa, ada di antara.

Anda boleh segera menghidupkan sembang dengan pemohon, dan anda akan berpeluang untuk menjelaskan semua tempat menarik tanpa terganggu dan tanpa meninggalkan borang pengisian di hh.ru. Di sini, nyatakan parameter tambahan kekosongan: jadual kerja dan jenis pekerjaan, keperluan untuk mempunyai hak kategori tertentu, pengalaman kerja, yang boleh bertindak balas (contohnya, orang kurang upaya, resume tidak lengkap, dengan surat lamaran kepada resume).

5. Gunakan alatan khas

Hh.ru mempunyai ciri yang boleh membantu anda menjimatkan masa mencari dan mengupah pekerja. Untuk perniagaan kecil, perkara berikut boleh berguna:

• Soalan dan jawapan. Anda boleh mengarang ujian untuk calon atau memuat turun ujian siap dari perpustakaan hh.ru. Ini akan membantu menilai tahap kemahiran dan memutuskan sama ada untuk terus berkomunikasi dengan pemohon.
• templat. Jika anda menyiarkan berbilang kerja daripada jenis yang sama, simpan satu sebagai templat dan kemudian buat perubahan minimum sebelum menyiarkan.
• Jawapan automatik. Hantar balasan secara automatik kepada pemohon yang telah menjawab kekosongan anda. Ini akan membantu anda mengekalkan bakal pekerja, menunjukkan bahawa perhatiannya penting kepada anda. Setelah menerima jawapan, walaupun secara automatik, pemohon tidak akan segera mencari kekosongan di syarikat lain.
• Pengiklanan sasaran pintar Clickme. Sepanduk pada media sosial dan apl mudah alih akan memberikan paparan tambahan tentang kerja anda. Iklan hanya akan dipaparkan kepada orang yang berminat dengan topik ini. Harganya ialah 20 rubel setiap klik di wilayah dan 30 rubel di Moscow, anda tidak membayar untuk tontonan. Pesanan minimum ialah 9 ribu rubel.
• mel. hh.ru boleh menghantar kekosongan anda melalui e-mel dan SMS-mesej kepada pemohon dari pangkalan datanya yang berminat dalam kerja tersebut. Menurut senarai harga, sehingga dua ribu SMS akan berharga 12 rubel setiap satu, tetapi lebih banyak mesej, lebih rendah harganya. Sehingga dua ribu e-mel akan menelan kos 8, 5 ribu rubel. Satu blok dalam mel umum kepada 100 ribu pengguna berharga 8 ribu rubel.

Beri perhatian kepada Talantix. Ini adalah projek hh.ru baharu untuk perekrut, yang membolehkan anda mencipta dan mengekalkan pangkalan data calon, berkomunikasi dengan mereka dengan mudah dan menganalisis proses pemilihan. Talantix tersedia secara percuma sehingga akhir tahun. Pastikan anda mencuba!

6. Sertai webinar

Perniagaan kecil jarang mampu untuk mengupah perekrut, dan mereka hampir tidak memerlukannya. Oleh itu, pemilik perlu memikirkannya sendiri. Daftar untuk webinar pengambilan percuma dari hh.ru untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang cara ia berfungsi. Untuk mendaftar untuk webinar, tiada data rahsia diperlukan - hanya nama penuh dan nama syarikat anda. Sebelum permulaan webinar, anda akan menerima peringatan melalui e-mel. Dengan cara ini anda pasti tidak akan terlepas apa-apa yang penting!

Untuk menjadikan webinar lebih berguna untuk anda, anda boleh bertanyakan soalan kepada pembentang terlebih dahulu. Pengamal yang berpengalaman akan cuba menjawabnya.

7. Jangan menangguhkannya

Dengan ketibaan musim luruh, musim perniagaan baharu bermula. Anda juga boleh menguruskan untuk mengambil pekerja terbaik sebelum mereka dipintas oleh pesaing. Selain itu, promosi “Kekosongan Separuh Harga” * sah sehingga 31 Ogos. Menerbitkan iklan anda adalah separuh daripada harga, dan dalam masa 30 hari kekosongan anda akan meningkat secara automatik dalam hasil carian. Promosi ini hanya sah untuk pelanggan baharu dari Moscow dan wilayah Moscow. Pelanggan yang sudah mempunyai akaun di hh.ru harus melihat bahagian "Istimewa". Kami juga mengesyorkan membeli jawatan kosong untuk kegunaan masa hadapan. Contohnya, jika anda membeli lima kekosongan "Standard" serentak, setiap satu daripadanya boleh digunakan untuk menaikkan iklan anda dalam hasil carian dan memintas pesaing.

* Syarat penuh promosi "Kekosongan separuh harga" ditunjukkan oleh.